基幹システム（生産管理・販売・調達）更新の推進業務　IT施策の推進

試用期間：無し

【部署名称】
OCE管理部

【部門の業務内容・ミッション】
・管理部は、総務課・経理課・リスクマネジメント課で構成されています。
・今回求人する業務は、管理部直轄の「全社情報システムの構築、維持、管理に関する業務」となります。

【今後の方向性】
・OCE内基幹システムの老朽化に伴い、新たなシステム（SAPを予定）の導入に向け検討を進めています。
・新システム導入は、OKIグループ全体で推進しますので、OKIグループ内各社と連携して進めていきます。
・新システムは、Fit to Standardで検討していますので、一部当社業務形態にあわせたEUCの検討、導入も必要となります。

【募集背景・目的】
OCE内基幹システムの老朽化に伴う、新たなシステムの導入に向け、推進リーダー（幹部社員）となる人材が必要となるため増員します。

【職場の雰囲気・PR】
・管理部は前述の通り、4つ「人」「もの」「金」「情報」の職務と担当しており、会社の土台を支える重要な役割を担っています。
・職務ごとに縦割りになることなく部全体で課題にとりくむべく、「言う・言える・聞く」を実践し、話しやすいそして協力しやすい雰囲気をつくることを一同意識して業務に取り組んでいます。

【人数、人員構成、平均年齢】
管理部　10代1名、20代2名、30代1名、40代2名、50代10名　平均年齢45歳

【入社直後の業務内容】
▼業務の概要
新基幹システムの導入に向け、とりまとめリーダーを担当

1. プロジェクト全体の統括
2. 関係者・部門間の調整
3. 要件定義の推進
4. ベンダーや外部パートナー対応
5. リスク管理・品質管理
6. 進捗報告および情報共有
7. チームマネジメント・サポート
8. 導入後のフォロー体制構築

【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
・当初は、基幹システム刷新に向け、導入及び定着・維持のリーダーを担当いただきます。
・その後、OCE全体のIT全体のマネジメント（新たな取組み、維持など）のリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

【業務のやりがい・魅力】
・当社は、2022年4月に静岡沖電気とオキシーテックが合併し設立いたしました。
・以降、2024年度まで増収増益であり、今後も継続的な成⾧が期待されております。
・そのような環境下において、約20年ぶりの基幹システム刷新は、当社の企業成⾧に大きな影響を与える業務です。従いまして、経営のみならず社員からの期待するところもとても大きい業務です。

【テレワーク実施可否】
可
※自律的に業務ができることや適性などの条件を全て満たし、本人の申請に基づき会社が認めた場合

【必須事項／資格】
（1）経験業務
業務システムの導入・更新・運用のマネージメント業務

【歓迎事項／資格】
（1）経験業務
ERPパッケージの導入・更新・運用に関するマネージメント業務、業務プロセスの整備業務、生産システム、販売・調達システムの業務知識

静岡県沼津市大諏訪字薊原681-1
最寄駅：JR東海道本線 片浜駅から徒歩15分

想定年収800万円〜900万円
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特記事項：想定年収に含まれる時間外H数：0H

08:30〜17:15
休憩時間：60分
コアタイム：10:00〜16:00
特記事項：フレックス適用可否：可　※育児、介護、本人の治療の事由による
フレックスタイム制

完全週休二日制、土曜、日曜、祝日、長期休暇（ゴールデンウイーク、夏季、年末年始）

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：【就業場所における受動喫煙防止措置に関する事項】
屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置）

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  在宅勤務  10時以降出社OK  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  社会保険完備