【アドテクノロジー領域】エンジニアリングマネージャー(株式会社ADWAYS DEEE出向)

3カ月
給与変動なし

【業務内容】
エンジニアリングマネージャーとして、チームのスクラム開発を支援、MVVを達成するために自身で課題を発見し、解決に向けプロジェクトをリードしていただきます。

【主な業務】
※業務はスキルや配属先により変動いたします。
▼プロジェクトマネジメント（スクラムマスター・プレイングマネージャー）
・アジャイル開発改善、仮説検証の推進、チーム内外の連携調整
・開発生産性の可視化や改善施策の実施
・エンジニアリング実務

▼エンジニアリング組織マネジメント（採用・教育・評価）
・メンバーとの1on1、メンタリング、コーチング、人事評価、アサイン計画等ピープルマネジメント
・フィーチャーチームのため、プロダクトマネージャーやデザイナー等エンジニア以外の職種のマネジメント

【MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）】
▼ミッション
データドリブンでユーザーを幸せにする 　
データ：広告データだけでなくユーザーの感情データも含まれる 　
ユーザー：生活者、広告主、メディア

▼ビジョン
圧倒的にセールスしやすいプロダクトをつくるチーム

▼バリュー
・相互に尊重しFBし合おう
・自分たちで活躍できる環境を作ろう
・越境し、共創しよう
・やったことない失敗を素早くしよう
・許可を求めず、決断しちゃいなよ

【業務上で使用する技術・ツール・開発環境】
▼言語 ・フレームワーク
Scala、JavaScript、Perl、TypeScript、Vue.js、Play Framework、Catalyst

▼インフラ ・運用
オンプレ、AWS、GCP、Docker、Akamai、DataDog、Ansible、Terraform

▼コラボレーション
Slack、Figma、Gitlab／Github Enterprise、Github Copilot、Jira、Confluence、Findy Team+

▼開発手法
スクラム

【業務の魅力・やりがい】
配属予定のアドテクノロジーディビジョンはテックリード以上のメンバー割合が多いため、マイクロマネジメントではなく、それぞれが裁量権を持った結果として組織が統制されていく状態を目指すマネジメントが必要になります。

チームの価値が向上するために新たな目標や価値観を定義し、チームの事業貢献を定性・定量で評価を行い、組織の改善サイクルが好循環となるような取り組みが可能です。

多様性のあるフィーチャーチームの管理はまだ取り組み過程で課題もありますが、リーダーとしてチームにとって最適なマネジメントを一緒に確立していきましょう。

【キャリアパス】
将来的には、ゼネラルマネージャーとして複数チームの統括やプロダクトの生産性向上に貢献していただくことが可能です。また、エンジニア組織は全グループで複数存在しているため、グループを横断したプロジェクトに参画することもできます。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める配属先および業務

【必須経験】
▼下記3つの経験をお持ちの方
・WEBアプリケーションの開発運用経験　※3年以上
・開発チームでのマネジメント経験
・営業やプロダクトマネージャーとの連携経験

【歓迎経験】
・エンジニアリング以外の経験（プロダクトマネージャー・デザイナー）
・開発生産性を定性・定量で評価し、施策立案した経験
・スクラムマスターの経験
・技術発信や外部登壇等積極的なアウトプットを行なった経験
・新卒・中途採用経験

東京都新宿区西新宿5-1-1住友不動産新宿ファーストタワー5階
最寄駅：各線 中野坂上駅から徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線 西新宿駅から徒歩6分
都営大江戸線 都庁前駅から徒歩9分

※現状はリモートワークがメイン
※将来的には週1回程度の出社の可能性がございます。

【勤務地変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める場所

想定年収600万円〜900万円
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特記事項：【給与】
半期年俸制（1月、7月に査定有）、半期年俸制のため賞与なし
※現職給与をベースに考慮します

【給与支払い日】
毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し

【評価／査定】
評価／査定は、半年に1度実施しています（1月／7月）
アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

コアタイム：12:00〜17:00
特記事項：フレックスタイム制
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
始業可能時間：06:00～
終業可能時間：17:00～
標準就業時間：10:00～19:00

・年間休日125日以上
・完全週休2日制（土日）、祝日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇

厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給（月額上限50,000円まで）
諸手当：通勤手当：
ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円まで）
※コロナ禍では以下のように支給いたします。1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。
特記事項：【制度、イベント等】
・ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。

・Happy RICE-DAY制度
社員のご家族（旦那様／奥様／パートナー／お子様）のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。

・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。

・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。

・エンジニア社員特有のもの
　- MacBookPro貸与
　- Monitor2枚貸与
　- 技術書購入全額補助制度
　- 資格受験費用負担制度

【福利厚生】
・産前産後、育児休暇制度有

・社会保障制度完備
入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険［健康保険、厚生年金］、介護保険［40歳以上］）

・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
確定拠出年金：
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。
選択型：
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）

・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。

【入社日】
1日、11日、21日（土日祝日の場合は翌営業日）

契約期間：無期 

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：なし

女性が活躍  学歴不問  経験者優遇  在宅勤務  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  その他特別制度あり