【チームのミッション（ビジョン）】
▼グループのビジョン
プラスαの価値を最速で提供し、最高の体験を

▼ミッション
・「住まい探しの課題が解決できる情報」をすべてそろえ、「最適な選択肢」を提供することで、満足度の高い住み替えができるユーザーを増やす
・「住まい探し」に関する情報収集を行うユーザーを増やし、不動産・住宅情報サイト『LIFULL HOME'S』をはじめとする、LIFULLが提供するサービスの利用促進につなげる

【仕事内容】
2つのWebサイトに関するコンテンツマーケティングが主な業務内容となります。
1.のWebサイトがメインとなります。

1.「LIFULL HOME'S　住まいのお役立ち情報」
2.「不動産用語集」

【具体的な業務内容】
・コンテンツマーケティングの戦略立案
・運営サイトのコンテンツの企画、編集、ディレクション業務
・効果測定
・外注先の管理
・既存記事のリライト、改善
・記事広告のディレクション業務

【やりがい・魅力】
・月間約350万セッションの住まい探しのオウンドメディアに携わっていただきます。
・現状運営するメディアは9割がGoogleなどの検索による自然流入によるものです。自然流入を意識した記事作成を行うことが中心となるため、上位表示のためのSEOの知識やノウハウも身に付きます。
・コンテンツを企画、制作し、効果検証していくことによって、実践的なコンテンツマーケティングに携わることができます。サイトの流入だけでなく、売上につながる部分まで一貫して成果を追っていきますので、ダイレクトに効果を感じることができる点も魅力です。
・専任の仕様策定や改修を行うサービス企画職が同じ組織内におり、相談や連携もできる環境です。

【今抱えている課題】
住まい探しに関する悩みに応えるための情報を網羅し、住まい探しの分野での情報量№1のサイトを目指しています。

そのためには、住まい探しに関する情報を抜け漏れなくそろえて上位表示をさせることと、記事を読んだ人が抱える課題を解決できる正しい情報を提供することが重要と考えております。

現状、少人数で数万ワードの情報を揃えていかなければなりません。

また、過去に作成した情報が古い記事もありますので、そちらの整理やリライトも含めて、最適化を進めていく必要があります。

【お任せしたいこと】
・キーワードを中心とした、効率的な記事執筆の体制づくり
・信頼おける情報で誤りのない記事の作成やチェックフローの構築
・コンテンツの企画、編集、ディレクション業務
・過去記事の整理やリライト
・コンテンツの効果測定とより成果につながる体制への仕組みづくり

【ミッション(ビジョン)】
「『内部統制といえばＬＩＦＵＬＬ』を目指す。」 というビジョンを掲げ、経営陣と共に内部統制デザインを構築したり、業務担当部門と共に内部統制手続きを導入しながら、LIFULLグループ全体の統制レベルのの把握及び維持等を行っております。

【仕事内容】
当社および国内外グループ会社の内部統制の状態を把握し、内部統制品質の向上を推進すべく、各部門と共に改善を実行していただきます。

▼具体的には
・各社の統制レベルの把握
・統制デザインの再検討
・統制手続きの導入

【今、抱えている課題】
環境変化が早い業界のため、LIFULLでは事業スピードが早く業務フローも頻繁に変更されています。また、積極的にM＆Aも実施しているため確認対象が拡大しております。グループ会社含め様々な事業領域に対して、内部統制上の問題が発生しない状態を維持しながら、さらに効率的なフローへの改善を提案できる方が必要となっています。

【入社後、お任せしたいこと】
これまでのご経験に応じて、以下の業務を担当いただきます。
・業務改善の検討から導入サポート
・関係各社で必要な統制手続きが実施できている事を効率的に把握する具体的手法の確立

【ミッション(ビジョン)】
ONE TEAMで、最高の革進者を同志に ～Make a change～

経営理念の実現を力強く牽引する同志を採用するために、社内、社外のパートナーと協力をしながら一丸となって最高の人材の採用を目指しています。また、従来の成功ややり方にとらわれず、常に良い採用手法やパートナーとの連携を模索し、挑戦をし続けるためこのビジョンを策定しました。

【仕事内容】
LIFULLでは経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志の採用を目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする新卒採用業務をご担当いただきます。

