企業名 |
沖電気工業株式会社 |
職種 |
プロジェクトマネージャー(Web)
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試用期間 |
試用期間：無し
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業務内容 |
【具体的職務内容】
OKIグループ全体の国内会計システム刷新プロジェクトのPM（プロジェクト内にある複数WGのリーダー）
【求人の目的】
大型案件：OKIグループ全体の国内会計システム刷新プロジェクト（2022年6月～25年上期：30億円規模）を実施するにあたり、プロジェクトマネジメントの体制強化を行なうもの
【この仕事のやりがい】
20年に1回のグループ全体の会計システムの刷新プロジェクトであり、OKIグループの屋台骨のシステムを構築することができます
【職場の雰囲気／PR】
情報企画部全体として、グループ内異動者、キャリア採用者を交えて、臆することなく自由闊達な意見を出し合う雰囲気があります。
様々なグループ会社が利用部門となるシステムを最適なかたちで具体化するため、経営層他との対話を重ねつつ、チームとして誠実、真摯、かつ地道な活動を続けています。
▼募集部門人数
情報企画部全体：43名、平均年齢48.7歳
募集職場：コーポレート本部 情報企画部 システム推進部
【その他】
現在PM2名に加え、今回応募メンバーにて体制を構築予定。不明点・不安材料はみんなで解決できるため、ご自身の経験にとっても役に立つプロジェクトだと思います
【勤務地について】
芝浦 （状況により、在宅勤務や埼玉県蕨市 での打合せあり）
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応募条件 |
【応募資格（1）経験業務（2）経験分野（3）経験スキル（4）その他】
▼MUST条件（AND条件）
（1）（2）（3）
・中規模程度（1億円規模）のプロジェクトマネジメントを経験
・プロジェクトマネジメントにて、ベンダー（今回：NTTDグループ）と相対したプロジェクトを経験
【あれば望ましい】
（1）（2）（3）
・会計関連の知識を保有
・ベンダー／ユーザーとの橋渡し役など、調整役としての活動の経験がある方
・何らかのプロジェクト管理体系やフレームワークを実践した経験、又は今後学習する意欲のある方
【求める人物像】
周囲を巻き込んでコミュニケーションを積極的にできる方
【学歴】
不問
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勤務地 |
東京都港区芝浦4-10-16
最寄駅：JR各線 田町駅から徒歩10分 |
給与・報酬 |
想定年収500万円〜1000万円
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特記事項：賞与あり 年2回（6月・12月）
・年収レンジ：500万（時間外手当20H分を含む）～1,000万程度
・月給・基本給に関して：基本給217,000円～
上記年収は時間外手当を含みます。
入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。
給与改定：年1回
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就業時間 |
08:30〜17:15
休憩時間：60分
特記事項：1日の働く時間を主体的・自律的に選択できる制度。コアタイムを設けないスーパーフレックスも整備。
フレックスタイム制
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休暇・休日 |
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、祝日振替日、ゴールデンウイーク／夏季／年末年始など
※年間休日125日前後
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：時間外勤務手当、通勤手当、テレワーク手当、赴任手当、業務用住宅手当、別居手当、子供手当、資格取得報奨金制度 等
特記事項：【働き方に関する制度】
▼テレワーク勤務
テレワーク勤務を導入。（部署により頻度は異なります）
テレワークには在宅勤務、サテライトオフィス勤務等も含む
▼通勤圏外勤務制度
事情があり通勤圏外に居住する必要がある社員のテレワークによる勤務を可能とする制度
▼年次有給休暇
初年度20日／年付与
翌年まで積立することが可能
※一日単位、半日単位、時間単位で取得可
▼リフレッシュ休暇
年次有給休暇分とは別に、連続勤務年数5年ごとにまとまって5日間の休暇が取れる制度。初回は勤続10年後（入社11年目）
▼目的別休暇
年次有給休暇分とは別に、傷病治療、家族の看護・介護、子の育児、子の予防接種、乳幼児健診、子の健康診断、子の学校行事、不妊治療、ボランティア活動、感染症に伴う学級閉鎖等などの事由において年間最大50日利用可能な積立休暇（有給）
【ライフイベントに関する制度】
▼結婚休暇
最大5日間の休暇が取得可能
▼結婚祝金
結婚をした際に祝金を支給
▼不妊治療補助金
本人および配偶者の不妊治療にかかる自己負担額に対し、補助金を支給
▼産前勤務制度
妊娠後、産前勤務を希望する日から、産前休暇の取得あるいは出産まで利用できる時短勤務制度
▼産前休暇
出産日を含め産前の56日間取得可能
▼出産祝金
出産をした際に祝金を支給
▼短時間勤務制度（育児勤務／介護勤務）
育児勤務：子が小学校6年生修了まで利用可能
介護勤務：対象家族の介護事由が解消するまで回数の制限なく利用可能
▼育児家事補助金
小学校3年生までの子を養育する場合、家事代行サービス、認可外保育園利用にかかる費用に対し、補助金を支給
▼ベビーシッター割引券
小学校3年生までの子を養育する場合、ベビーシッターによる家庭内保育および保育所等への送迎に対し、割引券を支給
▼子の看護等休暇
子1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能
▼育児休職
子が満2歳になるまで取得可能
（保育所へ入所を希望しているが入所できない場合、最長満3歳になるまで取得可能）
▼育休サポート報奨金
1ヵ月以上連続の育児休職および休暇を取得した社員（男女問わず）の職場で、当該社員の育休取得をサポートした社員に報奨金を支給
▼介護休暇
対象者1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能
▼介護休職
対象家族1人につき通算365日取得可能
【その他】
▼社会保険
企業年金基金
▼その他保険
生命保険、損害保険など、各種保険への団体割引加入が可能です。
▼ベネフィットステーション
全国の宿泊施設（保養所・ホテル・旅館等）、フィットネスクラブや育児・介護サービスまで幅広いサービスメニューを会員優待価格で利用できます。
【就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項】
屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
即日スタート 経験者優遇 在宅勤務 時短勤務可能 10時以降出社OK フレックスタイム制 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 家族手当 育児支援制度 その他特別制度あり |
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