CRMデジタルマーケター

3か月

【仕事内容】
デジタルマーケティンググループでは、メール・アプリ・SNS・広告など、あらゆるチャネルからの集客と顧客育成を通じて事業成長を牽引しています。
特に、お客様一人ひとりに最適なコミュニケーションを実現するCRM戦略の強化は、我々の最重要ミッションです。
ビジネスの変化に対応し、新たな顧客価値を創出するため、CRM戦略を中心にサイト集客施策全般の設計・推進をお任せします。

【グループミッション】
メール・アプリ・SNS・外部広告・アフィリエイトからの集客・流通最大化と顧客育成
・事業KPI達成と利益貢献：迅速なアクション推進と販促費の効率化を実現します。
・新たな集客スキームの構築：SNSや外部出稿を強化し、集客の柱となる新たな手法を開拓します。
・CRM強化による顧客育成：1to1コミュニケーションの実現を目指し、ユーザー体験を最大化します。

【お任せする業務内容】
▼CRM戦略の設計・推進
・顧客育成戦略に基づき、メルマガ、アプリプッシュ、LINEなどを活用したCRM戦略の全体設計と施策への落とし込み
・戦略実行に必要なデータ分析、効果検証、改善提案
・チームメンバー（4名）と連携し、配信実務を分担しながらプロジェクトを推進

▼サイト集客施策の設計・推進
・CRM以外のデジタルマーケティング領域における、サイト集客施策の戦略設計と実行
・必要に応じてプロジェクトを立ち上げ、部門横断で推進

【業務に使用するツール】
・Microsoft Office
・Google Workspace
・Google Tag Manager
・Google Analytics
・Google データポータル
・Big Query

【リモート勤務について】
在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています

【必須要件】
デジタルマーケティング領域でCRM戦略設計・推進いただける方を募集しています。
ビジネス変化が激しく、常に新しいチャネルや手法の検証が求められるため、部門を跨いだプロジェクトを推進し、変化に柔軟に対応しながら成果を創出できる方を歓迎します。
・CRM戦略設計・推進のご経験（1年以上）
・その他デジタルマーケティング領域でのサイト集客施策設計・推進
・部門を跨いだプロジェクト推進経験

【歓迎要件】
・SQL等を用いたデータ抽出・分析から改善提案、実行までのご経験
・SEO／ASO対策のご経験
・SNS（LINE、Instagram、Xなど）の公式アカウント運用経験
・生成AIの導入や活用経験
・Web広告やアフィリエイトなど、CRM以外の集客施策のご経験

【求める人物像】
・目標達成への強いコミット力を持っている方
・多角的な観点から課題を深堀し周囲を巻き込み改善行動をとることができる方
・マーケティングトレンドをキャッチアップできる方
・他部署・他社とのコミュニケーションに苦手意識のない方

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11住友不動産新宿南口ビル 11F
最寄駅：各線 新宿三丁目駅から徒歩2分
各線 新宿駅から徒歩4分

想定年収570万円〜750万円
特記事項：昇給あり　年2回（5月、11月）
賞与あり　年2回（6月、12月）
【給与】
詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します
月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当
※職務給：月45時間分の固定残業代として支給
※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能

【給与／キャリアパス】
▼月給＋賞与（年2回 6月、12月）
※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇

▼年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定
変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。

特記事項：勤務時間：基本9：30～18：15（業務内容により異なります）

当社の定めるグレード制度に基づき、フレックスタイム制／企画業務型裁量労働制を適用します。
・フレックスタイム制：コアタイム10：00～16：00
・裁量労働制：みなし労働時間（日）9時間30分

▼休日
日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始

▼有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日

▼特別休暇
慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇など

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤交通費支給
諸手当：・児童手当
・育休復職サポート手当
　- 産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。
特記事項：【福利厚生】
企業型確定拠出年金（個人型確定拠出年金との併用可）、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、KDDI持株会制度、KDDIグループ団体保険、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種補助、オンラインランチ補助制度

▼カフェテリア
各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペースを用意しています。

【教育／研修】
▼社内勉強会支援制度
社内で行う研修・勉強会の運営をサポートし、開催にあたる費用を一部補助します。

【コミュニケーション】
▼半期全社会
半期に1度（4月、9月）に全社員が集まり、表彰式や方針発表を行います。

【健康】
▼1Week Off
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

▼産業医面談
健康相談や体調不良時の対応ができる産業医との契約をしております。

【ライフイベントサポート（1）】
▼産前産後休暇
産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇を取ることができます。

▼育児休業
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（2歳6ヶ月に達するまで延長可）。

▼ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。

【ライフイベントサポート（2）】
▼病児保育シッター補助
入会金・月会費・利用料の一部を会社が負担する形で、病気で保育園等に通えないお子さまを、勤務時間中自宅でシッターに預けることができるサービスです（男女共利用可能）。

【ライフイベントサポート（3）】
▼子の看護休暇
子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。

▼臨時自宅勤務制度
本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度（年間10日間まで）

【ライフイベントサポート（4）】
▼介護休業
家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

▼介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。

▼積立休暇制度
育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、付与から2年経過した有休を10日を限度に休暇を積立て、用途を限り利用することができます。

【ライフイベントサポート（5）】
▼キャリア選択制度
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  在宅勤務  駅から徒歩5分以内  時短勤務可能  10時以降出社OK  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  家族手当  育児支援制度  退職金制度  研修あり  その他特別制度あり