企業名 |
株式会社サンリオ |
職種 |
プロデューサー(映像（VP・展示映像）)
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業務内容 |
【仕事概要】
当社にとって初の試みである英語教育事業において、コンテンツの企画立案から制作・運用までを担っていただきます。
【具体的業務】
当社エデュテイメント事業のコアな価値である教育とエンターテイメントを掛け合わせた”エデュテイメント”コンテンツを開発する人材として、下記業務を担っていただきます。
・顧客課題・ニーズの分析、その解決策となるコンテンツの企画立案
・コンテンツ制作におけるプロジェクトマネジメント
・社内外のステークホルダーとの連携、交渉及び進捗管理
・既存サービス・コンテンツの運用業務
【業務の魅力】
「とっつきづらい、難しい」イメージがある英語教育をキャラクターとの掛け合わせで当社ならではの価値を見出しながら、英語を通じて異文化の人たちと繋がることで「みんななかよく」の世界を実現することを目指す事業です。
教育コンテンツに、サンリオならではのキャラクターを使ったエンターテイメント要素を加えることで、新たな価値を創出することができます。
【ポジション】
コンテンツ開発課 メンバー
【入社後に期待すること、ミッション】
顧客ニーズに沿ったコンテンツの企画・制作を行うことでよりサービスへのエンゲージメントを高め、LTVを最大化していくことが求められます。
【今後のキャリア】
教育とエンターテイメントの両軸を掛け合わせたコンテンツ制作の経験を積むことで、希少性のあるコンテンツ開発人材としてのスキルを獲得することができます。
【配属部署名/部署構成】
2025年1月時点 エデュテイメント事業部22名
・全社戦略を踏まえサンリオが付加価値として提供すべき新規領域の開拓、サービス・コンテンツの企画や開発を担う組織となります。サービスを通じた社会課題解決を目指す事業の立ち上げも挑戦しており、サンリオの価値向上と成果の最大化を目指しています。
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応募条件 |
【必須要件】
・コンテンツ/サービスのゼロからの立ち上げ経験をお持ちの方
・動画コンテンツの制作経験 3年以上
【歓迎要件】
・新規事業の立ち上げに関与した経験がある
・デジタルコンテンツの企画・開発に関与した経験がある
・動画コンテンツのディレクターを経験したことがある
・ライブ配信コンテンツの制作・運営を経験したことがある
・教材制作や出版業務に関与した経験がある
・未就学児/児童向けの知育・玩具事業に関与した経験、興味がある
【求める人材像】
・企業理念である”みんななかよく”に共感でき、他者に敬意を持ちコミュニケーションできる
・教育への熱い思いを持っている
・ユーザーの課題を自分ごととして捉え、真に価値ある解決策を追求できる
・新規事業の環境に適応しながら、柔軟に業務を進めることができる
・自らも学び続けることを忘れず、未整備な環境も楽しみながら業務を進めることができる。
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勤務地 |
東京都品川区大崎１－１１－１ゲートシティ大崎（ウエストタワー14F）
最寄駅：【最寄り駅】各線 大崎駅から徒歩2分 |
給与・報酬 |
想定年収630万円〜930万円
想定月収29.7万円〜48.3万円
特記事項：賞与あり 年2回
基本給：297,000円～483,000円
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就業時間 |
09:30〜18:00
休憩時間：60分
特記事項：所定労働時間07 時間30分
※スライド勤務制度：始業、終業時間を基本の勤務時間から前後最大1時間30分、30分単位で変更可能
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休暇・休日 |
・土曜 日曜 祝日（完全週休2日制）、年末年始
（休日に出勤となる場合は平日に代休を取得）
・有給休暇（初年度10日間※ただし年度内入社は日数異なる、半日単位の取得可）
・時間有休取得制度（1時間単位、年間最大40時間利用可能、1日に複数回利用可）
・慶弔休暇、積立休暇、傷病休暇（無給）
年間休日日数125日
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：みなし時間外手当、通勤手当、役職手当 等
特記事項：【福利厚生】
・自社商品割引
・サンリオピューロランド、ハーモニーランド パスポート無料
・ベネフィットステーション法人会員（本人・家族）
・退職金制度(確定給付）※正社員のみ
・企業年金基金制度（確定給付）※正社員のみ
・確定拠出年金制度（任意加入）※正社員のみ
・社員持株会制度
・スライド勤務制度
・テレワーク勤務制度
【ワークライフバランス】
・妊娠時のスライド出社、短縮勤務可能
・産前、産後休業制度
・育児休業制度、育児短時間勤務制度、出生時育児休業制度（産後パパ育休）あり※ただし取得には勤続1年以上等の条件あり
・介護休業制度、介護勤務制度あり
・平均残業時間 15.63時間
・平均有給休暇取得日数／取得率 11.5日／69.0%（2024年度）
・育児休業対象者における、育児休業取得率92.3％（2023年度）
【健康経営】
当社は「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に認定されました。世界中の人を笑顔にし、幸せの輪を広げていくためには、まず従業員一人ひとりが心身ともに健康で、元気にすがすがしく働くことができる環境を実現することが重要だと考え、健康経営の取り組みを推進してまいります。
【受動喫煙対策】
オフィス内禁煙
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 退職金制度 完全週休二日制 年間休日120日以上 賞与あり |
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