企業名 |
株式会社リブセンス |
職種 |
フロントエンドエンジニア(Web)
、 システムエンジニア(Web)
|
試用期間 |
2ヶ月間
試用期間中の待遇に変更はありません。
|
業務内容 |
【本ポジションのミッション】
転職会議ではエンジニアのキャリアを限定していません。ご自身の強みや志向性（プロダクト／スペシャリスト）に合わせて、例として以下のようなミッションをお任せしていきます。
▼プロダクト志向の方に期待するミッション
（1）データドリブンなサービス改善
リブセンス独自のデータ収集・解析基盤「Livesense Analytics」を活用し、職種を問わず自らSQLを書いてユーザー行動を分析。数値のモニタリング結果を元に、次なる施策の立案や口コミ投稿フォームの改善（UX向上）などへ繋げます。
（2）ビジネスと技術の橋渡し
「転職行動のすべてが完結するプロダクト」への進化を目指し、単に仕様通りに作るだけでなく、企画段階からビジネスサイドのメンバーとディスカッションを重ねてプロダクト価値を最大化します。
▼スペシャリスト志向の方に期待するミッション
（1）アーキテクチャの最適化と負債解消
過去に導入されたマイクロサービスアーキテクチャにおいて、現状の組織規模に対して開発・調査・キャッチアップのコストが増大しているという課題があります。リポジトリの乱立や共通処理の複雑化を解消し、より健全なアーキテクチャへと再設計・効率化を主導していただきます。
（2）モダンな技術への移行と挑戦
一部フロントエンド（マイページ周りなど）のレガシーコード刷新、AIの開発したコードを安心してマージできるようにするためのハーネスの構築など、技術的探求心を持って基盤改善をリードしていただきます。
（3）生成AIや機械学習を活用した機能開発
転職会議の独自データと生成AIを組み合わせた独自コンテンツの開発や、社内の共通基盤「Livesense Analytics」のデータを活用した求人や企業のレコメンドエンジンのアルゴリズム高度化、機能開発を推進します。
【技術課題と開発体制などについて】
▼主な役割と開発体制
・役割
転職会議の新規機能開発と同時に、転職者とクライアント企業双方の課題解決に向けた施策立案や運用、事業戦略を達成するための技術基盤の改善まで幅広く担っていただきます。
・開発体制
開発体制はアジャイルもしくはスクラムを採用。PdM・デザイナー・セールス・カスタマーサポートのメンバーと職種横断でフラットに連携しながら、日々開発を進めています。デザイナーとUI／UXや実装難易度を議論するだけでなく、ユーザー・企業の声をもとにしたディスカッションを行う機会や、希望があれば営業商談への同席もあり、「誰の、どんな課題を解決しているのか」を実感しながら開発できる環境です。
一方で、要望の採択や優先順位の意思決定はPdMが担うため、役割分担が整理されており、エンジニアが開発に集中しやすい体制も整えています。
また、施策の立案・企画から開発・効果計測までをチーム内で一気通貫して行っているため、希望があれば、エンジニア自身が主体となって施策を立案・企画して開発を進めることも可能です。「言われたものを作る」のではなく、事業やユーザーに向き合いながらプロダクトを育てていける点も、大きな特徴の一つです。サーバサイド／フロントエンド／インフラの技術領域によって業務を区分することはせず、得意領域に軸足を置きながらも主体的に幅広い領域にチャレンジするメンバーが多いです（転職会議内で利用しているすべての技術に精通している必要はありません！）。
・技術投資
さらに、別部署のインフラエンジニアと協業しながら品質を担保しつつリーンに検証サイクルを回すためのDevOpsの仕組みの整備したり、保守性やUXを高めるための技術投資にも継続的に力を入れています。
また、全社として、エンジニアの工数の10%を、コードの改善や中長期的に導入したい技術の検証など、エンジニアが自ら判断した技術的挑戦に割り当てるルール『技術投資10%ルール』も導入しています。
・出社頻度
出社頻度は月1～3回程度で、チームごとに状況に応じて出社日を調整しています。また、半期に一度開催される全社会では、正社員全員が出社する運用となっています。
【業務内容】
・『転職会議』を支えるWebアプリケーション・APIの設計、開発、およびリファクタリング
・開発・調査コストを削減するためのアーキテクチャの再設計、リポジトリの整理・最適化
・生成AIの力を最大限に活かせる開発環境の設計と構築
