動画コンテンツプロデューサー（チーフ候補）

【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

市場の拡大、競合優位性確立の重要性が高まる中で、私たちは、
「SmartHRを知ってもらい、ファンでいてもらうためのコミュニケーションづくり」
「社内外への“SmartHRらしさ”の具体化と品質向上に貢献し、体現する」ことを大切に考えています。
私たちは、課題解決のために最適な手段を用いて「サービスデザインの品質と体験」に責任を持ち、成果を最大化させることをミッションに活動しています。
インナー・アウター問わずあらゆる手法と視点から、企業としてのサービスをより強くし、アウトプットしていける人材が求められています。オンライン〜オフラインまで媒体問わず、社内の多様なメンバーと推進・協働できるプロデューサーを募集します。

【配属】
ブランディング統括本部 サービスデザイン部

【ミッション】
サービスデザイン部は、すべてのステークホルダーと、SmartHR のつながりをより良い状態にすることがミッションです。
マーケティング・セールス・カスタマーサクセス・ユーザーサポート・プロダクト開発など、幅広い職種のメンバーと協力・協業しながらプロジェクトを担当していただきます。

会社や事業の成長に向け、そこに必要な施策を企画から、プロジェクトの立ち上げ、実行推進までお力を貸して下さい。

【職務概要】
SmartHRのすべてのタッチポイントに関わるデザイン業務を幅広く担う「サービスデザイン部」のなかでも、動画領域をメインとしたユニットに所属いただき、よりよい成果物をアウトプットするためのディレクション・プロジェクトマネージメント・プランニング全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
映像をベースにした制作における企画から納品までの制作進行業務をお任せします。
ゆくゆくはチームマネジメントも担っていただける方を探しています。

企画・撮影・配信・編集・納品までの映像制作全行程とそれに関わる全ての人・モノを管理し・円滑に進行する業務です。
制作にかかるコスト管理をしながら、会社の窓口として、予算とクオリティーのバランスを考えながら、チームメンバー・スタッフへの連絡・指示・折衝また、あらゆるコミュニケーションをサポートしていただきます。

・プロジェクト初動時からの要件定義や制作進行管理、品質管理
・関連する社内各部署と連携したリサーチや課題抽出、業務改善
・領域を限定せず、各グループのメンバーとさまざまな施策にチャレンジする
・チームマネジメントをお願いする場合は、動画領域組織の方針決めや体制の検討、メンバーのピープルマネジメントとして1on1や目標設定、評価業務など
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【活用するツール】
Google Workspace／Slack／Figma／Asana／Keynote／Adobe
代表的なものです。その他必要に応じて使用をお願いすることがあります。

【ポジションの魅力】
・少人数規模のチームとなり、裁量のある環境でご活躍頂けます
・より幅広い選択肢の中で、本質的な課題解決に向けて企画から制作まで一気通貫で関わることが出来ます
・手法にとらわれず、様々な選択肢の中から最適なものを提案し、実行できる環境です

【応募資格（必須）】
▼以下すべてを満たす方
・チームメンバーのマネジメント（評価・育成・採用）経験がある方
・動画の編集経験5年以上
・事業会社もしくは制作会社でのご就業経験
・ライブ配信のご経験
・デザインの基礎知識をお持ちな方
・SmartHR のミッション、バリューへの共感

※作品プロフィールもしくはポートフォリオのご提出必須

【応募資格（歓迎）】
Web制作などのご経験

【求める人物像】
・変化が早い環境にも柔軟に対応できる人
・新たな挑戦や新しい考え方を受け入れる柔軟性を持っている人
・職能領域にとらわれずフレキシブルに動くことができ・解決へと導ける人
・高いコミュニケーションスキル

東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー
最寄駅：【本社】
東京メトロ南北線 六本木一丁目駅から徒歩1分
各線 六本木駅から徒歩5分

想定年収588万円〜1113万円
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特記事項：昇給あり　年2回
給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。

▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例  588万円〜1113万円

▼想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給 ※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3

※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

▼成果給を除く年収例は504万円〜954万円です。
月額は月給420,000円 ※4〜月給795,000円 ※5

※4：月給420,000円（基本給307,840円、固定残業代［みなし残業45h相当108,312円、みなし深夜8h相当3,848円］を含む）
※5：月給795,000円（基本給582,720円、固定残業代［みなし残業45h相当204,996円、みなし深夜8h相当7,284円］を含む）

成果給（インセンティブ）年2回

特記事項：コアタイムなし
フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
フレックスタイム制

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
特記事項：【諸手当】
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・リモートワーク手当（+5000円／月）
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
・育児環境を整える補助（10万円支給）

【休日・休暇】
・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
・出生準備休暇（男女とも5日）
・3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日／年）

【福利厚生】
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00～）
・部活制度（1人1500円補助／回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社であるSmart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

【雇用条件】
▼全社共通
・コアタイムなし
・フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
・居住は国内のみ
・申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
※在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

▼本ポジション
・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

女性が活躍  学歴不問  即日スタート  経験者優遇  在宅勤務  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  フレックスタイム制  週休2日制  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  その他特別制度あり