採用コーディネーター

【業務について】
▼PayPay Talent Acquisitionチーム とは？
PayPayの事業・組織の成長および事業計画の達成を目的とした経営資源である「人」の戦略的獲得および会社・組織価値向上の為のHRマーケティング活動を推進しています。またチームミッションとしては、「出会いは人を成長させる。個人と組織の出会いの最大化を目指し、誇りを持って成長できる会社・風土を創る」ということを大切にしています。

【具体的な仕事の内容】
・採用コーディネーション業務（選考におけるスクリーニング～面接日程調整～オファー／入社までの候補者とPayPayの調整およびコミュニケーション）
・内定者フォロー（社内他部門とのオンボーディングについて調整）
・選考フローの改善およびマニュアル・体系化（例：スピードをより加速するためにフローやツールなどを効率化など）
・Excel/Access等を用いた各種実績データの更新
・外部ベンダーとのやり取り（電話、メール対応）
・採用イベント運営サポート

【業務変更の可能性】なし

【必要な経験／スキル】
・ビジネスレベルの英語力
・貿易事務、営業アシスタントなど顧客、他部門とコミュニケーションを介したコーディネーション業務経験をお持ちの方。また物量あるオペレーション対応経験が望ましい
・ITリテラシー（チャットやクラウドフォルダなどの使用経験）

【あると望ましい経験／スキル】
インハウスorエージェント／ベンダー等での採用コーディネーターもしくはアシスタント経験

【PayPayが求める人物像】
PayPay 5 sensesに当てはまる方

東京都
最寄駅：※原則在宅勤務（自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク）
・全国居住可能

【勤務地変更の可能性】なし

特記事項：・経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
・毎年1回見直し

10:00〜18:45
休憩時間：1時間
特記事項：フレックスタイム制
・スーパーフレックス制（コアタイム無し）
・原則：午前10時～午後6時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

・土日祝日、年末年始など会社指定日
・年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
・パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険
諸手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当
特記事項：契約期間：有期 ～　　(更新可能性あり)
更新可否の判定基準： 
通算契約期間の上限： 

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：なし

学歴不問  英語力を活かせる  即日スタート  経験者優遇  在宅勤務  10時以降出社OK  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  社会保険完備  その他特別制度あり