・『転職会議』の独自データと生成AIを組み合わせた独自コンテンツの開発やレコメンドエンジンの開発・改善
【開発環境・利用ツール】
・プログラミング言語：Ruby、TypeScript、Go
・Webアプリケーションフレームワーク：Ruby on Rails、React、Next.js
・データストア：MySQL、Redis、ElasticSearch
・インフラストラクチャー：AWS
・コンテナオーケストレーション：Docker、Kubernetes
・監視、分析：Sentry、Datadog、Redash、Jupyter Notebook
・その他利用技術：OpenAPI、Terraform、CircleCI、Argo Workflow、Argo CD
・開発環境等：GitHub、Slack
・ドキュメント管理：Confluence
・チャット：Slack
・ミーティング：Zoom、Google Meet
・デザイン：Figma
・生成AIツール：GitHub Copilot、Claude Code、CodeRabbit
【働く魅力・得られる経験】
・フロント～バックエンドまで広く深く触れられる
- どちらか得意な側（FE or BE）を軸にしつつ、もう片方も独力でやれる「フルスタック寄り」の経験を積めます。
- インフラ（AWS）、コンテナ（Docker／Kubernetes）も触るため、「アプリだけ」のエンジニアではなく、システム全体を見通せるエンジニアにも成長できます。
- マイクロサービス／分散システムを扱う経験（スケール・連携・障害対応などの知見）が得られます。
・実務としての設計力・要件定義力が鍛えられる
- プロジェクトの目的やミッションを理解して、技術的に最適な設計や提案ができます。
- ビジネス要件～技術設計まで踏み込んで考え、提案・意思決定する経験を積めます。
・生成AIを開発プロセスに組み込み、利用していく経験が得られる
- Claude CodeやGitHub Copilotを利用できる
- CodeRabbitなど生成AIを利用したコードレビュー環境も利用可
- 今後は用途に応じて生成AIを利用したノーコードツールなども利用する予定
・役職に縛られない、柔軟な4つのキャリアロールを築ける
- リブセンスのエンジニア組織は、プロダクトエンジニア・テックリード・スペシャリスト・エンジニアリングマネージャの4つのロールを自由に掛け合わせ、変更できる評価制度を導入しています。
- また、新たな挑戦やリスキリングを希望する場合には、異動・兼務・インターンなどの制度も活用しながら、一人ひとりに合った成長機会を支援しています。
「エンジニアが、いつまでもエンジニアであり続けるために。」リブセンスには、自らキャリアを考え、主体的に選択できる文化があります。
【キャリアパス】
本人の志向性に合わせた様々なキャリアパスで昇格、スキルの向上を目指せます。
▼事例（1）
・現在
- テックリード（男性40代前半）
・変遷
- 2023年4月入社（転職会議事業部配属）
- 2024年1月テックリード
▼事例（2）
・現在
- エンジニアリングマネージャー（男性30代前半）
・変遷
- 2024年12月入社（転職会議事業部配属）
- 2025年7月開発グループリーダー
▼事例（3）
・現在
- 要件定義から開発までを行うプロダクトエンジニア兼エンジニアリングマネージャー（男性30代前半）
・変遷
- 2020年7月入社（転職会議事業部配属）
- 2022年7月開発グループリーダー
- 2025年7月プロダクトエンジニア
【勤務地】
※出社とリモートのハイブリッド勤務を基本としています。
|
応募条件 |
【必要な経験・スキル】
・Ruby on Railsを用いたバックエンド開発の実務経験あるいはTypeScript、Reactを用いたフロントエンド開発の実務経験
・テストコードを含む開発の実務経験
・AWSインフラ上で動くサービスの開発の実務経験
・要件を仕様に落とし込み開発した経験
【歓迎する経験・スキル】
・Claude Code／GitHub Copilotなどの生成AIを設計、実装、デバッグ、ドキュメント作成などの実務プロセスに組み込み、開発スピードや品質向上に繋げた経験
・利用技術のいずれかについて、テックリードとしてチームの教育やコード品質の向上に寄与した経験
・KubernetesやTerraformを利用したコンテナやクラウドリソースの保守運用経験
・マイクロサービスの開発・運用経験
・スクラムを利用した開発経験
【求める人物像】
