【データテクノロジー開発部】エンジニアリングマネージャー

【契約期間】
入社日より期間の定めなし（3ヶ月の試用期間あり）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

【募集背景（Why Now？）】
生成AIが開発の前提となった今、私たちの組織論はシンプルです。「どう売るか」に責任を持つPMMと、「何を作るか」に責任を持つPdM——この2役がいれば、ソリューションの骨格は成立します。
しかし、それだけでは顧客に価値は届きません。プロトタイプはあくまで仮説の結晶であり、それを本開発へ昇華させる。Quality・Cost・Deliveryのすべてに責任を持ち、チームを動かし、事業目標を実現する存在がいて初めて、ソリューションは顧客が真に求めるものになる、そう考えています。

弊社では現在、開発組織長がPdMやEMを兼任しております。しかし、今後開発組織長がPdMに集中するにあたり、複雑なシステムを、チームで、ビジネス要件に合わせて動かし続けるという状況をリードできるEMを募集することとなりました。
リアルタイム入札基盤、ゲームサーバー、イベントリリース管理など、QCDコントロールを牽引されてきた方を歓迎します。

【ミッションと介在価値】
ミッションは、「開発組織長が描く生成AI時代のあるべき開発組織の実現を、実務と組織の両面からリードすること」。
開発組織長とメンバーの間に立ち、事業戦略を具体的な開発計画・タスク・日々のマネジメントに落とし込む。開発組織長が「事業をどう伸ばすか」というテクニカルな挑戦に集中できる環境を、あなたが「組織をどう機能させるか」という側面から創り出すことが、あなたの介在価値です。

1年後のゴール：あなたが設計した仕組みによってチームが自律的に走り、高い生産性と品質で事業目標を達成している状態。あなたの不在でプロジェクトが止まる組織ではなく、あなたが作った仕組みで回る組織を目指します。

【具体的な業務内容】
EM業務を行いつつ、ご経験や志向性に応じて、EMだけでなくPjMの役割を担っていただくことを想定しております。（すべてをお任せするのではなく、ご本人の志向性に応じて役割業務を相談させてください）

▼EMとしての役割
・メンバーの目標設定、評価、キャリア育成（1on1などを通じたメンタリング）
・メンバーのスキルや特性を見極めた上での適切なタスクアサインと進捗管理
・チームの生産性向上と心理的安全性の担保
・採用活動における、生成AI時代に活躍できる人材の見極めと惹きつけ

▼PjMとしての役割
・開発組織長（PdM）が生成AIで作成した「動くプロトタイプ」を元にした開発計画の策定
・QCD（Quality／Cost／Delivery）の全責任を負い、プロジェクトを完遂に導く
・ビジネス要件を理解し、プロセス分解、API設計、工数見積もり、タスクブレイクダウンなどの全体設計を主導

【このポジションのやりがい・魅力】
▼正解のないテーマを、開発組織長と共に創り上げる経験
・最先端の組織論を、自分の手で実践する
　- 「生成AI時代の開発組織」という正解のないテーマを、開発組織長と日々壁打ちしながら自らの手で設計・実装していく経験。モデルケースがない分、あなた自身が事例になります。

・事業の根幹に関わる、絶大な裁量と影響力
　- 開発組織長の右腕として、組織設計・技術選定・メンバー育成まで、事業の核心にある意思決定に深く関与できます。「承認待ち」ではなく、あなたが決める立場になります。

・次世代VPoE／CTOに直結する、希少なキャリア資産
　- 事業・技術・組織のすべてを動かす経験は、市場でほとんど流通していません。このポジションで得られる「ビジョンを実行に変える力」は、次のステージで最大の武器になります。

※リモート可：原則週1回の出社は必要

【必須スキル】
・Webアプリケーション開発におけるアーキテクチャ設計・実装の経験
・プロジェクトマネージャー／プログラムマネージャーとしてQCDを管理し、プロジェクトを成功に導いた経験
・エンジニア組織におけるピープルマネジメント（目標設定、評価、育成）の経験

【歓迎スキル】
・アドテク、ソーシャルゲーム、大規模データプロダクトなど、複雑性の高いシステムの開発経験
・生成AIなどの新しい技術に対する強い興味と、それを学び実践する意欲
・マルチクラウド環境での設計・開発経験
・個人でのプロダクト開発・運用経験
・開発組織長やVPoEといった経営層と密に連携しながら業務を推進した経験

【求める人物像】
▼フェズの『Mission・Vision・Value』に共感いただける方で、以下の方は、より本ポジションでは歓迎いたします。
・自身のやり方や過去の成功体験に固執せず、変化を楽しみ、常に学び続けられる方
・事業の成功を第一に考え、他部署とも建設的な対話を通じてゴールを目指せる方
・強い当事者意識を持ってチーム全体の成功にコミットできる方
・組織の現状を理解し、少数精鋭のチームで成果を最大化することにやりがいを感じる方

東京都千代田区神田紺屋町15グランファースト神田紺屋町3階
最寄駅：【最寄り駅】各線 神田駅から徒歩4分 
都営地下鉄新宿線 岩本町駅から徒歩5分 
東京メトロ日比谷線 小伝馬町駅から徒歩5分

想定年収700万円〜1000万円
特記事項：※スキル・ご経験に応じて応相談

09:00〜18:00
休憩時間：6時間以上の稼働の場合は45分、8時間以上の稼働であれば60分の休憩を付与（※労働基準法に準拠）
特記事項：・コアタイム無し
・1日の標準的な労働時間は9：00～18：00
・1日1時間以上勤務で出勤扱いとなります。
・深夜時間帯（22：00～翌5：00）に勤務する場合は、上長の事前許可が必要
フレックスタイム制

・年間休日：120日以上（2024年度実績122日）
・休日休暇：土・日・祝日、年末年始休暇
・有給休暇：入社月によって初年度の付与日数は異なり、12月1日に一斉付与とする
・夏季休暇：7～9月で最大4日間
・慶弔休暇

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：【福利厚生】
・オフサイト、全社会議、社内親睦会費補助制度
・育休／産休制度
・時短勤務制度
・フレックス制度、リモートワーク制度
・集中スペース完備
・学習支援制度（書籍購入、資格取得、講座受講）
・表彰制度
・外部勉強会
・PC選択（Windows or Mac）
・慶弔見舞金、出産祝い金
・副業可　※業務委託に限る

【喫煙環境】
屋内全面禁煙

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  経験者優遇  Wワーク可能  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  社会保険完備  育児支援制度  その他特別制度あり  リモートワーク（在宅勤務）可  フルフレックス  時短勤務相談可