| 企業名 |
株式会社Speee |
| 職種 |
アカウントプランナー(広告)
、 広告営業(Web)
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| 試用期間 |
3カ月
試用期間中の労働条件変更なし
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| 業務内容 |
【所属部署】
▼MI事業本部
・エンタープライズ（大手）企業向けに、SaaSプロダクト等を駆使したデジタルマーケティング領域のコンサルティングを担う組織
・業界トップクラスの知見・実績を有するプロフェッショナル集団
・クライアントの課題だけではなく、バリューチェーン上のさまざまな課題に対して、総合的なソリューションパッケージをご提案
・事業を通じて蓄積したデータを分析・利活用しながら,マーケティング戦略から実行まで支援するマーケティングDXに取り組んでいます。
・さらなる専門性の高度化及び事業部間シナジーの創出に重きを置いた、連鎖的な新規事業開発に挑戦し続けています。
【業務内容】
▼概要：
・マーケティングインテリジェンス事業本部にて、Web広告のアカウントセールスとして、顧客開拓のセールスから運用まで、一気通貫で担います。
・顧客の課題に対して広告効果を最大化するための戦略の立案や出稿後のデータ分析、改善策の提案なども行っていただきます。
※入社初期は「セールス・運用の兼務」を想定。案件に応じて兼務・専任双方の体制で対応しています。
※EC、人材、旅行、アパレル等、幅広い業種の大手～ナショナルクライアントとのお取引があります。
▼具体的には：
・新規顧客開拓のためのセールス活動
・トレーダー（運用専任者）との協業による、ストラテジックプランニング
・トレーディング業務（運用額が月額100万円以上の案件が中心になります。）
・クライアントワーク、施策の実行推進までオーナーシップを持って担います。
【キャリアパス】
▼Point！
全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。
▽スペシャリティ系
・シニアコンサルタント→コンサルMGR→コンサル部門統括部長
▽組織開発系
・シニアコンサルタント→経営企画／事業企画→コンサル組織開発MGR
▽ゼネラル系
・シニアコンサルタント→コンサルMGR→新規事業責任者
・シニアコンサルタント→コンサルMGR→既存事業グロース責任者
・シニアコンサルタント→コンサルMGR→事業推進室長
▽事業本部異動
・シニアコンサルタント→DX事業への異動
など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。
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| 応募条件 |
【MUST】
運用型広告に関する、営業及び運用経験をお持ちの方
※1.運用金額＝月額100万円以上（高額である必要はありません）
※2.優先順位＝リスティング＞DSP＞アフィリエイト（特に、前者2つの経験が好ましいです）
※3.ご経験年数よりも「自信がある」、「自信を話術で説明できる」を優先します
【WANT】
コンサルティング力を土台にして、新規事業開発にトライしたい方
【こんな方におすすめ！】
・デジタルマーケティング支援を通じて、自己成長と同時に顧客の事業発展に寄与したい方
・成長産業に身を置き、成長速度を加速させたい方
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| 勤務地 |
東京都港区六本木
最寄駅：東京メトロ南北線 六本木一丁目駅から徒歩4分
各線 六本木駅から徒歩5分 |
| 給与・報酬 |
想定年収400万円〜750万円
特記事項：▼給与構成：
・月額×12ヶ月＋賞与 ※求人票に記載の年収はあくまでも目安であり、経験・能力を考慮の上で最終決定を致します。
・昇給：年2回（半期ごと／4月、10月）
＜月額内訳＞
・基本給：205,000〜,385,000円
・業務手当：71,000〜133,000円（時間外労働45時間相当分）※超過分は追加支給
＜賞与＞
・年2回（半期ごと）※ご経験・能力を考慮の上、決定致します。
▼賃金
月額×14.5＋諸手当（扶養手当、住宅手当、管理監督者手当、等）＝年収
（1）基本給
非管理監督者の場合：月額給の74％相当分の金額
管理監督者の場合：月額給の100％の金額
（2）業務手当
非管理監督者の場合：時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として月額給の26％相当分の金額を支給
管理監督者の場合：支給なし
※非管理監督者の場合、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
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| 就業時間 |
09:30〜18:30
休憩時間：60分
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| 休暇・休日 |
・土日、国民の祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇
・有給休暇
・パパ立ち会い休暇
・マタニティー健診休暇
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| 待遇・福利厚生 |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
交通費：支給（月50,000円まで）
諸手当：・住宅補助手当（Speeeの規定範囲内に限る）
・家族手当
・勤続手当
特記事項：・結婚祝い金
・出産祝い金
・マタニティー健診補助
・定年退職制度の有無：有（60歳）
【従業員に対する受動喫煙対策】
・オフィス内全面禁煙 ※ビル内に共同喫煙室あり
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：あり
対策：喫煙室あり
特記事項：喫煙専用室設置
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| こだわり条件 |
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