・システム、組織、プロダクトなどについて積極的に知識を学びスキルアップする気概を持っている
・特定の技術領域に特化するというより、幅広い技術を扱えるエンジニアになりたい
|
勤務地 |
東京都港区海岸1丁目7番1号東京ポートシティ竹芝10F または自宅（リモート）
最寄駅：【最寄り駅】東京臨海新交通臨海線（ゆりかもめ） 竹芝駅から徒歩2分
各線 浜松町駅から徒歩4分
都営地下鉄各線 大門駅から徒歩5分 |
給与・報酬 |
想定年収650万円〜1000万円
想定月収47.67万円〜71.67万円
特記事項：昇給あり 年2回
賞与あり 年2回（2月・8月）
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として90,600円～136,100円を支給
【年収内訳例】
・年収650万円：月額476,700円（固定残業30h分／90,600円含む）＋賞与年額78万円
・年収1000万円：月額716,700円（固定残業30h分／136,100円含む）＋賞与年額140万円
※30時間を超過した場合の休日労働・深夜労働分は別途支給
※給与改定・賞与：年2回（2月・8月）
|
就業時間 |
10:00〜19:00
休憩時間：60分
特記事項：実働8H
・勤務形態
- 650万円～：専門業務型裁量労働制（みなし労働時間8時間）
※職種や等級によって変動する可能性がございます
・含み残業時間
- 650万円～：30時間
専門業務型
裁量労働制により、8時間働いたものとみなされます
|
休暇・休日 |
【休日】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始
【休暇】
・有給休暇（入社当日に規定日数を付与）
・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能）
・ボランティア休暇（最大3日）
・慶弔休暇
・GRATEFUL 10 YEARS休暇（10年勤続された方を対象に付与される特別休暇）
【子育て・介護支援】
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度
・ならし保育休暇制度
・子の看護等休暇
|
待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限50,000円／月）
諸手当：リモートワーク手当（5,000円／月）※今後の状況次第で変わる可能性があります
特記事項：【待遇】
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入済
・慶弔見舞金
・認可外保育施設等利用の際の補助金
・内閣府ベビーシッター利用金補助
・子育て社員交流会費補助
【福利厚生】
▼働き方
・マイ定時（就業時間選択制度）
・どこでもワーク（リモート勤務制度）
※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。
・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで）
▼リブシェア（譲渡制限付株式制度）
・入社時付与：全社員一律、入社時期に応じて年2回の付与月のいずれかで付与
・年次付与：一定等級・役職の社員に対し、会社の利益の一部を還元
・退職後も継続して保有可能（在籍期間要件、譲渡制限期間あり）
▼懇親
・ウェルカムランチ
・部署懇親会補助
▼表彰
Award（全社表彰制度）／部門内表彰制度
▼教育制度・資格補助補足
・Startup Program（入社時研修）
・メンター制度
・研修勉強会の運営サポート
・セミナー参加補助
・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助）
・Schoo
（従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入）
▼その他
入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能
【受動喫煙対策】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
|
こだわり条件 |
学歴不問 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 完全週休二日制 リモートワーク（在宅勤務）可 時短勤務相談可 賞与あり 研修・勉強会充実 |
あなたにオススメの求人
気になる
