ウェブアプリエンジニア

【職務内容】
C#, ASP.NET MVCの最先端の技術で大規模スマホゲームの開発を担当します。

グラニのエンジニアは「using CSharp;」というスローガンを掲げ最先端のC#を使ったスマホゲーム開発を行っています。
C# 5.0のasync/awaitをフル活用し、業界屈指のレスポンス速度を出すなど、特にパフォーマンスには気を使い、各種講演を行うなど業界をリードする存在です。

最先端の技術に興味があり、エンジニアとして技術の向上を目指していきたい方、自分でサービスを生み出し運営していきたい方を募集します。 

※SIer, B to B関係などゲーム業界未経験の方も歓迎します

【開発環境】
グラニでは環境を常にアップデートし続けています。
最先端であり続けるためにはアプリケーションフレームワークやIDEにツールチェイン、コンピューターといった仕事環境を含むすべてを新しい状態に保つ必要があると考えているからです。

・高性能なデスクトップPCと2560x1440の27インチ高解像度ディスプレイを3枚支給 
・業務時間のほとんどを過ごす椅子は、アーロンチェア・エンボディチェアなど好きなものを選択可能
・TypeScript 1.8, C# 6.0 ...
・ Amazon Web Service, Google Cloud Platform, Microsoft Azure 
・プロトタイピングはPrott 、ソース管理は GitHub 、情報共有は esa.io、Backlogを使用

時代と要求に合わせてサービスの選択も柔軟に積極的に行うことで常に最適な開発環境を維持しています。

【求めるスキル】 
C#の知識がある方 
ASP.NET開発経験があれば、なお可 
DBはAWS上のMySQL(Aurora)とRedisを使用しています

東京都港区六本木
最寄駅：各線 六本木駅から徒歩2分
各線 麻布十番駅から徒歩9分

想定年収400万円〜1000万円
特記事項：月給制（経験、能力に応じ当社規定により優遇いたします）
賞与：年2回（2月、8月）

10:30〜19:30
休憩時間：1時間
特記事項：裁量労働時間制
所定労働時間8時間

週休2日制(土・日)、祝日

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災
特記事項：▼社員の生活をサポートする制度
・住宅手当
正社員に対して、月額2万円の家賃補助を支給します。
・近隣住宅手当
住宅手当に加え、オフィスの徒歩圏内（1.8km以内）に住んでいる正社員に対して、月額7万円の近隣手当を支給します。
・引っ越し費用補助制度
就業にあたり、オフィスの徒歩圏内（1.8km以内）に転居する社員に対して、50万円（一律）の引っ越し費用を補助しています。

▼子育てを支援する制度
・子ども手当
扶養する子供一人に対し、2万円（月額）の手当を支給します。
・近隣子育て手当
六本木オフィス近隣居住の際の、子育てに関わる負担を軽減するため、子一人につき7万円（月額）の『近隣子育て手当』を支給します。
※近隣1.8km圏内に居住し、かつ、扶養する子と同居している場合
・引っ越し費用補助制度（近隣子育て手当対象者）
六本木オフィス近隣居住の際の、子育てに関わる負担を軽減するため、子がいる社員の引っ越し費用として、100万円（一律）を支給しています。
※近隣1.8km圏内に居住し、かつ、扶養する子と同居している場合
・配偶者出産休暇
配偶者の出産時、３日の特別休暇があります。
・無認可保育園の費用補助制度
子が無認可保育園に入園する場合、3万円（月額）を支給
※詳細についてはご確認ください

▼仕事の効率化をサポートする制度
・マイチェア制度
毎日使用する椅子は、自分に合った椅子をチェアコンシェルジュと一緒に選び、購入することができます。（入社3か月記念／上限20万円）
・業務効率化グッズ購入制度
業務効率化のため、PC周辺機器は好きなものを購入することができます。 業務に応じて、Windows/Mac選択可、クアドラブルディスプレイも対応可。ペンタブレット／液晶タブレット選択可。
・書籍購入補助制度
業務で必要な専門書や書籍の購入費用を会社が全額負担します。
・チーム交流支援制度
チーム、社内のコミュニケーション促進のため、月1回の交流会費用を補助しています。

▼日々の仕事をサポートする制度
・年4回の給与改定
あなたの努力や成果をすぐに評価につなげるため、給与改定の機会を年4回設けています。フィードバックの速さは次の目標を立てやすく、結果を導きだすためのヒントになります。
・研修
社員には、ゲームだけでなく社会人としても一流の人材であってほしいと、グラニは考えています。新卒で入社する新入社員や希望する社員にはマナー講座などの研修や、仕事を円滑に進めるためのビジネススキル研修、マネジメント研修を用意しています。
・新入社員オリエンテーション
入社後、スムーズな社員生活がスタートできるよう、入社3か月までのメンバーでオリエンテーションを行います。役員からの会社説明や、様々なテーマでの会議、プレゼンの練習、社内交流ができるイベントや面談など、環境に早く慣れることで、業務の立ち上がりもスタートダッシュができるよう、サポートをしていきます。
・健康サポート
社員の健康を考え、年に1回、定期健康診断を実施しています。 節目となる年齢の年には、ドック健診の受診（費用会社負担、一部オプション除く）、女性社員のための婦人科検診費用の補助もあります。 また、インフルエンザの予防のため、毎年1回、社内で集団予防接種を行っています。
その他、毎月産業医の先生が来社し、希望する社員は、医師に自身の体調等を相談することが出来ます。

▼会社がもっと楽しくなる制度
・オシャレ手当
社員一人ひとりの個性を尊重し、日々の生活に活力を持って臨むことができるよう、もっとオシャレしたい社員をサポート（上限5千円/月）
・ゲーミング手当
流行のゲームから多くを学んでほしいという思いから、会社が推奨するゲームをプレイし、基準をクリアした場合に手当を支給します。
・ゲームソフト購入補助
ゲーム会社の一員として最新のゲームに触れてほしい。会社で指定するゲームソフトは、購入費用を支給しています。
・社内マッサージルーム
月１～2回、プロのマッサージを社内で受けることができます（無料）
・フリードリンク・スナックコーナー
黒烏龍茶やレッドブルなど約30種類のドリンクと、自動販売機のドリンク（コーヒー・スープ類）、ポッキーやうまい棒などのスナック類の無料コーナーがあります。
・Grani朝カフェ
朝食サポートとして、毎朝始業前の20分間、朝食を提供しています。（無料）
・Bar Grani営業中
ファンスペースではアルコール類も無料。
業務が終了し、退勤後は交流のため社内barも利用できます。

その他、様々な制度やサポートを整備中です。グラニを一緒に作っていきましょう。