【募集背景・ミッション】
毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中のタイミーは、今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しております。
多様化する従業員の一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献していく労務メンバーを募集しております。

業務内容としてはタイミーにおける労務業務全般を担当していただきます。また、業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくり、タイミー独自の人事企画設計・運用もサポートいただく予定です。

【給与計算】
・勤怠管理
・社会保険手続（各種年次業務含む）
・入退社管理
・安全衛生業務
・障がい者雇用
・規程改定
・福利厚生や法改正に伴うフロー策定
など労務業務全般

【組織情報】
5人目の労務メンバーとして上記業務に携わっていただきます。
労務チームは属人せず誰でもどこでもできるチームを目指し、担当業務についてはローテーションを適宜回していきます。

他部署との横の連携も多いため、チーム内外問わずコミュニケーションは活発に行われます。

【どんな仕事か】
「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービス「タイミー」のカスタマーサクセス エンタープライズ本社担当として、飲食や小売、物流など各業界大手企業向け（エンタープライズ領域）のソリューションセールスを担当していただきます。新規顧客に対してタイミー導入のための新規営業と、既存顧客に対してのフォローを一気通貫で、全支社の事業所の担当者と連携しプロジェクトリーダーとしてタイミーの利用最大化を目指していただきます。

【当ポジションの業務内容】
・新規クライアントとの商談
→外部顧問様と連携し、役員など決裁者へのプレゼンを行う新規導入を目指します。
・経営課題、人材課題のヒアリングと解決に向けたご提案
→決裁を取るためのステークホルダー（決裁者および各エリアの事業所担当者）を巻き込んだ提案
・中長期的なリレーション構築
・プロダクトチームへのフィードバック
・各エリアの事業所担当者のアクション進捗管理

【当ポジションのミッション】
エンタープライズ本社担当として、全支社の事業所担当者と連携し、新規〜導入後まで、長期プロジェクトに渡り担当企業のタイミーご利用最大化を目指します。

【概要】
当社が運営する日本最大級の医療従事者ポータルサイトに登録している会員医師向け調査業務におけるグループ会社・協力調査会社等との担当窓口となり、主にインタビュー調査の推進サポート業務を担い、その他データの回収業務や案件調整など関連業務全般をご担当いただきます。

▼調査案件の推進サポート業務
海外支社（アメリカ、イギリス等）からの調査依頼に沿って、インタビュー調査への同席・コーディネートおよび海外グループ会社・国内協力企業との調整をしながら調査案件の推進をサポートします。

▼調査案件調整業務
受託調査案件について、調査画面の確認、テスト配信設定、簡単な調査画面等の設定・調整、会員向けのアンケート配信(データベースから対象者を抽出しリスト作成後、配信)、回収の状況確認や進捗報告など、調査案件に関する社内外関係者との調整業務を行います。
その他、調査案件に関わるサポート業務全般（アンケートに対する問い合わせ対応、調査対象者とのスケジュール調整業務、電話によるメール内容フォロー、実績取りまとめ、グループサポート業務など）も行っていただきます。

【本ポジションで活かせる/得られるスキル】
▼活かせる経験・スキル
・語学力（英語力）
・プロジェクトマネジメントの経験やスキル

▼得られる経験・スキル
・英語での実務経験（アメリカ、イギリス等とのコミュニケーション）を積んで頂けます
・海外リサーチ業務のプロジェクトを円滑に推進する為の経験

【業務内容】
「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスタイミーをクライアント様へ導入〜利用継続の伴走までを一貫して担う、カスタマーサクセス業務となります。
クライアント様の業種としては飲食や小売、物流などであり、各業界大手の企業様を担当していただきます。

▼具体的な業務内容
派遣／求人の大手企業を対象に新規利用の商談後、事業所の担当者と連携しタイミーの利用最大化を目指します。
・外部顧問様と連携
・新規導入の商談、契約（決裁者へのプレゼン）
・トライアル運用の設計運用、初回サービス利用までのフォロー
・担当企業様の拡大戦術設計
・事業所担当メンバーのアクション管理
・企業様のメイン担当として先方のキーパーソンとの連携

