企業名 |
ワンダープラネット株式会社 |
職種 |
プランナー_レベルデザイン(コンシューマーゲーム)
、 ディレクター(コンシューマーゲーム)
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試用期間 |
3カ月
※契約社員も試用期間あり
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業務内容 |
【職務内容】
モバイルゲームにおける新規開発の立ち上げから運営までを一気通貫で見据え、ゲーム全体の体験品質と事業成果の両立に向けたディレクションを担っていただきます。
ハイブリッドカジュアル領域を中心に、少人数チームで高速な仮説検証と改善サイクルを回しながら、プロジェクトを前に進めていただくポジションです。
【具体的な業務内容】
・新規モバイルゲーム開発におけるコア体験の仮説設計、仕様整理、優先順位づけ
・企画、開発、デザインと連携した開発推進および意思決定
・プロトタイプ開発から運営フェーズまでを見据えた改善サイクルの推進
・KPIやユーザー反応を踏まえた改善提案、体験設計
・ゲームサイクル、UX方針、レビュー観点などの整理と判断基準づくり
・Claude CodeやGitHub Copilot等を活用した仕様策定、レビュー、比較検討、ドキュメント整備
・少人数チームにおける開発体制づくり、運営改善
【勤務地】
東京都千代田区神田錦町2-2-1 WeWork KANDA SQUARE 11F
愛知県名古屋市中区錦3-23-18 ニューサカエビル5F
※リモートワーク可
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応募条件 |
【応募資格（必須）】
・ワンダープラネットのミッション・ビジョン・バリューへの共感
・モバイルゲームにおけるディレクション、企画リード、またはそれに準ずる経験
・モバイルゲームの運営経験、および新規開発または開発初期フェーズに携わった経験
・仕様策定、優先順位づけ、レビュー対応を自ら行い、開発を前に進めた経験
・KPI、ユーザー体験、運営負荷を踏まえた改善判断を行った経験
・企画、開発、デザインなど複数職種を横断してプロジェクトを推進した経験
・Claude CodeやGitHub Copilot等を活用し、仕様整理、レビュー、文書化などの実務を日常的に行っていること
【応募資格（歓迎）】
・F2Pモバイルゲームにおける中長期運営経験
・ハイブリッドカジュアルゲームの開発・運営経験
・KPI分析や定性・定量データをもとに改善施策を立案、実行した経験
・LiveOpsの設計、運用経験
・小規模チームでの新規タイトル立ち上げ経験
・Claude Code、GitHub Copilot等を業務フローに組み込み、生産性向上や意思決定高速化につなげた経験
・AI活用のテンプレート化、ナレッジ共有、チーム運用整備の経験
【求める人物像】
・F2Pゲームにおける「面白さ」と「事業成果」の両立に粘り強く向き合える方
・少人数の新規開発において、曖昧な状態でも自ら整理し、判断し、前に進められる方
・方針を語るだけでなく、仕様や進め方のたたき台を自分で作れる方
・AIを単なる効率化ではなく、企画判断や開発推進を強くする手段として使える方
・フルリモートでも周囲と積極的にコミュニケーションを取り、粘り強く仕事を進められる方
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勤務地 |
東京都千代田区神田錦町2-2-1WeWork KANDA SQUARE 11F／愛知県
最寄駅：【最寄り駅】【東京都の場合】
東京メトロ千代田線 新御茶ノ水駅から徒歩4分
都営地下鉄新宿線 小川町駅から徒歩5分
東京メトロ東西線 竹橋駅から徒歩6分 |
給与・報酬 |
想定年収400万円〜800万円
想定月収33.3334万円〜66.6666万円
特記事項：昇給あり 年2回 ※社内規程に基づく
賞与あり 業績連動型決算賞与年2回 ※社内規程に基づく
時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として86,734円～173,467円を支給
【賃金】
年俸制 400万〜800万（45時間／月相当分の残業手当を含む）
※半期提示年俸の1／6を月給として支給
▼月給内訳
・基本給246,600円〜493,200円
・固定残業代86,734円〜173,467円
※月45時間相当を超過する部分の時間外賃金に関しては、別途支給あり（※当社規程による）
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就業時間 |
コアタイム：11:00〜17:00
特記事項：標準となる1日の労働時間：8時間（※当社規程による）
※コアタイムを除く始業および就業の時間は労働者の決定により委ねる（※当社規程による）
※一斉休憩の適用除外あり
フレックスタイム制
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休暇・休日 |
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始
・年次有給休暇（入社月に応じて入社時最大10日、次年度以降16～25日）
（年間125日程度）
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤交通費支給（月3万円まで）※社内規程に基づく
特記事項：【福利厚生】
・週5任意リモートワーク
・リモートワーク環境整備制度
・従業員持株会
・eラーニング制度
※社内規程に基づく
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
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