| 企業名 |
株式会社スプラシア |
| 職種 |
プロジェクトマネージャー(Web)
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| 試用期間 |
3ヶ月
条件の変動なし
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| 業務内容 |
【仕事内容】
現在、新たな技術戦略をもとに、開発チームはさらに大きく変化・拡大しています。
エンジニアリングマネージャーには、メンバーの支援・育成、チーム・組織の拡大、およびこれらに付随する施策の提案・実施などを行うことで、チーム・メンバーに対して有効に機能させ、組織全体の成果を最大化することが求められます。
エンジニア組織を活性化させ、また、全体最適な視点を持ち、関係各所と対話をしながら組織づくりができる方が望ましいです。
自社プロダクト（EXPOLINE）および新規Webサービスの立ち上げや、現在運営しているWebサービス、またクライアントワークなどの設計・開発・運用・保守を行う開発メンバーをマネージャーとして率いていく役割を担っていただきます。
▼業務内容
・技術戦略の策定
・組織業績の達成
・エンジニアのパフォーマンスを引き出すための、採用・オンボーディング
・アサイン計画の検討と推進
・組織・メンバー・プロジェクトの課題解決や成長戦略の実行
・エンジニアリング組織をスケールさせるための採用や広報活動
・エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援
・エンジニアメンバーの成長のための半期ごとの目標設定や評価、日常での1on1によるコミュニケーションやフィードバック
▼言語等
・開発言語：PHP、Go、Ruby、node.js、Swift、Objective-C、kotlin、React.js
・インフラストラクチャ：AWS
・ミドルウェア：MySQL、mongodb、memcached、Nginx、Apache、Kubernetes、Docker、Fluentd、SonarQube
・構成管理ツール：ansible
・CI/CD：github actions
・監視ツール： prometheus、Sentry
・プロジェクト／タスク管理：Phabricator、github
・その他利用ツール・サービス：Slack、Teams、git
・開発プロセス：Scrum
【概要】
▼OUR VISION
Implement new standards for the era.
時代に新しいスタンダードを実装する
▼OUR MISSION
A STEP IN I.T.,A NEW STEP FORWARD.
ITで踏み出す新たな一歩をともに
私たちが目指すのは、世の中をITの力で便利に豊かにしていくこと。
誰かにとって、スプラシアの提供する価値が無くてはならないものであり、スプラシアという会社と、ひとりひとりの能力が世間に認められること。
技術力と発想力でこれからの時代をつくっていく。
今までの当たり前ではなく、これからの価値をつくっていく。
【この仕事で得られるもの】
・組織、サービス拡大、技術戦略を共に考える
・新しいスキル習得や幅広い知識・技術力の向上
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| 応募条件 |
【必須】
・ミッション、ビジョン、バリューへの強い共感
・実務3年以上のバックエンド関連開発経験、もしくはそれに相当する経験
・システム全体のアーキテクト設計経験
・実務1年以上のマネージメント経験 ・技術戦略の策定
・エンジニアのメンタリング経験
・エンジニアの採用業務経験
・システムの課題解決に対する推進力
【歓迎】
・Tech Leadとしてチームの技術判断をした経験
・Microservice Architectureのシステム運用経験
・英語と日本語での業務遂行能力
・オフショアと連携した開発経験
・Scrumでの開発経験
【求める人物像】
・組織改善に向けた変革を自ら起こし、関係者を巻き込んで実行する推進力がある方
・組織的な課題解決ができる方
・エンジニアの求めることを理解し、事業成功とエンジニアの成長にコミットできる方
・エンジニアの採用や育成に責任を持ち、長期的なエンジニアの成長を描ける方
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| 勤務地 |
東京都中央区築地
最寄駅：各線 東銀座駅から徒歩3分
東京メトロ日比谷線 築地駅から徒歩5分
東京メトロ有楽町線 新富町駅から徒歩7分
都営地下鉄大江戸線 築地市場から徒歩7分
※リモートワーク推奨 |
| 給与・報酬 |
想定年収550万円〜1000万円
特記事項：賃金形態：月給制
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| 就業時間 |
10:00〜19:00
特記事項：フレックスタイム
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| 休暇・休日 |
年間120日以上（土/日曜日、祝日）
その他：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇
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| 待遇・福利厚生 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
交通費：会社規定に基づき支給
諸手当：残業手当：有 残業時間に応じて別途支給
特記事項：【待遇・福利厚生】
・従業員持株会
・確定拠出年金制度
・産前産後休業
・育児／介護休業制度
・時短勤務制度 他
【OUR CULTURE】
（1）フレックスタイム
コアタイムはありません！自分で働く時間を決めることができます。
（2）資格取得報奨金制度
指定の資格を取得すると報奨金の支給があります。
（3）リモートワーク推奨
ほとんどのメンバーが週3日以上テレワークを行なっています。
（4）Tech交流会
グループ会社に在籍するエンジニア同士での情報交換の場が設けられています。
（5）1on1面談
自分のシゴトを定期的に振り返り、また、社内の諸問題を解決し活性化する為に行います。
（6）東銀座オフィス
東銀座から徒歩2分！明るく広々としたオフィスです。
（7）多様なキャリアパス
職種ごとに自分のなりたいキャリアプランに進むことができます。
（8）外国籍社員在籍
各自のバックグラウンドを、互いに理解・尊重しています。
（9）従業員持株会
福利厚生の一環として、グループ従業員持株会に加入することができます。
（10）年間休日120日以上
ワークライフバランスやプライベートを充実することが、良いシゴトや個人の成長に繋がると考えています。
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：なし
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| こだわり条件 |
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