アカウントプランナー【東京】

【募集拠点】
首都圏BP局　ソリューションプランニングセクション

【募集要項】
阪急阪神東宝グループ～東京市場を開拓するメンバーを募集～
「阪急阪神東宝グループ」の資産を武器に、東日本のマーケットへ挑む。
グループの安定基盤×ベンチャーマインドで、次世代のリーダーを目指しませんか。

▼業務内容
総合広告代理店の営業として、クライアントの課題解決に向けた戦略立案から実行までを一気通貫でご担当いただきます。
単なる「枠売り」ではなく、イベント・デジタル・SP・マス広告などを複合させたソリューション提案が可能です。

▼具体的な業務
・既存クライアント深耕：グループ企業や既存顧客に対し、より深く入り込んだ企画提案・進行管理
・新規開拓：アウトバウンド・インバウンド双方からのアプローチで、外部クライアント（メーカー、飲食、商業施設など）を開拓
・プロジェクト指揮：社内のプランニング・デジタル・クリエイティブの部署や、外部パートナーを巻き込んだディレクション業務

【局の魅力】
私たちは関西を代表する鉄道会社を母体とする総合広告代理店です。
関西では圧倒的な知名度と独自メディアを誇りますが、東京（首都圏BP局）における私たちは、あくまで「チャレンジャー」の立場。
現在、グループの豊富な資産（交通広告・グループ施設・沿線データ等）と安定性をバックボーンに、東日本でのシェア拡大を本気で目指しています。

▼この仕事の武器
「阪急阪神東宝グループ」が持つ交通媒体、商業施設、エンタテインメントコンテンツなど、他社には真似できないリアルなタッチポイントを活用した提案が可能です。
母体が鉄道会社のため、経営基盤は極めて盤石。景気に左右されにくい環境があるからこそ、短期的な数字に追われるだけでなく、腰を据えて本質的な提案活動に取り組むことができます。

【部署のクライアント】
・各種メーカー（食品／アパレル／BtoB商材ほか） 
・飲食グループ
・商業施設
・グループ企業（旅行／流通・小売り／不動産等）

【職群】
一般職

【在宅勤務】
業務内容によって、部署内で調整のうえで在宅勤務が可能です。オンラインでのチームミーティングや、出社して部署メンバーが顔を合わせる機会も作っています。

【必須スキル・経験】
・広告代理店または広告制作会社における法人営業経験（3年以上）
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

【歓迎スキル・経験】
▼以下のいずれか一つの領域において、実務経験や基礎知識をお持ちの方。 
※ご自身の「得意分野」を一つお持ちであれば歓迎します。

（1）デジタル領域
Web広告、SNS運用、Web制作、デジタルキャンペーン等の提案・進行管理

（2）セールスプロモーション（SP）・印刷領域
店頭販促物（POP・什器）、ノベルティ、キャンペーン事務局、カタログ・パンフレット等の制作進行・提案

（3）イベント・空間領域
展示会、PRイベント、ポップアップストア、商業施設内の装飾等の施工管理やイベント運営

（4）マス広告・交通広告領域
テレビ・ラジオ・新聞・雑誌の媒体扱い、または交通広告（OOH）の取扱い

（5）クリエイティブ領域
制作会社等での、デザイン・映像制作におけるディレクション業務

【求める人物像】
▼「安定を求める」のではなく、グループの豊富なリソースを活用して「新しい商流を創り出す」。そんな気概を持った方を募集します。
・大手グループの看板を背負いつつ、泥臭い新規開拓やコンペにも熱くなれる方
・指示待ちではなく、自らPDCAを回して最適解を見つけられる方
・社内外の多様な関係者を巻き込み、円滑にプロジェクトを進めるコミュニケーション力がある方

東京都港区芝4-5-11芝プラザビル 9F
最寄駅：【最寄り駅】都営地下鉄各線 三田駅から徒歩2分
都営地下鉄三田線 芝公園駅から徒歩7分
JR各線 田町駅から徒歩7分

想定年収400万円〜500万円
特記事項：【想定年収】
400～500万円（月20時間程度の時間外労働に従事した場合）

コアタイム：13:30〜15:00
特記事項：フレックスタイム制（1か月単位）
ワークライフバランスに配慮した働き方として、日々の始業・終業時刻について7:00～22:00 の間であらかじめ定めた総労働時間の範囲内で柔軟に決めることができる制度です。
フレックスタイム制

