【本社勤務】自社Webサイト「たのめーる」の物流分析企画／改善企画提案業務

6か月

【仕事の内容】	
（1）担当してもらいたい業務やその範囲
オフィス用品通販サイト「たのめーる」での受注からお客様に商品をお届けするまでの物流業務の流れについて管理して頂きます。
倉庫運営や配送サービスに関するお客様や営業からの問い合わせに対応して頂きます。物流の業務分析やコスト分析なども行い、改善に至るプロセスと企画、提案も行って頂きます。
実際のオペレーションは全て物流会社様へ業務委託しておりますが、物流会社様の管理・指導を円滑に行うためには、スムーズな連係と良好な関係を主としております。コミュニケーションを大切にした業務遂行をお願いしております。

（2）仕事のやりがい
当社「たのめーる」は豊富な商材を有しており、仕入れ・保管・配送に至るまで社内の多くの部署と連系する必要が御座います。
チームワークでやり遂げる企画も多くあり、物流は「たのめーる」の根幹を担う部分でもある事からも、責任感や達成感が得られる機会が多いと考えております。

（3）業務は何名くらいで連携して行うのか
東日本物流業務課に所属する4名と部内他課に所属するメンバー以外にも、各拠点の物流会社様の業務関係者と連携して、お客様や営業からの各種問合せの対応を行います。
最初はOJTを基本として業務全般の把握して頂き、実際の問い合わせや調査、分析、改善（案）を段階的に行って頂きます。

（4）キャリアパス
・社内評価制度に基づき、役職及び職務ランク評価により将来MGRへの登用も御座います。
・ITに関する社内研修や外部研修、また資格取得の奨励などが御座います。

（5）どのような能力が身に付くのか
物流については、定期的に行われる物流展示会への参加や他社動向など幅広く最新情報を取り込める環境としており、また商品の細かさや出荷規模からも他社にはない情報システムとクオリティーの高い現場運営を把握する事が出来ます。
IT関連の取入れなどにも注力しており、データ分析においても当社がご提案する最新ツールを利用する事が出来ます。

【配属先情報】	
物流推進部　東日本物流業務課

▼配属先の雰囲気や魅力
・4名の社員と21名の小会社からの委託先メンバーで構成されております。
・年齢層（社員）：30代2名、40代2名、50代1名
・男女比：男性／3：女性／1
東日本物流業務課のスタッフは少数精鋭で構成されており、自分の業務に責任をもって取り組んでいます。自分で考え工夫して課題を改善して行う事を推奨しています。互いに協力し支援し助け合う風土が定着しています。

【採用背景と求める人物像】
当社「たのめーる」のビジネスはBtoBを主体としておりますが、WebやFAXによる受注形態からもeコマースの要素が多く御座います。通販業界の成長とともに、「たのめーる」の出荷件数も年々増加しており、物流拠点の強化とともに経験豊富な人材も拡充して最適な物流運営を図る事を目標としております。物流業務に関する知識以外に、調達（SCM）やeコマース、データ分析ツールに関する経験も重視しており、物流すべてに関係するプロセスを一貫して行える人材を求めています。

転勤当面無

【必須要件】　
・物流業務の調査分析、改善企画提案・オペレーション
・在庫管理・物流（配送）業務に掛かわる委託先の管理や交渉経験など
・購買発注業務

【歓迎要件】
・SCMやeコマースの経験者
・データ分析ツールや可視化ツールの利用経験
・データ分析と施策改善の経験
・コミュニケーション力

【資格】	
第一種運転免許普通自動車

【学歴】
四大卒以上

東京都.

想定年収600万円〜850万円
想定月収34.5万円〜
特記事項：昇給あり　年1回
賞与あり　年2回（7月・12月）
月給制
基本給￥315,000～/諸手当￥25,000～

09:00〜17:30
休憩時間：60分
特記事項：所定労働時間7時間30分
職種により裁量労働制・フレックス制を適用

※休日出勤は基本的にありません。
※年2回の棚卸のみ休日出勤になりますが、代休の取得が可能です。

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給　会社規定に基づき支給上限10万円
特記事項：【諸手当】
・家族手当（配偶7千円、子供1人に付1万円）
・住宅手当
・残業手当：残業時間に応じて別途支給

【休日休暇】
・年間休日数：124日（2023年実績）
・年次有給休暇：初年度最高10日（会社指定取得有給含む）
　※入社月により付与日数は異なる（0日～10日）
　※会社指定取得有給＝夏季休暇3日、年末年始休暇3日（2023年実績）
・リフレッシュ休暇（5年ごと慰労金つき）
・産前産後休暇・育児休暇

・その他各種休暇制度あり

【福利厚生】
・育児・介護中の社員向け両立支援制度
（休職中のストック休暇利用による給与補助・子供が小学校3年生になるまで利用可能な短時間勤務制度など）
・退職金制度
・社員持株会制度
・ストック休暇制度
・社員再雇用制度
・ホームヘルプ制度ほか
・自社健康保険組合および各種社会保険

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策なし

女性が活躍  大卒以上  即日スタート  経験者優遇  交通費支給  社会保険完備  住宅手当  家族手当  育児支援制度  退職金制度  その他特別制度あり