開発管理エンジニア

入社後3ヵ月
条件の変更なし

【業務内容詳細】
開発の品質管理に必要なルール作りから問題解決～改善提案など他のユニットをサポートしながらプロダクトの成長を支援するポジションです

2022年に正式リリースして、導入社数2.5万社を超える急成長中の中小企業支援プラットフォーム“Hirameki7”のSaaSプロダクト開発の品質管理に携わっていただきます。
本番リリースまでの複数環境へのリリースも滞りなくスケジュール通りに進めながら品質を担保して推進することでプロダクトの成長と事業の成長を支えるやりがいの大きいポジションとなります。

【具体的な業務の例】
・事前調査とルール策定
開発を進めていく中でルール化すべきことがないかなど先回りして方式設計や規約策定、開発担当者ミーティングを設けるなどの対応を行います。

・スケジュール管理、進行
複数環境リリースのスケジュールや進め方など事前に抜け漏れがないかチェックや管理をします。

・パートナー会社へのマネジメント
一部、パートナー会社へ開発を依頼している為、各パートナー会社間の作業調整や要件定義・システム定義などをレビューし、作業指示を行っています。

・品質管理
レビューや開発に必要になる情報を一覧化、運用ルールなどを決めるなどを実施します。特徴的なところではDBA業務もかねています。

【身に付くスキル】
・コーディング規約、方式設計、開発方針設計等、通常携わることが少ない経験ができ、特に開発面における品質管理スキルが身につく
・ベンダーコントロールスキル、マネジメントスキル、問題解決スキル
・最新のクラウドサービス技術スキルを身につけることが可能

【組織の特徴】
今までの開発経験を活かしシステム開発における様々な問題の解決、調整、改善提案をし、より良いサービスが提供できるように他のユニットをサポートしていくような立ち位置です。
チームメンバーは現在1名なので一緒にチームを作り上げていく形になります。組織作りに挑戦してみたい方、ぜひお待ちしております。

【キャリアパス】
ご入社後は今までの開発経験を活かしシステム開発における様々な問題の解決、調整、改善提案など、より良いサービスが提供できるようにHirameki 7の開発をサポートしていただきます。
Hirameki 7開発を通してマネージメントスキル、テクニカルスキルを高めていただき、希望するキャリアパスに応じた業務経験を積んでいただける環境をご用意しています。
当社は従業員の志向に応じて、柔軟なキャリアパスを提供しています。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)会社の定める業務

【必須】
・プログラミング言語開発や設計経験あり
・リーダー経験あり
・DB、ネットワーク、セキュリティ、クラウドサービス等いずれかに特化したスキルがある方

【歓迎】
・開発の品質管理等に必要なルール作り（コーディング規約、方式設計、命名規約等）、とりまとめの経験あり
・自社、他社の開発メンバーに対する設計書・プログラム・SQLレビュー経験あり
・ITの資格を保有されている方（基礎情報技術者試験以上、ベンダー資格）
・ユーザーからのヒアリングやスケジュール調整、優先度判断の経験あり
・プロジェクトマネージャー経験あり
・ベンダーコントロールの経験あり
・要件定義作成、テスト仕様書作成経験あり

【求める人物像】
・責任感を持ち、自主的に業務、問題解決の推進に取り組める方
・プロダクトをさらに良くするために現状に満足をせず、常に創意工夫、改善意識を持っている方
・コミュニケーションに長けており、周囲を巻き込み物事を柔軟に理解し、進めていく事が得意な方

【学歴】
不問

東京都港区赤坂7-1-1青山安田ビル3階
最寄駅：各線 青山一丁目駅から徒歩8分
東京メトロ各線 赤坂見附駅から徒歩8分
東京メトロ千代田線 赤坂駅から徒歩10分

※リモートワーク可能な働き方であり、在宅勤務がメインです。リアルなコミュニケーションを大切にする文化のため週1回程度オフィス出社を想定しています。

【勤務地変更の可能性】なし

想定年収450万円〜650万円
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特記事項：・給与（月給）は、年俸の85％を12分割の上、毎月支給（残りの15％は成果に応じて変動の上、年2回賞与として支給）
・給与の支払いは毎月月末締・当月25日払
昇給あり　年1回（4月）
賞与あり　年2回（6月・12月）※基準年俸に含まれ成果に基づき変動

10:00〜19:00
休憩時間：60分
コアタイム：10:00〜16:00
特記事項：フレックスタイム制
フレキシブルタイム8：00～10：00／16：00～22：00
実働8時間

【休日】
完全週休二日制（土日）、祝日
年間休日約120日以上

【休暇】
・年末年始
・特別休暇（慶弔・誕生日）
・永年勤続休暇（5年／10／20／30年）
・リフレッシュ休暇（リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。）

【有給】
入社6ヶ月後から付与。ただし6ヵ月後に付与する日数から3日間を入社日に付与しています。
※年1回の1週間連続有給休暇取得を奨励しています。

厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費全額支給
諸手当：職種手当（年俸額に含む）、通勤手当（全額支給）、住宅手当（条件有）、ニューノーマル特別手当（在宅勤務支援特別手当）、家族手当、深夜（22：00～翌日5：00）・休日割増手当、慶弔手当、永年勤続手当（5年／10／20／30年）
特記事項：・退職金制度
・報奨金

【その他の制度】
・「トライベック・デー」の開催
全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、全社目標や経営方針の共有を行っています。2020年8月はオンラインにて開催。

・ノートPC・社用携帯の支給

・報奨金制度
年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名にトロフィーと報奨金が贈られます。

・永年勤続表彰
勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。

・ノー残業デーの導入
タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために毎週水曜日は19：00退勤としています。

・自転車通勤
申請・許可の上、自転車通勤が可能です。
現在は1名の社員が自転車通勤をしています。

・継続雇用制度
定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。

【育児介護関連】
男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう以下のような制度を導入しています。
産前産後休暇・育児休暇は、これまで女性5名の取得実績があります。

・産前産後休暇（産前6週間・産後8週間）
・育児／介護休暇制度（子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長は2年まで）
・育児／介護短時間勤務制度（満3歳に達する日まで）
・育児／介護のための時間外労働の制限（小学校就学の始期に達するまで）
・育児／介護のための深夜業の制限制度（小学校就学の始期に達するまで）
・看護休暇（子一人につき年5日まで）
・配偶者の出産による特別休暇（3日間）

【その他】
・副業可
　　規則に則って副業可　
・社員旅行
　　参加自由型で毎年実施されます（2018年セブ島、2019年石垣島）。
　　※2020年はコロナウイルス感染リスクがあるため、自粛
・健康診断の実施（年1回）、インフルエンザ予防接種補助（年1回）
・部活動の支援
　　業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
　　現在はフットサル部やバスケ部、ボードゲーム部など様々な部活動があり、
    興味のあるものに参加できます。（現在自粛中）。

【研修制度など】
E-Learning（グロービス学び放題 or ラーニングエージェンシー）／社内勉強会（ナレッジシェアセミナー）の実施／資格受験費用補助／希望する外部研修への随時参加（申請制）／メンター制度／業務知識の習得に必要な書籍などの購入費用補助

契約期間：無期 

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：あり
対策：禁煙
特記事項：敷地内禁煙

即日スタート  女性が活躍  学歴不問  経験者優遇  Wワーク可能  在宅勤務  時短勤務可能  10時以降出社OK  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  住宅手当  家族手当  育児支援制度  退職金制度  研修あり  その他特別制度あり