▼具体的には
・新卒採用の戦略立案、実行
・学生との面談、面接
・自社開催する採用セミナーやインターンシップ等の企画・登壇・運営
・パートナー企業や大学が主催するイベントへの登壇
・内定者研修の企画、運営
・新卒社員の入社後面談（3ヵ月後面談）の実施と本人、上長へのフィードバック
・採用サイトの企画、制作
主担当として、エンジニア採用をお任せする予定ですが、ご希望や適性をみて他職種の担当も検討させていただきます。

【今、抱えている課題】
ソーシャルエンタープライズであるLIFULLでは、エンジニアのスキル、高いポテンシャルだけでなく、技術を用いて社会をよくしたいという強い想いが必要と考えています。LIFULLにフィットするエンジニアを採用するためには、既存の手法にとらわれず新しい発想で、国内外、学校種別を問わず多くの学生と出会い、学生の実現したい未来に寄り添いながら採用に導くことのできる方が必要です。

【入社後、お任せしたいこと】
・採用市況を鑑み各採用チャネルの選定から、いつ・どこから・何人・いくらで採用するのか計画、進捗状況管理とPDCAサイクルを回しながら、採用目標を達成を目指していただきます。
・既存の施策にとらわれず、各種採用イベントや自社説明会等の企画運営をお任せします。社内外の制作陣とツールの検討や制作の際のディレクションなど、幅広く企画業務をご担当いただきます。

【やりがい・魅力】
・創業社長をはじめとする経営陣たちとも密にコミュニケーションを取りながら、採用プランを0から企画し実行することで、経営視点を持ちながら企業の組織づくりに携わることができます。
・内定後の入社前研修の企画・実行や、入社後面談など、組織開発グループと連携することで、採用だけでなくオンボーディングまで携わることが可能です。

【ミッション(ビジョン)】
経営企画グループは、所属するグループ経営推進本部が掲げる 「人を想い、期待を超え続けることで事業を加速する」 というビジョンに従い、社内外の期待を超え続けることでLIFULLグループの経営を支援、加速させることを目指しています。

中計・予算策定、出資・M&A検討、子会社事業支援といった成長戦略の策定に関わる領域から、サステナビリティ、ESG経営に関する方針決定支援といった経営方針の策定に関わる領域、決算資料作成、投資家対応といったIR活動まで、経営の根幹に関わる幅広い範囲で、LIFULLグループの経営を支援、加速できる組織を目指しています。

【仕事内容】
経営企画グループのもつ幅広い業務範囲の中から以下の業務をメインにご担当頂きます。

・コーポレートストーリー策定、決算資料作成、投資家対応といったIR業務全般
・マテリアリティ特定＆評価、サステナビリティ活動計画策定＆定期評価、ステークホルダー調査といったサステナビリティ関連業務全般
・ESG評価の収集及びESG開示の強化、投資家との対話といったESG関連業務全般

▼希望や経験によっては以下の業務もお任せします。
・全社戦略の立案、及び予算策定
・出資・M&A案件

【今、抱えている課題】
LIFULLグループは以前より事業活動を通じ社会課題解決に取り組んできており、それに共感した多くの社員が所属し活躍しています。
昨今、SDGsを始めとする持続的な社会の発展に向けた世界的な目標に賛同する企業が増えてきている中、以前より社会課題解決に取り組んできた当社グループは独自の指標や基準、表現で社内外に対しコミュニケーションをとってきていますが、GRIスタンダードをはじめとする外部基準も考慮したコミュニケーションに変化させることで、より多くの人がLIFULLグループを理解し共感を得られる状態にする必要があると考えています。
会社の戦略や実績について、定量情報・訂正情報共に発信力を強化するだけでなく、社外からの期待を理解し、社内に対し共有、フィードバックしつつ経営陣と議論し、経営方針の策定する等、主体的に経営方針の策定や外部対応に関わってこられた方が必要となってきます。

【入社後、お任せしたいこと】
・サステナビリティ経営全般に関わる開示資料の企画、作成（アニュアルレポート、IRサイト等）
・各種評価レポートの分析
・サステナビリティ活動計画立案に向けた事務局
・投資家対応（主に機関投資家のESG評価担当）
・ステークホルダー調査の企画と実行（クライアント、コンシューマー、従業員、株主等）