【どんな仕事か】
「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービス「タイミー」のカスタマーサクセス エンタープライズ本社担当として、飲食や小売、物流など各業界大手企業向け（エンタープライズ領域）のソリューションセールスを担当していただきます。新規顧客に対してタイミー導入のための新規営業と、既存顧客に対してのフォローを一気通貫で、全支社の事業所の担当者と連携しプロジェクトリーダーとしてタイミーの利用最大化を目指していただきます。

【当ポジションの業務内容】
・新規クライアントとの商談
→外部顧問様と連携し、役員など決裁者へのプレゼンを行う新規導入を目指します。
・経営課題、人材課題のヒアリングと解決に向けたご提案
→決裁を取るためのステークホルダー（決裁者および各エリアの事業所担当者）を巻き込んだ提案
・中長期的なリレーション構築
・プロダクトチームへのフィードバック
・各エリアの事業所担当者のアクション進捗管理

【当ポジションのミッション】
エンタープライズ本社担当として、全支社の事業所担当者と連携し、新規〜導入後まで、長期プロジェクトに渡り担当企業のタイミーご利用最大化を目指します。

【業務内容】
「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスタイミーのパートナーセールス組織のマネージャーとして代理店様の新規開拓、推進合意業務をしていただきます。
将来（半年〜2年内程度）のマネージャーとしての採用となりますので、まず代理店経営渉外として圧倒的な成果創出を期待しております。

【具体的な業務内容】
代理店様経営層（社長・役員）への渉外業務が中心の役割です。タイミーの事業に共感をいただき、積極的に取扱いをいただける企業様を開拓し、成果に繋げる推進策を設計・ご提案する業務をお願いします。

▼契約時
・新規代理店開拓
・代理店制度説明・合意

▼推進企画時
・代理店様ごとの推進策の企画検討
・代理店様経営層への推進策のご提案

▼推進時
・パートナーセールス商品渉外担当のフォロー
・推進がうまく行かない場合のリプランの設計・経営層へのご提案

【業務内容】
「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスタイミーにて、大規模クライアント様の新規開拓をするための営業顧問様の契約〜推進業務をお任せします。
ご契約する営業顧問様は、経営経験も含め豊富なビジネス経験をお持ちの方ですので、ビジネススキルを成長させることができる仕事です。

【具体的な業務内容】
▼営業顧問契約
・ターゲット企業の顧問仲介会社様への周知、マッチング依頼
・マッチングした営業顧問様との面談業務
・営業顧問様との契約に関する契約書対応

▼営業顧問推進
・営業顧問様とタイミー各営業をつなぐハブとしての役割
・営業顧問様の活動管理、推進
・ターゲット企業との商談実施に向けた各種フォロー業務

【仕事内容】
当社の経営戦略に沿って、いずれかの担当領域の事業責任者として、事業戦略の立案から実行（組織運営／採用／オペレーション設計等）までをハンズオンで担っていただきます。 担当頂く事業は、ご経験やご志向性に合わせて検討いたします。

・担当頂く事業の戦略策定
・事業遂行に必要な組織運営と戦略実行の推進
・様々な事業や役員と連携をした事業シナジーの模索や次のシーズの模索
・（フェイズやニーズにより）M&Aおよび戦略投資の企画／推進ならびにPMI など

※当社に存在する大小様々な事業を対象とした責任者ポジションとなります。
事業フェイズや規模、ターゲットや業界、ビジネスモデルなど事業環境を構成する様々な要素と、これまでのご経験やご志向などによってご担当頂く事業をご相談させて頂ければと考えています。

【業務内容】
タイミーは「働く」体験を「ワーカー」に提供するtoCの領域と、「求人」の掲載から勤怠や報酬など管理のデジタル化を「クライアント」に提供するtoBの領域どちらに対しても取り組んでいます。本ポジションでは主にクライアントや社内（カスタマーサポート等）に向き合っていただきます。また、フルサイクルな開発チームを志向しており、開発から運用まで責任を持ち、顧客へ価値を届けることに向き合っていただけるFrontendエンジニアを探しています。

・TypeScriptを用いたアプリケーションの開発・運用
・チーム内で実施する各種スクラムイベントへの参加
・チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行

【開発組織の特徴】
タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。プロダクト戦略で定義された顧客価値に基づいてフルサイクルに価値提供できることを目指して、開発領域ごとにチームを組成しています。

