人材戦略担当【大阪】

3カ月
※試用期間中の雇用形態および処遇の変更はありません

【仕事内容】
当社では中長期の安定成長と、更なる企業価値の向上に向けて、2022年度には全社員の基本報酬を平均30％増額させるなど、人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。

人材戦略チームは経営企画部に属し、中長期的な人材戦略や、人的課題の解決に向けた方向性を、経営層と近しい立場で策定・検討する部署となります。

【役割・ミッション】
１．中長期的な人材戦略の立案　＝　会社の成長のために必要な「人材」の質・量の定義
２．人的課題の抽出・施策検討　＝　人材確保のためのPDCA（採用、育成、退職防止）
３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告　＝　会社の目指す方向と、現場での取組

【業務内容（一部抜粋）】
１．人員計画の策定・管理
　　　・　中期計画をもとにした、必要な人材の質・量の検討
　　　・　単年度の人員人件費計画（新卒採用数・中途採用数・昇給原資等）の策定
　　　・　単年度の人員人件費に関する見込更新、予実差異分析

２．人的課題の抽出・施策検討
　　　・　賞与制度、評価制度の再設計、経営報告・現場とのすり合わせ
　　　・　中途採用応募者データからの採用施策の効果検証
　　　・　ダイバーシティ対応（障がい者雇用等）への方向性の検討
　　
３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告
　　　・中途採用、退職人数等の進捗把握、四半期ごとの経営報告資料の作成
　　　・経営会議（人事委員会）、人事セクション合同会議（CHO主催会議）の事務局業務

■必須条件
　・ 人事領域における企画、課題解決の取組のご経験
　・ 自分で物事を考え、 粘り強く、責任感を持って物事に取り組めること
　・ 会議資料の作成経験
　　（部内会議ではなく経営会議等、上層レイヤーの会議体の方が望ましい）
　・ Excel中級（sumif、ピボットテーブル）

■歓迎条件
　・ 人事制度（特に報酬制度）の改定、運用のご経験
　・ 簿記2級程度の会計知識
　・ 給与計算、管理会計のご経験
　・ 経営層に対するプレゼンのご経験

大阪府大阪市中央区内平野町3-1-3
最寄駅：各線 北浜駅から徒歩7分
各線 天満橋駅から徒歩8分

特記事項：給与：月給制　
※前職収入、経験・スキル等を考慮の上当社規程に基づき決定いたします。

賞与：年２回（夏・冬）
給与改定：年1回

09:00〜17:30
休憩時間：60分
特記事項：原則9:00~17:30の勤務、標準労働時間:7.5時間／日

完全週休2日制（土、日）・祝日・年末年始・年次有給休暇・リフレッシュ休暇

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
交通費：支給
諸手当：時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当（基礎額×0.25×当該時間数）等
※当社規程に基づき支給
特記事項：【福利厚生】
・社員食堂
・マッサージルーム
・カウンセリングサービス
・育児勤務時間短縮制度
・事業所内保育所
・福利厚生施設（法人契約）
・クラブ活動（ボルダリング、gamejam等）
・特許報奨金制度　
・永年勤続表彰制度
・株式報酬制度
・財形貯蓄制度
・持株会　ほか

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：あり
対策：喫煙室あり
特記事項：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所）設置

交通費支給  社員食堂あり  社会保険完備  育児支援制度  その他特別制度あり  女性が活躍  学歴不問  即日スタート  経験者優遇  時短勤務可能  週休2日制  土日祝日休み