webデザイナー（アートディレクター候補）

入社後3ヵ月
この間条件の変更なし

【業務内容詳細】
クリエイティブとコンサルティングを融合したデジタルコミュニケーションを提供するクリエイティブチームに配属となります。
中～大規模のコーポレートサイトやサービスサイトを中心に、企画・提案からデザイン制作まで、幅広いクリエイティブ業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・Webデザイン／UI・UXデザイン（中～大規模サイト）
　- 調査・分析からクリエイティブコンセプト立案、デザイン制作まで一貫して担当し、戦略に基づいたデザインを実現します。
・ブランディング／コンテンツマーケティング
　- CI／VI（ロゴ）開発、ビジュアル・コピー制作などの企業ブランディング領域や、採用コンテンツ・オウンドメディアなどのコンテンツマーケティングにも関わる機会があります。

【トライベックの魅力】
・ナショナルクライアントとの直取引案件も多く、企画・提案段階からクライアントと直接関わりながらプロジェクトを推進できます。自身のアイデアを反映しやすい環境です。
・調査・分析から戦略立案、デザイン、制作まで一気通貫で関われる体制があり、デザインスキルだけでなくデジタルマーケティングやブランディングの知見も高めることができます。

【実績】
日産自動車／佐川急便／KDDI／JAL／AMEXなど

【組織の特徴】
クリエイティブUX事業部に配属を予定。当社は少人数（4～6名）で構成されているユニット制を採用。当事業部には12名在籍しています。
20代、30代、40代のメンバーでバランスよく構成。中途入社の方が多いため（7割程度）、気軽に質問や意見交換しやすく、どなたでも馴染みやすい環境です。
月に1度事業部内での勉強会やナレッジシェアの開催、社内教育支援がありますので、成長していける環境です。

【募集背景】
事業拡大の為

【その他特記事項】
在宅勤務・リモートワークを中心とした勤務体系を採用していますが、リアルでのコミュニケーションも大切にしており、週1回の出社時にはチームでランチをするなど、メンバー同士の交流の機会も設けています。リモートの柔軟性と対面の安心感を両立した、ハイブリッドな働き方を実現しています。

【必須条件】
※ポートフォリオ提出必須
・Webデザインの実務経験（3年以上）
・Webサイトのトーン＆マナー設計やメインデザインを主体的に担当した経験
・Figma／Adobe XD／Photoshop／Illustrator等のデザインツールの実務使用経験

【歓迎条件】
※いずれかのご経験・ご志向をお持ちの方は歓迎します
・中～大規模Webサイトの制作経験、またはスマートフォンアプリ等の制作経験
・マーケティングやブランディングへの興味・知見
・グラフィック、イラスト、写真撮影、映像など、Web以外のクリエイティブ領域のスキル
・将来的にアートディレクターを目指している方
・制作ディレクション、チームリード、プロジェクト推進の経験（今後挑戦したい方も歓迎）
・デザインシステム構築またはデザインガイドライン作成の経験・知見
・HTML／CSSなどコーディングに関する基礎知識

【求める人物像】
・デザインのクオリティを追求し、ビジネス課題やユーザー課題の解決に主体的に取り組める方
・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションを取り、チームで成果を出せる方
・ユーザー視点を大切にしながら、論理的にデザインを考えられる方
・トレンドや新しい技術への関心が高く、継続的に学習・成長していける方

【学歴】
不問

【年齢・性別】
不問

東京都港区赤坂7-1-1青山安田ビル3階
最寄駅：【最寄り駅】各線 青山一丁目駅から徒歩8分
東京メトロ各線 赤坂見附駅から徒歩8分
東京メトロ千代田線 赤坂駅から徒歩10分

想定年収400万円〜600万円
特記事項：昇給あり　年1回
賞与あり　年2回（12月・6月）※基準年俸に含まれ成果に基づき変動
【給与体系】
基準年俸制（業績賞与含む）。目標達成の場合は決算賞与を支給

10:00〜19:00
休憩時間：60分
コアタイム：10:00〜16:00
特記事項：月～金・実働8時間
フレキシブルタイム8：00～10：00／16：00～22：00
フレックスタイム制

【休日】
完全週休二日制（土日）、祝日
年間休日約120日

【休暇】
年末年始、特別休暇（慶弔）、永年勤続休暇（5年／10／20／30年）

【有給】
入社6ヶ月後から付与。ただし6ヵ月後に付与する日数から3日間を入社日に付与しています。　※年1回の1週間連続有給休暇取得を奨励しています。

▼リフレッシュ休暇
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：職種手当（年俸額に含む）、通勤手当（全額支給）、住宅手当（条件有）、ニューノーマル特別手当（在宅勤務支援特別手当）、家族手当（条件有）、深夜（22：00～翌日5：00）・休日割増手当
慶弔手当、永年勤続手当（5年／10／20／30年）、報奨金
特記事項：【その他の制度】
▼「トライベック・デー」の開催
全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、
全社目標や経営方針の共有を行っています。

▼ノートPC・社用携帯の支給

▼報奨金制度
年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員にトロフィーと報奨金が贈られます。

▼永年勤続表彰
勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。

▼ノー残業デーの導入
タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために
毎週水曜日は19：00退勤としています。

▼自転車通勤
申請・許可の上、自転車通勤が可能です。
現在は1名の社員が自転車通勤をしています。

▼継続雇用制度
定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。

【育児介護関連】
男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう以下のような制度を導入しています。
産前産後休暇・育児休暇は、これまで9名（女性6名・男性3名）の取得実績があります。

・産前産後休暇（産前6週間・産後8週間）
・育児／介護休暇制度（子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長で2年まで）
・育児／介護短時間勤務制度（満3歳に達する日まで）
・育児／介護のための時間外労働の制限（小学校就学の始期に達するまで）
・育児／介護のための深夜業の制限制度（小学校就学の始期に達するまで）
・看護休暇（子一人につき年5日まで）
・配偶者の出産による特別休暇（3日間）

【その他特記事項】
・副業可
　- 規則に則って副業可　
・健康診断の実施（年1回）、インフルエンザ予防接種補助（年1回）
・部活動の支援
　- 業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。現在はフットサル部やバスケ部、ボードゲーム部など様々な部活動があり興味のあるものに参加できます。
・遠隔地からの勤務
　- ご実家から一時的に仕事をしたい方向けに遠隔地リモートワークという制度もあります（連続5日間まで可）

【研修制度など】
▼各種
社内勉強会（ナレッジシェアセミナー）の実施／資格受験費用補助／希望する外部研修への随時参加（申請制）／メンター制度／業務知識の習得に必要な書籍などの購入費用補助

【諸手当】
退職金制度

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  10時以降出社OK  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  家族手当  育児支援制度  退職金制度  完全週休二日制  リモートワーク（在宅勤務）可  フレックスタイム制（コアタイムあり）  時短勤務相談可  賞与あり  家賃補助・住宅手当  研修・勉強会充実