ECサイト運用・ディレクター

・試用期間あり（試用期間中の条件は本採用と異なる）
※試用期間中は原則3ヵ月間の有期雇用契約
※賞与の月割支給分は試用期間終了後より支給

【ミッション】
社内の人をつなぐ、業務の流れをスムーズにする。
業務を通して自社サイトをお客様に使いやすく、ブランドの考え方が伝わるサイトに成長させていくこと。
ひいては自社のオンラインビジネスを盛り上げていくこと、ブランドのファンを増やすこと。

【業務内容】
自社オンライン（EC）サイトと関連サイトの運営のチームです。
新製品追加、新規コンテンツ追加、メール・LINE配信、機能追加におけるディレクション・業務進行管理が主な業務になります。
成長途中のWEBサイトに対しスピード感をもって繰り返し改修・改善を積み重ねています。

【勤務地】
▼店舗研修について
ご入社から1か月間は、「SHIRO 表参道本店」での店舗業務に従事いただきます。ブランドの価値観やこだわり、お客様の動向をご理解いただく機会として、配属先に関わらず皆様ご参加をいただきます。予めご承知おきください。

※居住地域外転勤あり

【必須条件】
ECサイトの運営の管理業務、プロジェクトマネジメントなど経験2年以上

【歓迎条件】
・Adobe系ソフト（Photoshop／Illustratorなど）
・HTML／CSSコーディング

【人物イメージ】
関連部署との連携が多く発生するので、相手を選ばずコミュニケーションをとることが得意でスケジュール管理が得意な方。新しいことに挑戦でき、変化にも前向きな姿勢で取り組める方。また、業務の効率化にもやりがいを感じる方をお待ちしています。

東京都港区北青山3-6-7青山パラシオタワー8F
最寄駅：【最寄り駅】東京メトロ各線 表参道駅から徒歩1分
【特記事項】▼研修先住所
SHIRO 表参道本店
東京都渋谷区神宮前5-2-7 2F
東京メトロ各線 表参道駅から徒歩5分

想定年収400万円〜1000万円
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特記事項：【雇用形態】
無期社員（全国勤務社員［居住地域外転勤あり］のみ）

【給与】
基本給＋各種手当＋賞与の月割支給分
※前職の経験を鑑み決定

【賞与について】
・冬季賞与は、基本給×1.5か月分を12分割し、月々の給与に上乗せして支給
・夏季賞与は、決算賞与として個人査定に基づき支給

【賞与の給与化について】
年2回支給していた賞与の1回分を分割し、月々の給与に上乗せして支払う制度です。残り1回は年に1度、個人評価に基づく決算賞与として支給いたします。
※適切な評価を行うため、人事考課は半期毎に実施します。

本制度による理論上の年間支給額は変わりませんが、1か月あたりの可処分所得を増やし、「週休2.5日制」で生まれた時間がより多くの学びや経験に使われることを目指しています。

特記事項：▼月曜日～木曜日
　6：00～22：00の中で実働9時間
▼金曜日
　6：00～13：00の中で実働4時間

※シロでは「週休2.5日制」を取り入れております。詳細はページ下部の「週休2.5日制について」をご確認ください
※全日オフィス出社
※1か月単位の変形労働時間制

【休日】
年間休日144.5日
※うち、19.5日は0.5日休です

【休暇・休業制度】
・年次有給休暇：就業1年目10日付与（就業日3ヶ月経過後から利用可能）
・産前産後休業
・育児休業（取得率100%）
・その他休暇制度あり

【週休2.5日制について】
週の所定労働時間40時間を維持しつつ、1週間のうち1日を半日勤務とする制度です。
会社の生産性を上げるためだけではなく、社員一人ひとりの時間を増やし、社会に対する新しい気づきの機会を創出することで、仕事の価値を高めることの実現を目指します。

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：交通費支給（上限50,000円／月）
諸手当：・役職手当（50,000円／月）
・残業手当
・深夜手当
・住居手当（20,000円／月）
・子ども手当（扶養の有無にかかわらず、高校卒業相当までの子1人につき10,000円／月支給）
特記事項：【福利厚生】
・従業員割引（会社規定あり）
・赴任や出張に伴う各種手当あり
・退職金制度あり
・ライフサポートⅡ制度
　※制度詳細は下記「ライフサポートⅡ制度」をご参照ください
・介護保険（40歳以上が対象）

【喫煙禁止規定】
SHIROがものづくりのみならず、組織づくり・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社／ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします。

▼規定
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒／中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない

▼背景
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること

【ライフサポートⅡ制度（傷病や介護による長期休職時の収入補償制度）】
病気やけがにより長期間はたらく事が出来なくなった社員に対して、治療に専念しやすい環境を整えるため、会社が収入の一部を補償する制度です。
働きたい意思があっても、病気やけがが原因で就業できない社員の収入面の不安を軽減し、安心して治療に専念できるよう支援します。
※入社後3年を経過した全社員が対象

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  交通費支給  社会保険完備  家族手当  育児支援制度  退職金制度  年間休日120日以上  オフィス勤務のみ  賞与あり  家賃補助・住宅手当  研修・勉強会充実