▼マッチング領域
ワーカー・クライアント両者の視点に立ち、両者の繋がりを元にした日々のマッチングを生み出すマーケットプレイスを創ることをミッションとしています。ユーザーの「働きたい時間」と企業の「働いてほしい時間」のマッチングを行っており、どのような体験を通してよりよいマッチングを実現するかなど、クリエイティブな試行錯誤に取り組むことが多い領域です。
また、ワーカー数の増大に伴いピーク時には秒間数千件のリクエストが発生しています。そのため、ユーザー体験を損なうことない大量のトラフィックを捌く強いパフォーマンス意識を持ったシステム改善にも取り組んでいます。

▼スポットワークシステム領域
「スポットワーク」にまつわる手続きの全てをなめらかにすることで、スポットワークという新しい働き方を次の世代の標準としていけるサービス品質を実現することをミッションとしています。個人事業主が運営する飲食店から、1日数百名の従業員を雇用する上場企業まで、幅広い業種のお客様に対して「なめらかな出退勤・給与支払い・労務管理」を実現できるシステムの開発に取り組む領域です。
広範な顧客属性をカバーし、労務を中心とした深いドメイン知識を必要とされる、非常に面白くやりがいのあるシステム開発に取り組んでいます。技術的にも数万件を超える労務データを信頼性を担保した上で処理できるように複雑なシステム設計やシステム改善に挑戦しています。

▼開発プラットフォーム領域
顧客である開発チームの大規模システム開発を加速させ、持続可能にする基盤の開発と運用を担うことをミッションとしています。SREなどDevOps領域に特化したメンバーが集まり、サービス拡張性を意図した開発環境の最適化や、エンジニアが利用する各種SaaSの管理まで、エンジニアの生産性を高めるためにイニシアチブを持ち、課題の抽出から問題提起、改善活動まで一貫して行います。

【技術スタック】
▼Frontend
・開発言語：TypeScript
・アーキテクチャ：Next.js CSR（SPA）、React Hooks、SWR
・外部サービス：Vercel、Google Analytics、Google Tag Manager、GitHub Actions、Sentry、Datadog
・ツール・ライブラリ：Jest、Storybook、reg-suit、Emotion、React Testing Library、SWR、OpenAPI、ESLint、Stylelint、Markuplint、Prettier、Prism

▼Monitoring
Datadog、Sentry

▼CI／CD
CircleCI、GitHub Actions、Dependabot

▼その他
・コード管理：GitHub
・コミュニケーションツール：Slack、Notion
・その他：Firebase、twilio、ImageFlux、OneSignal、etc…

【組織カルチャー】
▼開発組織のカルチャー
タイミーはチームで背中を預けような開発組織を目指しているため、カルチャーフィットを強く重視しています。
また、チームトポロジーの考えを活用した組織構造を採用していることも特徴です。例えば、顧客価値に基づいて領域ごとに組織を分割したり、専任のエンジニアリングマネージャーやアジャイルコーチ、スクラムマスターなどマネジメント専門職メンバーを各チームに配置しています。

▼オンボーディング
メンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指して様々なオンボーディングプログラムを実施しています。
例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがタイミーで活躍しやすい環境を整えています。

▼働き方
フルリモート・フルフレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。
また、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。

▼DevEnable室の取り組み
下記の目的を実現するために、エンジニアの進化に特化した専門部署DevEnable室を立ち上げています。
1．個人の力の向上｜学習・環境に対する支援
2．深い挑戦のある打席｜事業成果の創出
3．実体験をもとにした再現性のある言語化｜キャリア・コミュニティへの還元

上記のテーマに基づいて実施している、具体的な制度の一部をご紹介します。
・在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度
・技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度
・世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度
・最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度

【業務内容】
・既存株主（国内、海外）の対応
・上場準備における社内外への各種対応
・中期事業計画／予算の策定、事業戦略の立案
・予実管理、KPIの分析
・投資家向けプレゼンテーション資料作成

▼上場後
・各種資金調達（Equity、Debt）の計画・実行
・IR戦略の立案及びIR体制の構築、立ち上げ
・エクイティストーリーの策定サポート
・資本政策の立案、 実行サポート
・国内外における投資家ユニバースの策定及び関係構築、強化
等多岐に渡ります。

