企業名 |
株式会社エニトグループ |
職種 |
プロジェクトマネージャー(Web)
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試用期間 |
入社日より3ヶ月
※試用期間における待遇の差はありません
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業務内容 |
■ エニトグループの事業とLifeHub構想
エニトグループは、価値観を重視する20代向けマッチングアプリ『with』、結婚を意識する30代を中心に利用される『Omiai』を展開し、累計会員数2,500万人規模のユーザー基盤を持つマッチングテックカンパニーです。
これまで「真剣な出会い」を支える事業を成長させてきましたが、現在は「第二創業期」と位置づけ、マッチングアプリ領域に留まらない新たな事業創出に挑戦しています。
その中核となるのが、エニトグループが推進する「LifeHub構想」です。
LifeHub構想では、
“出会う”だけではなく、“出会った後の人生”まで価値提供を広げることを目指しています。
恋愛・デート・趣味・コミュニティ・ライフスタイルなど、人と人とのつながりを起点に、人生をより豊かにする体験を創出していく構想です。
現在はその第一歩として、ライフスタイルメディア『ManiMag（マニマグ）』を展開しています。
ManiMagは現在、withアプリ内の一部ユーザー向けに展開しているフェーズですが、今後はユーザー接点や体験価値をさらに拡張していく構想があります。
完全な0→1のスタートアップではなく、with／Omiaiで培ってきたユーザー理解・データアセット・グロース基盤を活用しながら、新しい事業価値を高速に検証していけることが、LifeHub領域の大きな特徴です。
今回募集するLifeHub PdMは、このLifeHub構想を経営陣とともに推進し、中長期的な事業成長を担う重要なポジションです。
▼ LifeHub構想・今後の事業展望について
野辺CEOが、エニトグループの今後の事業構想についてお話ししています。
LifeHub構想の背景や、Z世代ユーザーへの向き合い方、価値観データの独自性、今後目指しているライフイベント領域への展開イメージなどをご覧いただけます。
【今後の展望】
1. *第二創業期としての新規事業拡大*
『with』『Omiai』で築いたユーザー基盤を活用し、恋愛・結婚領域に閉じない新たなライフスタイル事業への拡張を進めています。
2. *累計2,500万人のユーザー基盤を活用した事業展開*
エニトグループが持つ大規模なユーザー基盤やデータアセットを活用しながら、新たな体験価値の検証・グロースを進めています。
3. *AI・データ活用の強化*
AIを活用したユーザー体験改善やコンテンツ最適化など、新たなプロダクト体験の創出にも注力しています。
【募集背景】
LifeHub領域では現在、『ManiMag』を中心に事業推進を行っています。
一方で、単なるメディア運営ではなく、
「どのユーザーに、どの価値を、どのタイミングで届けるべきか」
を高速に検証しながら、事業として成長させていくフェーズにあります。
現在はCSOを中心に少数精鋭で推進していますが、今後さらにLifeHub領域を拡張していくにあたり、事業・プロダクト両面から推進できるシニアPdM（事業責任者候補）を募集しています。
本ポジションでは、PdMとしてのグロース推進やUX改善に加え、中長期的にはLifeHub領域の新規事業責任者候補として、事業成長をリードいただくことを期待しています。また、候補者様のご経験や強みに応じて、エニトグループ／withいずれかの組織を含め、最適な役割・ミッションを柔軟に検討していきます。
【業務内容】
LifeHub領域におけるPdMとして、事業・プロダクト双方の観点からグロースを推進いただきます。
▼プロダクトグロース・戦略推進
・ManiMagの中長期ロードマップ策定
・定量／定性データをもとにした課題発見・仮説設計
・KPI改善に向けた施策立案・推進
・UX改善およびユーザー体験設計
▼新規価値・事業仮説の検証
・LifeHub構想に基づく新規体験・新規機能の企画
・コンテンツ／CRM／SEO等を含めた横断的なグロース推進
・費用対効果を踏まえた施策設計・優先順位判断
▼開発・デザイン連携
・エンジニア、デザイナー、PjMとの連携
・要件整理・優先順位設計
・開発ディレクション推進
※開発ディレクション専任のPjMと協働しながら進める想定です。
▼経営・事業連携
・CSO／CEOとの事業ディスカッション
・ステークホルダーと連携した事業推進
・必要に応じた外部パートナー連携
【ポジションの魅力】
▼第二創業期の中核ポジション
・既存事業が安定成長している中で、新たな事業ドメインを創っていくフェーズに携われます。
・単なる新規事業ではなく、エニトグループの今後を左右する中長期テーマに関われるポジションです。
▼“0→1”と“1→10”の両方を経験できる
・完全なゼロイチではなく、累計2,500万人のユーザー基盤や既存アセットを活用しながら、新しい体験価値を立ち上げていくフェーズです。
・PMF探索・UX改善・グロース推進を高速で回せる環境があります。
▼経営陣と近い距離で意思決定できる環境
・CSOを中心とした少数精鋭体制であり、CEOや事業責任者と近い距離で事業推進が可能です。
・意思決定スピードも早く、自らの提案や仮説を事業へ反映しやすい環境があります。
▼将来的な事業責任者キャリア
・本ポジションは単なるPdMに留まらず、将来的なLifeHub領域の事業責任者候補としての期待も持っています。
・PdMとしての専門性を高めながら、事業責任・組織マネジメント領域へキャリアを広げることが可能です。
【チーム体制】
本ポジションは、CSOである古守を中心としたLifeHub推進チームに所属予定です。
CEO／with CEO／with VPoPなど、経営・事業責任者と近い距離で連携しながら、LifeHub構想を推進していきます。
