企業名 |
株式会社タイミー |
職種 |
バックエンドエンジニア(ネイティブゲーム)
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試用期間 |
試用期間：3か月
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業務内容 |
【募集背景】
主力のスキマバイトサービス「タイミー」は現在、ワーカー数1,270万人以上が利用する規模に成長しました。しかしながら、私たちの挑戦はまだ始まったばかりです。「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というビジョンの実現に向けて、「はたらく」にまつわるあらゆる課題を解決するプラットフォームへと事業を拡大していきます。
この非連続的な成長を支えるため、プロダクトの開発を担うエンジニア組織をさらに強化したいと考えており、新規事業の立ち上げ、既存プロダクトの機能拡張、そしてプラットフォーム戦略に基づいた技術的課題の解決など、モバイルエンジニアが活躍できる役割は多岐にわたります。
このような成長の要となるフェーズで、一緒に社会インフラとなるサービスを創り上げ、事業と組織をスケールさせる挑戦をしていただけるAndroidエンジニアを募集いたします。
【業務内容】
本ポジションでは、モバイルアプリを通じてユーザーに価値を届けるため、Androidプラットフォーム全体の技術選定、アーキテクチャ設計、およびエンジニアリングプロセスの改善をリードしていただきます。
主力のスキマバイトサービス「タイミー」は、働き方のインフラとなることを目指しています。そのため、単なる機能開発に留まらず、インフラにふさわしい高い品質と安定性を追求しています。例えば、通信品質が劣悪な環境でも重要な機能が使えるようアプリの可用性向上に取り組んだり、多様な方が働く機会を得られるようアクセシビリティの実現を目指したりと、技術的な挑戦に溢れたフェーズです。
2026年02月現在でAI活用にも取り組んでおり、設計やコーディングの効率を最適化すべく、Claude Code、Cursor、Devinといったツールを利用した業務効率化を試行している状況です。また、既存アプリがiOS 26に正式対応でき次第、Xcode 26で開発環境に統合された生成AI機能を早々に試行する予定です。
将来的には、既存プロダクトの改善に加え、新規事業に関わっていただく可能性もあります。また、ご希望やスキルに応じて、モバイル領域だけでなくバックエンド開発など他領域の開発に挑戦していただくことも歓迎しております。
▼具体的な業務内容
・Androidアプリの新機能設計・開発、既存機能の改善
・既存コードのリファクタリング、技術的な負債の解消
・サービス全体の品質と可用性向上のための技術的課題解決
・PdMやデザイナー、バックエンドエンジニア等他職種と連携したチーム開発
・新規事業や、ご希望に応じて別領域（バックエンドなど）の開発への挑戦
【技術スタック】
▼Mobile（Android）
・開発言語：Kotlin
・アーキテクチャ：MVVM、Repository Pattern
・外部サービス：Firebase、Adjust、Braze、etc…
・ツール・ライブラリ：JetPack Compose、JetPack、Kotlin Coroutine、RxJava、Dagger、Bitrise、OpenAPI（Swagger）
・その他：Multi-module development（60+）
▼Monitoring
Datadog、Sentry
▼CI／CD
CircleCI、GitHub Actions、Dependabot
▼その他
・コード管理：GitHub
・コミュニケーションツール：Slack、Notion
・その他：Firebase、twilio、ImageFlux、OneSignal、etc…
・AIエージェント・LLMツール：GitHub Copilot Coding Agent、Devin、Cursor、Claude Code
【開発組織の特徴】
タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量は各チームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 エンジニアがユーザーインタビューに参加して課題の探索段階から関わることができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。
▼既存事業領域
タイミーの圧倒的なシェアと収益基盤を支えるコア事業であり、さらなる非連続なグロースを牽引する領域です。 現在は、累積1,200万人以上のワーカーと21万社以上のクライアントが生み出す膨大なデータを武器に、マッチングアルゴリズムの高度化やUXの磨き込みを行っています。私たちは、クライアントの「即時の人材確保」とワーカーの「働きがいの最大化」を、高いレベルで実現するプロダクト開発組織を目指しています。 今後は更に大小問わない様々な企業での導入・活用の拡大や多様な業種への浸透を通じて、本質的なエンゲージメント強化に挑戦しています。クライアント、ワーカー双方にとって必要な時に、必要な「はたらく」を提供する体験を社会の当たり前にするため、ユーザー価値と事業収益の両輪をプロダクト主導で回し続ける、ダイナミックな進化を追求しています。
▼新規事業領域
スポットワーク事業で培った強固なアセットを活かし、事業の多角化、そしてマルチプロダクト戦略に基づいて新プロダクト開発を推進する領域です。現在は、正社員紹介事業（タイミーキャリアプラス）や長期雇用、介護などのバーティカル領域に深く踏み込んだプロダクト開発に挑んでいます。既存の枠組みにとらわれず、タイミーが持つ資産を最大活用して、新しい「はたらく」の形をゼロから立ち上げ、成長させることに向き合います。
▼プラットフォーム領域
タイミーが「はたらく」のインフラへと進化するための、戦略的基盤を構築する領域です。
私たちは現在、既存の「タイミー」に加え、複数の新規プロダクトを連続的に生み出すマルチプロダクト展開を加速させています。この成長を支えるため、プラットフォーム領域では「はたらく」にまつわるドメインを分解・再定義し、プロダクト間で共通利用できる価値ある資産にすることを目指しています。
単なるシステムの共通化（ID管理・決済・本人確認など）に留まらず、日々の就業実績や評価を「信頼データ」として蓄積・活用することで、「タイミーではたらくほどに信用が積み上がり、人生の選択肢が広がる」——そんなプラットフォームの実現を技術の面から支えます。
【組織カルチャー】
▼開発組織のカルチャー
タイミーの開発組織は個々人の志向や特性の多様性を「許容」するのではなく「歓迎」する組織です。 各メンバーの多様性を彩りとして捉えて決して否定せず、強みとして重ね合わせて、同じチーム、プロダクトの目標を達成を実現できる組織を目指しています。
また、SpotifyモデルやTeamTopologiesを踏襲した組織構造を採用しており、顧客価値に基づく開発チーム組成や認知負荷を適切にコントロールするために専任EMやスクラムマスターなどマネジメント専門職を各チームに配置しています。
▼技術コミュニティ活動
