UIデザイナー（新規開発プロジェクト）

【業務内容】
キャラクターIPを用いた新規カジュアルゲーム、または新規開発タイトルにおけるUIデザイナーを募集します。（※兼務ではなく、どちらか一方のチームへの配属となります。）
プロジェクトの方針をくみ取り、ユーザーが迷わず没入でき、「触っているだけで楽しい」と感じるUI／UX設計からデザイン全般をお任せします。
開発フェーズが進むにつれて、Unity上でのブラッシュアップにより実機でのクオリティを上げきる部分まで一気通貫でご担当いただきます。

【詳細】
▼UI／UX設計
Figma等を用いたワイヤーフレーム作成、直感的に遊べる画面レイアウト・構成の設計

▼グラフィック制作
カジュアルゲーム特有の可愛いイラストアイコン、アイテム、ロゴ、バナーなどの画面デザイン制作

▼演出／ブラッシュアップ
Unityを用いたUIアニメーション／演出の作成、リリースに向けた実機でのクオリティコントロールと手触り感の追求

▼チーム連携
少人数（20名程度）のチームで、プランナーやエンジニアなど他セクションとアイデアを出し合い、折衝しながら開発を進めます

※ご応募時にはポートフォリオの提出をお願いします。

【就業環境】
週3出社（火・水・金）、週2リモートワーク（月、木）

【必須要件】
▼必須
・スマートフォンゲームにおけるUIデザイン・機能開発の経験
・Figmaを用いた情報設計・画面設計の経験
・Photoshop／Illustratorを用いたイラストアイコンなどのグラフィック作成スキル
・Unityを使用した開発・実機作業の実務経験
・他セクション（プランナー、エンジニア等）との折衝・連携経験

▼尚可
・UnityでのUIアニメーション・演出制作経験
・After Effectsを用いたVコン制作経験
・Gitを用いたバージョン管理・開発フローの実務経験
・UXを考慮した深い情報設計の経験
・AIツールを活用した制作の効率化に興味がある方

【求める人物像】
・エンタメコンテンツ好き（アニメ・ゲーム等）
・素直さと柔軟さ
・自律自走性（自ら課題をみつけ自ら動く）
・協業推進性（チームで成果を最大化する意識）
・周囲へのリスペクト

東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers
最寄駅：【最寄り駅】各線 渋谷駅から徒歩6分

想定年収300万円〜800万円
想定月収25万円〜66.6666万円
特記事項：【給与】
応相談
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
年俸には、所定の時間外勤務手当・深夜勤務手当を含みます。（時間外勤務の有無に関わらず支給いたします。）

・裁量労働制の場合：固定残業代の相当時間：46.0時間／月
・月給制職種の場合：固定残業代の相当時間：80.0時間／月

【雇用形態】
※契約社員の場合もあり、正社員または契約社員でのオファーとなります。

10:00〜19:00
休憩時間：60分
特記事項：※所定労働時間 08時間00分
※職種によっては裁量労働制適用

・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度10日間）
・慶弔休暇
・産休、育休等
・リフレッシュ休暇 ※正社員のみ

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：交通費全額支給
諸手当：推し活手当
特記事項：【各種保険（社員／契約社員）】
サイバーエージェント健康保険組合

【福利厚生（社員／契約社員）】
・家賃補助制度 ※正社員のみ
・エンジニア向け新制度「ENERGY（エナジー）」
・技術職専用開発ルーム「精神とテクの部屋」
・従業員持株会
・社内カウンセリング制度
・慶弔見舞金制度
・社内親睦会費補助制度
・無料マッサージルーム完備など

【その他制度（社員）】
・社内表彰制度
・各種勉強会参加
・社員旅行
・全社社員総会
・毎月末の表彰式　等
※一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。

【制度詳細事例】
▼インセンティブ制度（達成会・社員旅行・MVP）
全社目標、プロジェクト目標達成時のインセンティブ制度です。
全社目標達成時は達成会や社員旅行を開催。
半期毎・四半期毎に行われる表彰の受賞者にはインセンティブが支給されます。

▼食堂利用可能
オフィスの入っているビルの1フロアが食堂となっており、比較的安価に食事をとっていただくことができます。毎日献立が変わります。

▼家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
※正社員のみ適応

▼毎年・休んでファイブ
リフレッシュ特別休暇制度です。心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できます。
※正社員のみ適応

▼部活動支援制度
従業員同士のコミュニケーション促進を目的とし、社内の部活動に補助金を支給します。
フットサル部、ゴルフ部等の運動系の部活から、AI部、美術研究部、映画部、園芸部のような幅広い部活が設立されています。

▼技術者向け支援制度
勤務する技術者が常に自身の能力向上を図り、開発に集中することができる環境を提供するための制度。
FA権、プライベートリモート、サポリストなど。

▼スキルアップ制度
セミナーや各種勉強会の参加を支援し、参加費を会社で負担します。
また、サイバーエージェント本体で実施される講習に参加することが可能です。アプリケーション開発言語、インフラ、デザインまで研修内容は様々です。
スキルアップのための必要な書籍についても会社にて購入しています。

▼コミュニケーション活性化制度
従業員間のコミュニケーション活性化のため、月1回の懇親会補助、入場者歓迎ランチ補助等、その他異なる部署やプロジェクト間でも気軽にコミュニケーションが取れるようイベントを推進しています。

▼総会・社員ミーティング
毎月一度の社員ミーティング、半年に一度の総会を実施しています。
トピックスや全社方針の共有、活躍しているスタッフに対しての表彰を行い、会社の一体感を高めるようにしています。

※上記各種制度は、状況に応じて変更になる可能性はございます。
予めご了承ください。

【会社の特徴】	
▼設立年
2009年（サイバーエージェントのゲーム・エンタメ事業で最初に設立）

▼平均年齢
33.7歳（中途入社者比率も高く、落ち着きある風土）

▼年代比率
20代：30代：40代＝3：5：2（幅広い世代が活躍）

▼職種比率
エンジニア：クリエイター：企画＝3：3：2

▼パパ・ママ社員比率
26％（1／4がパパ・ママ社員）
※男性の育休取得者この直近で2名。産休育休明けの女性活躍者も多数。

▼部活の数
12（文化／エンタメ系・スポーツ系まで幅広いジャンル）
※雇用形態に関わらず活動費補助あり

▼参画メリット
・サイバーエージェントのゲーム・エンタメ子会社の横断施策や勉強会参加で各社開発ノウハウ（成功例・失敗談等）が得られる
・事業部での、組織活性イベントは年50件以上（参加も任意）
・個社としても事業部としても、注目の新規開発タイトルが複数
・長期ヒットタイトルやリリースタイトルのノウハウを得られる
・適材適所を意識した、ポジティブな会社間異動やPJT異動、職種変更も

▼職場の雰囲気（社員の生声）
・自由と責任。オンオフのメリハリ。程よい規律。
・戦略の攻守バランスがよい
・コミュニケーションが活発
・業務と組織つくりへのモチベーション高い
・プロ意識の高い社員が多い

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

40代～活躍中  学歴不問  経験者優遇  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  その他特別制度あり  20～30代活躍中  完全週休二日制  年間休日120日以上  服装・髪型・髪色自由  家賃補助・住宅手当  研修・勉強会充実  社員食堂・休憩スペースあり