また、必要に応じて外部パートナーや専門家とも協働しながら事業推進を行っています。開発ディレクションについてはPjMが在籍しており、PdMとして事業・プロダクト推進に集中しやすい環境です。
【働き方】
本ポジションは、リモート勤務を活用したハイブリッドな働き方を想定しています。
一方で、経営陣とのディスカッションやチーム連携を重視しているため、必要に応じて柔軟に出社いただくスタイルです。
また、with／Omiaiを含む既存事業との横断連携機会も多く、事業全体を俯瞰しながら働ける環境があります。
【業務内容（変更の範囲）】
▼雇入れ直後
経営企画室
【雇用主】
株式会社エニトグループ
【勤務地】
雰囲気が良く、周辺の飲食店も充実の好立地☆
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応募条件 |
【必須条件（いずれも）】
・Webサービスまたはアプリ領域におけるPdM経験（目安：5年以上）
・KPI設計〜改善推進まで一貫して担った経験
・定量／定性データを活用した仮説検証・グロース経験
・事業成長や収益化を見据えたプロダクト推進経験
・エンジニア／デザイナー／Bizサイドを横断したプロジェクト推進経験
・チームマネジメント経験
【歓迎条件】
・新規事業または0→1フェーズでの事業・プロダクト推進経験
・メディア／コンテンツサービス領域でのPdM経験
・UX改善やユーザーグロース施策の企画・推進経験
・事業計画策定や収益化検討経験
・AIを活用したプロダクト改善経験
・スタートアップや成長フェーズの組織での事業推進経験
【こんな方におすすめです】
・新規事業フェーズで裁量を持ってPdMをしたい方
・経営陣と近い距離で事業推進したい方
・「0→1」と「1→10」の両方に挑戦したい方
・ユーザー理解を起点にプロダクト成長を考えたい方
・Hands-onで仮説検証を回すことが好きな方
・将来的に事業責任者やHead of Productを目指したい方
・不確実性の高い環境を楽しめる方
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勤務地 |
東京都渋谷区恵比寿1-19-19恵比寿ビジネスタワー17F
最寄駅：【最寄り駅】各線 恵比寿駅から徒歩4分 |
給与・報酬 |
想定年収1000万円〜1500万円
想定月収83.4万円〜125万円
特記事項：時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として215,000円～322,000円を支給
想定年収1000万円～1500万円（月額を12ヶ月換算）
月額：834,000円／月〜1,250,000円／月
- 基本給：619,000円／月〜928,000円／月
- 業務手当：215,000円／月〜322,000円／月
※45時間相当の固定割増賃金／超過分は別途支給
※給与改定：年2回（4月・10月）
会社業績・個人成績により改定しない場合有
※評価：多面評価、グレードの段階制
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就業時間 |
休憩時間：1時間
コアタイム：11:00〜16:00
特記事項：標準労働時間：8時間
フレックスタイム制
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休暇・休日 |
・完全週休2日制（土日、祝日）
・年次有給休暇（入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与）
・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与）
・結婚休暇（結婚1年内に3日付与）
・年末年始休暇（12／28〜1／4：8日付与）
・育児／看護／介護休暇（法定通り）
・産前産後休暇（法定通り）
・産後パパ育休（法定通り）
・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
・記念日休暇（1日付与）
・恋活休暇（1日付与）
・出産立ち会い休暇（3日付与）
・家族看護休暇（5日付与）
・子の看護休暇（5日付与）
・忌引休暇（3〜5日付与）
・裁判員休暇（法定通り）
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：交通費全額支給（上限5万円／月）※実費支給
特記事項：【待遇・福利厚生】
▼ハイブリッドワーク
「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています）
※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため）
※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり）
※約9割程度の従業員が「リモート」で業務をおこなっております。
▼感動体験制度
よい体験をするための費用（上限6万円／年）
- アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等
▼スキルアップサポート制度
業務に必要と判断された、スキルを向上させるため必要な費用を補助（上限10万円／年）
▼婚活・恋活サポート
活動に対する費用（上限1万円／年）
▼シッターサポート
ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート ※保育料2,200円を上回る場合
▼ランチサポート
二人以上での食事に支給（2,200円税込／人）※月3回
▼その他、社会保険・手当等
・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）
・社員紹介賞与
・業績賞与
▼受動喫煙防止措置の状況
屋内禁煙
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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