【株式会社AbemaTV】D2C事業　オーラルケアリテール担当

3ヶ月～6ヶ月

【ABEMAは、2026年で開局10周年を迎える、大事なフェーズです。】
ABEMAは、テレビ朝日とサイバーエージェントの共同出資によって2016年に設立され、"新しい未来のテレビ"として幅広いジャンルのコンテンツを視聴者に提供しています。
ニュース、スポーツ、アニメ、バラエティなど、幅広いジャンルを24時間365日「無料」で楽しめるだけでなく、ABEMAならではのオリジナルコンテンツやスポーツの生配信を通して多くの方にご利用いただけるメディアへ成長を遂げてきました。

私たちは、リアルタイム配信とオンデマンド視聴を組み合わせた全く新しい視聴体験を提供し、日々進化するメディアの最前線で挑戦を続けています。2026年には、ABEMA開局から10周年という節目も迎えます。
そのような大事なフェーズで、常に新しいアイデアや技術を取り入れ、エンタメの未来を共に創り上げる仲間を募集しています。

ABEMA D2C本部は、商品ブランドの創出から、消費者の手元に届ける流通支援、さらには購買動向や商品評価の分析までを一貫して行う組織です。
サイバーエージェントが保有する「ABEMA」や「Ameba」といった強力なメディアアセットを最大限に活用し、オンライン・オフラインの両軸でマーケティング活動を展開します。
独自のブランド価値を創造し、市場での存在感を最大化させることを目指しています。

【ミッション】
■配属部門のミッション
商品ブランドをゼロから創り上げ、消費者の手元に届け、購買データに基づき改善を繰り返すことで、ブランド価値を最大化し続けること。メディアアセットを駆使した独自のD2Cモデルを確立します。

■チームのミッション
小売企業やベンダーとの強固なパートナーシップを構築し、ブランドを「消費者の生活圏内」に深く浸透させること。店舗戦略の立案から販売データ分析までを一貫して担い、オンライン・オフラインの垣根を超えた販促で売上拡大を牽引します。

【具体的な業務内容】
入社後1年間は、オフラインチャネルにおける「成功パターンの確立」と「売上の柱化」を最大の目標として、以下の業務を推進いただきます。

・販売データ・進捗のモニタリングおよび分析
・ベンダーや小売店バイヤーとの商談・リレーション構築
・商談資料の作成および販促プラン（店頭展開案など）の立案
・新商品の進捗管理と、市場ニーズに合わせた提案スケジュールの策定
・店頭の実施状況確認と改善アクションの実行
・社内マーケティングチームと連携した、プロモーション施策の同期

将来的には、ポップアップイベント等のオフライン施策の企画・実行や、別ブランドのオフライン展開など、さらに広範な事業開発領域をお任せしたいと考えています。

【具体的な業務の流れ】
リテールチーム（現在3名）の一員として、営業やクリエイティブチームの社内メンバーと密に連携しながら業務を進めます。
基本的に担当領域については大きな裁量が与えられており、自らの判断で施策を推進できる環境です。
日々の進捗については上長と密にコミュニケーションを取りながら、ベンダーや小売店ごとの固有のニーズを汲み取り、課題解決型の提案を行います。

【配属について】
D2C本部全体は約20名で構成されており、新卒から50代まで幅広い層が活躍しています。
配属先のリテールチームは現在3名の少数精鋭で、30歳前後のメンバーがコアとなって推進しています。中途入社や外部パートナーも多く、メンバー同士の仲が良く、雑談や相談が活発に行われるオープンな雰囲気です。
直属の上司は、メンバーが最大限にパフォーマンスを発揮できるよう環境づくりを重視する、コミュニケーション能力の高いタイプです。

【ポジションの魅力】
■メディア×リテールのダイナミズム
「ABEMA」のテレビCMやリテールメディアと連動した大規模な売場づくりなど、単なる物売りに留まらない、メディア企業ならではのダイナミックな販促を仕掛けることができます。
■事業の立ち上げフェーズに関わる経験
オフラインチャネルの成功パターンを自ら作り上げていく段階にあり、0から1、そして1から10への成長を肌で感じることができます。
■高い裁量権と市場価値の向上
戦略立案から実行、データ分析までを一気通貫で担当するため、次世代のビジネスリーダーに必要な「事業を動かす力」が身につきます。

【必要な経験／スキル】
・ベンダー企業や小売企業に対するリテール営業の経験
・店舗やオンラインにおける営業戦略の立案、および実行の経験
・広告代理店やメディア企業における、広告媒体等の営業経験
・裁量権のある環境で自ら考え、主体的に行動できる能力
・社外取引先との高度な交渉、および円滑なコミュニケーションスキル
・チームで協力し、共通の目標達成に向けて動ける方

【あると望ましい経験／スキル】
・リテールメディアの運用／分析経験
・チーム内でのリーダーシップ経験
・商品開発や改善への貢献経験
・顧客体験向上のための施策提案能力

【選考のポイント（求める人物像）】
・チームで大きな成果を創り上げていきたい方
・自ら考え、自走し、成長できる方
・前向きで明るくポジティブな方
・目標に対してのコミット力があり、タフで粘り強い方
・チャレンジ精神旺盛で、前向きにコミットできる方

【選考プロセス】
Step1：書類選考
Step2：面接（複数回）／適性検査・リファレンスチェック／課題選考
Step3：内定

ポジションにより実施内容が異なりますが、複数回の面接と適性検査／技術試験、リファレンスチェックを実施いたします。

選考が順調に進んだ場合、応募から内定までに1か月から1か月半程度の期間を予定しております。
なお、選考内容や評価基準、結果の理由につきましては、合否に関わらずお答えいたしかねますので、あらかじめご了承ください。

東京都渋谷区宇田川町
最寄駅：各線 渋谷駅から徒歩6分

想定年収300万円〜600万円
想定月収25万円〜50万円
特記事項：賞与あり　年1回　3月
時間外労働の有無にかかわらず、80.0時間分の時間外手当として96,000円～192,000円を支給
【給与】
※年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。

給与改定（年2回）

10:00〜19:00
休憩時間：就業時間のうち1時間
特記事項：職種によっては裁量労働制適用（専門業務型、1日8時間）

・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・夏期休暇（3日間）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）など

社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：通勤手当
特記事項：【待遇】
・家賃補助制度
・従業員持株会
・慶弔見舞金制度
・社内親睦会費補助制度
・各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト
・キャリアチャレンジ制度
・macalonパッケージ
・部活動支援制度　など

▼家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

▼部活動支援制度
社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。ダンス部、ゴルフ部、フットサル部、野球部、ランニング部、フラワーアレンジメント部など多種多彩な部活があります。

毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。

【勤務地】
※屋内の受動喫煙対策　有（喫煙室あり）

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  10時以降出社OK  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  その他特別制度あり