社内の所属チームを超えたiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 また、RubyKaigi や Kaigi on Railsを始めとしたカンファレンスのスポンサー活動やイベント登壇、記事の発信など技術コミュニティへの貢献や広報にも力を入れています。
▼オンボーディング
メンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指して様々なオンボーディングプログラムを実施しています。
例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがタイミーで活躍しやすい環境を整えています。
▼働き方
フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。
また、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。
▼DevEnable室の取り組み
エンジニアの市場価値向上につながる成長支援、学習支援、機会提供、生産性向上を行う専門チームDevEnable室を設置しています。
具体的な制度の一部をご紹介します。
・在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度
・技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度
・世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度
・最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度
DevEnable室に込めた思いについても記載していますので、よろしければぜひ下記URLも御覧ください。
※フルリモート勤務可
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応募条件 |
【必須経験・スキル】
・Kotlinを用いたAndroidネイティブアプリ開発経験5年以上
・Jetpack Composeを用いた宣言的UIの開発経験
・技術選定およびアーキテクチャ設計のリード経験大規模アプリにおけるコンポーネント分割、モジュール化、メンテナンス性の高い設計の実践経験
・プロダクトの価値提供の全工程への参画経験課題発見、ヒアリング、要件定義、仕様策定までを一貫してリードした経験
・チーム開発におけるリーダーシップ発揮ができる方コードレビューを通じた品質管理や、ジュニア／ミドル層へのメンタリング経験
・アジャイル環境での円滑なコミュニケーション能力
・「Androidエンジニア」という枠に捉われず、プロダクト最適のために他領域へ踏み出す姿勢
【歓迎経験・スキル】
・マルチプラットフォームへの理解と意欲
- Android以外の分野（iOS／サーバーサイド等）での実務経験、またはバックエンド開発（Go、Ruby等）の実務経験
・モダンな開発手法の深い知見
- Android Jetpack／Coroutines を用いた実務での導入・運用経験
・品質保証および自動化の推進実績
- Appium、MagicPod、Autifyなどを用いたE2Eテストの設計・運用経験
- CI／CDパイプラインの構築・継続的な改善経験
・DX（Developer Experience）の継続的改善ができる
- ビルド時間の短縮、ログ解析（Crashlytics等）による改善、OSS活動など、エンジニア組織全体の生産性に寄与した経験
・AI技術の活用経験
- Claude Code等のAIツールを活用した設計・実装プロセスの効率化経験
【求める人物像】
・タイミーのミッションに共感し、技術でプロダクトと顧客の課題を解決することにやりがいを感じる方
・チームやプロダクトの成功に当事者意識を持ち、主体的に行動できるオーナーシップのある方
・チームメンバーへリスペクトを持ち、建設的かつロジカルな議論を通して意思決定ができる方
・前向きな姿勢で積極的に意見を発信し、円滑なコミュニケーションを築ける方
・自身の技術力で周囲を牽引し、組織全体の技術レベルを底上げできる方
・仕事に境界線を設けず、必要に応じて他チームのヘルプや技術支援に能動的に動ける柔軟なスタンス
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勤務地 |
東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター35階
最寄駅：【最寄り駅】各線 汐留駅から徒歩1分
各線 新橋駅から徒歩4分 |
給与・報酬 |
想定年収700万円〜1300万円
特記事項：昇給あり 実績に応じて昇給有（年2回）
賞与あり 業績連動型賞与あり
※前職年収考慮いたします
※年2回の人事考課にて給与改定あり
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就業時間 |
09:30〜18:30
休憩時間：1時間
コアタイム：11:00〜15:30
特記事項：標準勤務時間 9：30～18：30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります。
フレックスタイム制
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休暇・休日 |
・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
年間休日日数120日
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：支給 ※上限5万円／月
諸手当：成長のためのインプットやチャレンジを後押しするため、年間12万円を支給する「Growmee（スキルアップ手当）」
特記事項：【社内制度】
▼従業員持株会
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）
▼ダブルタイミーデイ
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
▼書籍購入
業界知識を深めるために必要な書籍を会社が購入
▼セミナー費用補助
業務に必要なセミナー参加費を補助
▼CLUB活動
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
▼チームビルディング
チーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助
▼その他コミュニケーション活性化制度
「同期会」、「社長らんち」、「レイヤー別交流会」など、他部署の社員とも交流を行える機会を豊富に用意
▼結婚祝い金
結婚した従業員に祝い金を支給
▼プロダクト本部・エンジニアリング本部内の成長支援制度
・業務に専念できる環境を作るため、周辺業務をサポートする「専属コンシェルジュ制度」
・在宅環境を自分好みに整えられる「リモートHQ」
etc...
【受動喫煙対策】
屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 完全週休二日制 年間休日120日以上 フルリモートワーク（居住地問わず） フレックスタイム制（コアタイムあり） 賞与あり |
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