全国／エンジニア（QA）／「doda」■品質改善計画・自動化・省人化推進計画の立案と実施

3か月間　※管理職の場合6か月
※待遇等変化なし

【募集部門】
プロダクト開発統括部　dodaグロース開発部　doda_アジャイルCoEグループ

【部門概要】
パーソルキャリアのdodaサービスのプロダクト開発領域を統括しています。ビジネス・プロダクトの成長／拡大にIT側面で力を発揮し貢献している部署です。
企画組織と協業してプロダクト戦略の実現につながる各種IT施策の推進やITサービスの維持・向上をミッションに、クラウドネイティブな環境作り、システム開発のプロセス変革などの改善活動にも積極的に取り組んでおります。

【業務内容】
dodaプロダクトの機能開発・システム改善の品質をチーム横断的に維持・向上させることをミッションとするアジャイルCoEチームにおいて、プロダクトの開発チームと連携しながら品質改善計画・自動化／省人化推進計画の立案と実施のリードをお任せします。

・QCDを意識したQA体制の構築・推進、品質保証に関するプロセスの整備
・品質の現状把握や改善検討に必要なメトリクスの収集・分析、不具合分析のプラクティスを開発現場へ展開
・プロダクト開発時のテスト計画や設計、実行結果のレビューとフィードバック
・エンジニア組織に対する品質知識底上げのための活動（輪読会・勉強会などの運営）
・Playwright等のツールを用いたE2Eテスト自動化推進
・開発プロセス改善活動の提案&推進（テスト自動化、開発のアウトプット品質の向上、開発標準化の推進、ガバナンス）

【募集背景】
各種事業システムと連携しながら、「テクノロジードリブンの人材サービス企業」を推進するべくdodaプロダクトを開発しています。複雑に関連するシステムを、品質を保ちながら安全にグロースするために、横断的な役割を果たすチームを設置してます。複雑化する開発業務の中で、機能開発・システム改善を安全に進めながら、よりスピード感のある開発組織を構築するため、グロース領域を横断して担える人材を募集しています。

【本ポジションの魅力】
・HRに特化して幅広い事業を展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発へのIT投資も積極的に行っていく方針です。

・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え内製化に着手するなかで、IT起点の提案を行う「攻め」の組織へ徐々に変わりつつある状況です。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も内製エンジニア組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。

・企画初期段階からリリースまで様々な段階に一気通貫で関わる中で、定量的なKPIやユーザーからの定性的なフィードバックと対面する機会や営業担当者や企画担当者と対等に議論をすることも多く、開発組織でいながら仕事のビジネス上のインパクトをしっかりと実感することができます。

・プロダクト、エンジニア職種向け人事制度の導入：市場水準を考慮した報酬レンジの設定や職種特性に適した評価基準、労働時間の管理方法を導入しています。

・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進：効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。（運用は部門毎に異なります）

【勤務地備考】
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルC（フルリモート勤務／原則出社なし　※出社の場合月1日以内）
※リモートワーク手当：月3000円支給

【ワークスタイル（通勤スタイル）】
案件によって異なります（A：オフィス出社　※週3日以上出社／B：リモート勤務　※週1～2日出社／C：フルリモート勤務　※原則出社なし）

【必須条件】
・開発組織もしくはQA組織でのリーダー経験が1年以上ある方
・Webシステムやスマホアプリの設計・開発経験（言語問わず）
・Webシステムやスマホアプリでのテスト経験（テスト実施、テスト設計、マネジメント）がある方
・ソフトウェアテストの深い知識がある方
・エンジニア・デザイナー・ディレクター・テストベンダなどの他職種・他社とのコミュニケーションスキル

【歓迎条件】
・開発プロセスの可視化・分析・改善の経験がある方
・自動テスト（UT、E2E）の構築、実装経験、CI／CDを用いたテスト自動化の経験がある方
・パフォーマンスなど非機能要件を満たすためのテスト計画・実施の経験

【資格・言語・学歴・年齢】
不問

東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビル5F
最寄駅：各線 大手町駅から徒歩1分

想定年収600万円〜860万円
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特記事項：昇給あり　年2回　※2024年度実績
賞与あり　年2回　※2024年度実績
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として94,700円～135,400円を支給
想定労働時間：162時間
給与形態：年俸
想定給与：6,000,000～8,600,000円（基本給：406,000円～）
固定残業：あり
固定残業時間：30時間
※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
固定残業代：94,700円～

▼給与備考
※想定給与は固定時間外手当を含んだ金額です。月額基本給については以下をご確認ください。
・予定年収：6,000,000円～8,600,000円
・月給：500,700円～717,300円
・月額基本給：406,000円～581,900円
※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として94,700円～135,400円を支給
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
※評価等級によって、時間管理方法が異なります

・半期年俸制
・別途定めるリモートワーク手当を支給（通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる）
・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
・通勤スタイル
　- ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社　※月4日以上～10日以下出社）
　- ワークスタイルC（フルリモート勤務／原則出社なし　※出社の場合も月10日以内）
※リモートワーク手当：月3000円支給

【定年】
60歳

10:00〜19:00
休憩時間：60分
コアタイム：13:00〜17:00
特記事項：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります）

1日の標準的な勤務時間例　10：00～19：00
フレックスタイム制

【休日】
2025年度年間休日124日／週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）

【休暇】
年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇
年間有給休暇10～20日
年間休日日数124日

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：・リモートワーク手当：月3000円支給
・通勤手当：有（ワークスタイルに準じたパターンを適用）
・家族手当：無
特記事項：【福利厚生】
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC(R)優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・確定拠出年金制度有
・寮・社宅：無

【受動喫煙防止対策】
屋内喫煙可能場所あり

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  在宅勤務  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  退職金制度  その他特別制度あり