【ポジションの魅力】
・上場前のフェーズから上場準備全般に携わることができ、また本邦ベンチャーではなかなか経験できないグローバルオファリングでの上場を目指しています。
・上場後はIR業務の立ち上げ、設計、運用を一貫して担うことができます。IR業務は同業務をメインとしているメンバーはおらず第一人者として裁量を持って仕事ができます。
・また経営数値の管理、財務KPI分析を通じて会社成長に貢献できる等幅広い業務をお任せします。

新しいことに挑戦できる方や、ベンチャーの荒波を逆に楽しみながら結果にコミットできる方は楽しみながら働いていただけると思います！

【配属部署の役割】
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
2,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（給与計算・勤怠管理・社会保険事務等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。
運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。

【職務内容】
経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展を前提に、グループの継続成長とリンクした継続的な労働力確保に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。当社は、会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。

今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。

【主な業務内容】
▼国内
・グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計
・労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
　- 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等
・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
・その他人事に関わる業務全般　等

▼海外
・海外駐在に関する制度、規定の企画
・海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
・上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用

【仕事のやりがい・キャリアパス】
・SMSグループのHead Quarterの人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます
・人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります
・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・2,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます。

【配属部署の事業概要】
エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B、B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。
事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、（1）エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、（2）個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。
エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。

【職務内容】
 エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。

 ▼主な業務内容
・HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務
・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務
・働き方に関わる企画・運用業務
・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務
・その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等

人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。

【この仕事のやりがい／キャリアアップ】
▼戦略性が身につきます
経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。

▼人事企画にととまらず、労務や採用、事業人事など様々なキャリア機会があります
人事企画・労務・採用はつながっているべき機能であると考えており、人事企画や労務以外の採用、その他事業人事の領域にも触れていただくため、広く人事としての経験を身に付けることができます。

▼他職種へのキャリアチェンジも可能です
ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。

【人材開発部の役割】
当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することが人事のミッションです。
エス・エム・エスグループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。

経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に「何が正しいのか？」「全社視点／中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ち強い組織を創造していくため、人事全体を牽引していただきたいと思っています。

【職務内容】
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。

▼具体的には
・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透
・グループ組織設計の策定・実行
・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
・人事部門組織の戦略策定・実行
・その他経営層からの特命事項の対応等

入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。

【この仕事のやりがい／キャリアアップ】
▼成長企業ならではのチャレンジが可能です
成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積むことができます。
経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に自身の考えの提示・提案が求められる環境で、主体的に実行に関わることができます。

▼日本で数少ない成長領域で社会課題解決に寄与できます
高齢社会の課題を解決するというミッションは、すなわち現代の日本に残された数少ない成長マーケットを牽引するということでもあります。
今後も次々と事業を創造し、領域を拡張し続けることによって、より大きな社会貢献に繋がると考えています。

創刊以来40年以上歴史を誇る通販カタログを出版する当社。シーズンに合わせて、年4回発行しております。
ターゲットは50～60代の女性シニア層。購読者数は100万人を超えます。

【業務内容】
カタログ誌面デザインやDM・同梱物のデザイン（チラシ等・商品等の紹介、キャンペーンページ等）を行うエディトリアルデザイン業務をお願いします。

まずはアシスタント業務（画像加工、文字修正）から入っていただきつつ
スキルに応じてページデザインもお任せいたします。

【業務内容】
多様な業界・業種のクライアントに対しデザインパートナーとして課題解決・価値創造を行うDesign Divisionに所属し、デザイナーと共に、表現と品質にこだわったWebアプリケーションの開発に携わっていただきます。 クライアントのビジネス及びサービスを理解した上で、クライアントがやりたいことや抱えている課題を、技術を活かしてプロダクトやサービスという形で解決していきます。
ただ言われたものを作るだけではなく、より良いものを提案していきます。

▼プロジェクトでの実際の動き
Design DivisionにはUIデザイナー、UXデザイナー、プロジェクトマネージャーなど職能ごとの部署があり、案件に応じて各部署からメンバーがアサインされます。

・キックオフからクライアントと一緒にコミュニケーションを取り、目的を共有しながらプロジェクトを進めます
・実装フェーズ以前の、コンセプト設計、UX調査、UI設計といったデザインフェーズにおいてもデザイナーと伴走します
・エンジニアがユーザーインタビューに同席したり、UIデザインへのフィードバックを実施したりといった関わり方が可能です