・会社カレンダーに基づく完全週休二日制（土日祝日／年末年始など）
・年次有給休暇
　- 入社6ヵ月目に10日を付与、その後1年ごとに付与します。入社6ヵ月未満に病気療養などが必要になった場合に適用できる、前借制度も設けています。
・子の看護休暇・介護休暇
　- 半日単位・時間単位での取得も可能。当該家族が1人の場合、年5日の休暇（無給）が取得できます。
・育児休業制度
　- 育児休業は子が1歳に達するまでの間、女性社員は出産予定日の6週間前から産前+産後+育児休業が取得可能。男性社員は配偶者の出産日から取得可能です。※条件により、契約社員・パート社員でも取得が可能です。
・介護休業制度
　- 介護休業は要介護状態にある 家族1人につき、のべ93日間までの範囲内で休業することができます。
・各種特別有給休暇
　- 結婚、配偶者の分娩、子女の結婚、裁判員制度への参加などに利用できる特別休暇を設けています。
年間休日日数124日

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：【福利厚生】
▼働き方
・企業型確定拠出年金（DC）
　- 当社が従業員の口座に掛金を拠出し、従業員が自ら年金資産の運用をする制度です。定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた資産を一時金（退職金）として受け取るか、年金の形式で受け取る選択ができます。
・育児・介護 短時間勤務
　- 1日の勤務時間を4・5・6・7時間に短縮できる制度です。育児短時間勤務は、中学校1年生になるまで適用できます。
・再雇用制度
　- 満60歳で定年退職となりますが、本人が希望し、就業規則に定める解雇事由や退職事由に該当しない場合は、エルダー社員（契約1年更新）として最長65歳まで雇用します。
・副業
　- 自己研鑽や社会貢献、自律的なキャリア形成などを目的とし、当社事業と競合しない内容に限って、副業を認めています。実際にデザインや映像、エンジニアなど大学や専門学校で講師を務めているメンバーもいます。

▼健康管理のケア
・健康診断
　- 年1回、当社指定の健診センターで健康診断を受診いただきます。
・インフルエンザ予防接種
　- インフルエンザ予防接種の費用（実質、上限3,000円）を補助します。
※会社指定の診療所で接種することも可能です。
・治療と仕事の両立支援
　- 反復・継続して治療が必要な疾病を抱える社員に対して、短時間・短日数・勤務時間制限などの「両立支援プラン」の適用のほか、治療・検査のための「通院休暇」（無給）を認める制度です。
・婦人科検診
　- 女性特有の疾患（乳がん・子宮頸がん）に関する検診費用について会社が補助を行います。※条件あり

▼キャリア支援
・社内FA制度／社内公募制度
　- 自分の経歴や能力・実績を希望部署の責任者にアピールし、選考をクリアすれば部署異動を可能とする制度です。
・フォローアップ面談
　- 入社から1年間、定期的に他部署から選ばれたメンターや、上司・人事担当者と面談。気になっている・悩んでいることの解消や改善に向けて一緒に取り組みます。
・1on1ミーティング
　- 平均月1回のペースで行う、上司との対話です。業務上の相談やこれからチャレンジしたいことなど、気軽に相談できる場です。

▼その他
・福利厚生倶楽部／リロクラブ
　- 当社の健康保険に加入する従業員を対象に、福利厚生サービスを提供しています。従業員とそのご家族が利用でき、宿泊、グルメ、レジャーなどさまざまなメニューが利用できます。
・持株会
　- 阪急阪神ホールディングス株式会社の株式を、拠出金の給与控除で取得できます。
・財形貯蓄制度
　- 給与・賞与のうち一定額を、提携する金融機関へ給与天引きで積み立てる制度です。（1,000円以上1,000円単位で各自設定可能）
・阪急阪神百貨店／従業員割引制度
　- 年2回の阪急百貨店・阪神百貨店の従業員販売会に参加できます。（ペルソナカードの申込が必要です）

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  土日祝日休み  社会保険完備  育児支援制度  退職金制度  完全週休二日制  年間休日120日以上  リモートワーク（在宅勤務）可  フレックスタイム制（コアタイムあり）  時短勤務相談可