【エンタメ】ゲーム開発エンジニア（候補）

3ヶ月

【仕事内容】
ゲーム開発全般における最新の技術動向をいち早くキャッチアップし、ご自身の強みである「技術」と「経験」を武器に、ゲーム開発プロジェクトの成功に貢献いただきます。実績を積み重ねることにより、当社の事業拡大・組織拡大につなげていただきます。

将来的には、ゲーム開発環境において「5年後を見据えたゲームシステムの開発・運用の理想像」の実現を目指し、開発手法や開発環境、開発プロセスの最適化を推進できる人材になっていただきます。

【配属部署について】
第一事業本部　エンターテインメント事業部　エンターテインメントサービス部

【具体的な仕事内容】
ゲーム開発に対する、技術面からプロジェクト支援

【その他】
▼当領域のミッション
当社エンターテインメント領域は、ヒットタイトルの実現に向けたベストパートナーを目指し、お客様の事業課題・開発課題の解決を支援しています。
海外タイトルの台頭により、開発予算・規模が拡大し、開発環境も年々変化が激しくなっていく状況のなかで、当社は、ゲーム開発に必要なあらゆる分野の技術を磨きつづけ、業界にとって画期的で革新的な高付加価値サービスを開発・提供することでゲーム産業のグローバル競争力を高めることを目指し、その結果として、ゲーム開発に携わるすべての人々を幸せにしたいと考えています。

▼想定できるキャリアパス
エンターテインメント領域全体における、リードエンジニア、テクニカルディレクターなど、プロフェッショナルな役割に取り組んでいただけるチャンスがあります。
そのほかにも、他のIT産業の開発支援を行う技術関連部署への異動など、ご自身の志向に合わせて多様なキャリアを歩むことができる環境です。

【POINT】
1．さまざまな案件に触れることができるため業界の最先端のトレンドがわかる
2．自身の経験がプロダクトや企業だけではなく、業界全体への貢献につながる
3．プライム市場の成長企業。幅広い領域でのサービス展開による安定した会社基盤
4．事業貢献に応じた評価で、挑戦と成果をしっかりと評価できる環境
5．多様なキャリア。ゲーム以外の他サービス領域へのチャレンジも可能

出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。

【必須】
▼以下の3年以上の実務経験がある方
クライアントまたはサーバーでのゲーム開発実績がある
※クライアントの場合は、Unreal EngineまたはUnityの実装経験がある

【求める人物像】
・事業への関心が高く、基礎的なビジネススキルが備わっている方
・成長意欲が高く、最新のトレンドへの関心が高い方
・多くのゲームソフト、ゲームハードに触れている方
・エンジニア以外の業務（プランナー、テスト、PMなど）にも意欲がある方

東京都渋谷区代々木3-22-7新宿文化クイントビル
最寄駅：都営地下鉄大江戸線 都庁前駅から徒歩7分
各線 新宿駅から徒歩8分

想定年収400万円〜600万円
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特記事項：月給 333,334 円～500,000円
想定年収400万円～600万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
※その他詳細については「給与例・月例給与内訳」の欄をご確認ください
※選考結果によっては契約社員でのオファーとなる可能性もあります

給与改定：年2回

【時間外手当について】
▼月給495,834円（固定残業代を含む）以下の場合
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分相当を支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給

▼月給500,000円（固定残業代を含む）以上の場合
※固定残業代は、休日出勤や深夜勤務が発生した場合の残業代として支給
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
　上記を超える休日出勤・深夜勤務の時間外労働分は追加で支給

09:00〜18:15
休憩時間：12：00～13：00、15：00～15：15
特記事項：実働8時間
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間

【休日】
・完全週休2日（土・日）
・祝日

【休暇】
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）

年間休日120日以上

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：通勤手当
特記事項：【福利厚生】
・産前産後、育児、介護休業制度
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など）
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会・アワード） など

【認定】
・「健康経営優良法人2023」認定
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されました。

・「えるぼし（3段階目）」認定
女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として、厚生労働省より「えるぼし」の最高位（3段階目）認定を取得いたしました。ひきつづき、あらゆる従業員が活躍できる環境を整備していきます。

【「受動喫煙防止」のための取組み】
新宿第1 敷地内禁煙
※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります

【定年】
70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

女性が活躍  学歴不問  即日スタート  経験者優遇  在宅勤務  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  退職金制度  その他特別制度あり