企業名 |
株式会社サムザップ |
職種 |
グラフィックデザイナー(広告)
、 インフラエンジニア(コンシューマーゲーム)
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業務内容 |
【業務内容】
全プロジェクトを横断的に支援する開発推進組織にて、グラフィックエンジニアを募集します。
クリエイティブ職種と密に連携したDCCツールのプラグイン制作やワークフローの効率化、さらには全社で活用される汎用基盤の開発など、グラフィック領域におけるプロジェクトの根幹を担うキーマンとしてご活躍いただけます。
近しい実務経験をお持ちの方は、応募大歓迎です！
現在サムザップでは運用タイトルに加え、複数の新規プロジェクトが並行して動いています。
所属いただく組織は、これら全てのラインに対して横断的に貢献し、知見を蓄積・還元できる環境です。ご経験や今後のキャリア形成のご希望に合わせ、お任せする業務内容は柔軟にすり合わせをさせていただきます。
▼業務内容
・スマホゲーム開発におけるグラフィック領域でのエンジニア業務を担当
・Unity+C#を使用したスマホゲームやツールの設計／開発／テスト／運用
・URPなどのパイプラインやHLSLなどで表現を実現する設計／開発／テスト／運用
・DCCツールやPhotoshopなどのUnity以外のクリエイターが使用しているツールに対する
- 設計／開発／テスト／運用
・フローなど含めた業務効率などの改善に対する提案／推進／実装
・iOS／Android向けアプリに関する技術検証／実装
・各種要望や求める表現の実現性検証と改善検討・調整等
▼使用ツール
・Unity／Photoshop／Maya
・Slack／Zoom／Google Spreadsheet等
▼開発環境
・使用言語：C#、HLSL、Pythonなど
・使用ライブラリ：Live2D、Spine、CRI、DoTween、UniTaskなど
・ソースコード管理：Github
・プロジェクト管理：Slack、Zoom、Google Spreadsheet等
【就業環境】
※週3出社（火・水・金）、週2リモートワーク（月、木）
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応募条件 |
【必須要件】
ゲームタイトルにおけるグラフィック領域での開発経験3年以上
【あれば尚可（人物像）】
・グラフィック領域における開発などの基盤設計に関する実務経験
・チームリーダーまたはテックリードとしての経験
・シェーダー、ポストエフェクト開発の実務経験
・セルルック系コンテンツ制作経験
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勤務地 |
東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers
最寄駅：【最寄り駅】各線 渋谷駅から徒歩6分 |
給与・報酬 |
想定年収300万円〜800万円
想定月収25万円〜66.6666万円
特記事項：【給与】
応相談
・裁量労働制の場合：固定残業代の相当時間：46.0時間／月
・月給制職種の場合：固定残業代の相当時間：80.0時間／月
【雇用形態】
※契約社員の場合もあり、正社員または契約社員でのオファーとなります。
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就業時間 |
10:00〜19:00
休憩時間：1時間
特記事項：※所定労働時間 08時間00分
※職種によっては裁量労働制適用
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休暇・休日 |
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度10日間）
・慶弔休暇
・産休、育休等
・リフレッシュ休暇 ※正社員のみ
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：交通費全額支給
諸手当：推し活手当
特記事項：【各種保険（社員／契約社員）】
サイバーエージェント健康保険組合
【福利厚生（社員／契約社員）】
・家賃補助制度 ※正社員のみ
・エンジニア向け新制度「ENERGY（エナジー）」
・技術職専用開発ルーム「精神とテクの部屋」
・従業員持株会
・社内カウンセリング制度
・慶弔見舞金制度
・社内親睦会費補助制度
・無料マッサージルーム完備など
【その他制度（社員）】
・社内表彰制度
・各種勉強会参加
・社員旅行
・全社社員総会
・毎月末の表彰式 等
※一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。
【制度詳細事例】
▼インセンティブ制度（達成会・社員旅行・MVP）
全社目標、プロジェクト目標達成時のインセンティブ制度です。
全社目標達成時は達成会や社員旅行を開催。
半期毎・四半期毎に行われる表彰の受賞者にはインセンティブが支給されます。
▼食堂利用可能
オフィスの入っているビルの1フロアが食堂となっており、比較的安価に食事をとっていただくことができます。毎日献立が変わります。
▼家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
▼毎年・休んでファイブ
リフレッシュ特別休暇制度です。
心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できます。
▼部活動支援制度
従業員同士のコミュニケーション促進を目的とし、社内の部活動に補助金を支給します。
フットサル部、ゴルフ部等の運動系の部活から、AI部、美術研究部、映画部、園芸部のような幅広い部活が設立されています。
▼技術者向け支援制度
勤務する技術者が常に自身の能力向上を図り、開発に集中することができる環境を提供するための制度。
FA権、プライベートリモート、サポリストなど。
▼スキルアップ制度
セミナーや各種勉強会の参加を支援し、参加費を会社で負担します。
また、サイバーエージェント本体で実施される講習に参加することが可能です。アプリケーション開発言語、インフラ、デザインまで研修内容は様々です。
▼コミュニケーション活性化制度
従業員間のコミュニケーション活性化のため、月1回の懇親会補助、入場者歓迎ランチ補助等、その他異なる部署やプロジェクト間でも気軽にコミュニケーションが取れるようイベントを推進しています。
▼総会・社員ミーティング
毎月一度の社員ミーティング、半年に一度の総会を実施しています。
トピックスや全社方針の共有、活躍しているスタッフに対しての表彰を行い、会社の一体感を高めるようにしています。
※上記各種制度は、状況に応じて変更になる可能性がございます。
予めご了承ください。
【会社の特徴】
▼設立年
2009年（サイバーエージェントのゲーム・エンタメ事業で最初に設立）
▼平均年齢
33.7歳（中途入社者比率も高く、落ち着きある風土）
▼年代比率
20代：30代：40代＝3：5：2（幅広い世代が活躍）
▼職種比率
エンジニア：クリエイター：企画＝3：3：2
▼パパ・ママ社員比率
26％（1／4がパパ・ママ社員）
※男性の育休取得者この直近で2名。産休育休明けの女性活躍者も多数。
▼部活の数
12（文化／エンタメ系・スポーツ系まで幅広いジャンル）
※雇用形態に関わらず活動費補助あり
▼参画メリット
・サイバーエージェントのゲーム・エンタメ子会社の横断施策や勉強会参加で各社開発ノウハウ（成功例・失敗談等）が得られる
・事業部での、組織活性イベントは年50件以上（参加も任意）
・個社としても事業部としても、注目の新規開発タイトルが複数
・長期ヒットタイトルやリリースタイトルのノウハウを得られる
・適材適所を意識した、ポジティブな会社間異動やPJT異動、職種変更も
▼職場の雰囲気（社員の生声）
・自由と責任。オンオフのメリハリ。程よい規律。
・戦略の攻守バランスがよい
・コミュニケーションが活発
・業務と組織つくりへのモチベーション高い
・プロ意識の高い社員が多い
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
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