デザインチームのエンジニアリングへの理解が高く、デザインとエンジニアリングのチームが連携して開発を行っています。 今後もさらに、機能のアイディアなど価値作りの部分に密に関わっていく体制にしていきたいと考えています。
「チーム全員でデザインする」ことが共通認識としてある環境です。

実績として、
・大手飲料メーカーのDX領域における新規事業のコンセプト策定、および健康支援アプリの開発（グッドデザイン賞受賞）
・日本最大級のオンライン診療システムアプリ版のリニューアルにおける、機能拡張を見据えた機能開発
・大手就職サイト運営会社のクラウド基盤設計、および採用支援に特化したSaaSプロダクトの開発
などがあります。

【期待する成果／役割】
・テクニカルディレクターとしてデザインとエンジニアリングの接続を行い成果を出す
・テックリードとして最適な技術選定、アーキテクチャの設計、機能実装を行う
・外部の開発パートナーと協力し、チームの課題解決やプロダクトの品質向上を行う
・テックブログやイベント登壇などでの定期的な発信を行い、グッドパッチのエンジニアのプレゼンス向上を行う
・業務の20%の時間で手を動かしてものづくりにチャレンジするといった技術への挑戦

【開発環境】
プロジェクトごとに最適な技術・ツールを採用しています。
なお、Goodpatchでは以下の技術を推奨しています。

React／Next.js／TypeScript／TailwindCSS／ESLint／Prettier／Figma

【ポイント】
▼キャリア形成におけるメリット
・クライアントワークとしてさまざまな業態やPJのフェーズに関わることができる
・プロジェクトの中での動きは裁量持って自分で決めて進めることができる
・Gpのプロジェクトのお題目には必ず「デザイン」があるため、必然的に良いデザインを生み出すエンジニアリングが任される
・クレジットに名前が乗り、個としての存在感を高めることができる

▼得られる経験
・プロダクト立ち上げのゼロイチフェーズにおける技術選定、Webアプリケーションのアーキテクチャの設計から実装まで裁量高く携わる経験
・プロトタイピングなどクイックな仮説検証、UI実装
・大企業や有名企業とともにプロダクト開発を行う経験
・エンジニアリングに対する理解の高いデザイナーといいものを作る共創経験

▼一緒に働くチーム／メンバー／価値観
・デザイナー、エンジニアがプロジェクトの上流から意見を交換しながら意思決定をする
・情報発信や新しい技術へのキャッチアップのフットワークの軽さ
・月１で行われるエンジニア同士の社内勉強会によるナレッジの共有

【求める役割】
建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。

当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しております。業界でIT化が不可能とされていた領域についてのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。

さらに、今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しており、UI／UXディレクション（Webアプリケーション）の募集に至った次第です。これからDXが展開される建設市場において、管理者から現場の作業員までが使いやすいデザインやユーザビリティなどを一緒に考えていただける方をお待ちしています。UX／UIメンバーも増員していきますので、メンバーおよびプロジェクトのマネジメントをお願いしたいと考えております。

【業務内容】
・Webコンテンツの制作ディレクション
・ビジネス要求やユーザー要望を考慮したインターフェイスの設計
・UI／UXメンバーのマネジメント

【概要】
当社が運営する日本最大級の医療従事者ポータルサイトに登録している会員医師向け調査業務におけるグループ会社・協力調査会社等との担当窓口となり、主にインタビュー調査の推進サポート業務を担い、その他データの回収業務や案件調整など関連業務全般をご担当いただきます。

▼調査案件の推進サポート業務
海外支社（アメリカ、イギリス）等からの調査依頼に沿って、インタビュー調査への同席・コーディネートおよび海外グループ会社・国内協力企業との調整をしながら調査案件の推進をサポートします。

▼調査案件調整業務
受託調査案件について、調査画面の確認、テスト配信設定、簡単な調査画面等の設定・調整、会員向けのアンケート配信(データベースから対象者を抽出しリスト作成後、配信)、回収の状況確認や進捗報告など、調査案件に関する社内外関係者との調整業務を行います。

その他、調査案件に関わるサポート業務全般（アンケートに対する問い合わせ対応、調査対象者とのスケジュール調整業務、電話によるメール内容フォロー、実績取りまとめ、グループサポート業務など）も行っていただきます。

【得られる経験・スキル】
・英語での実務経験（アメリカ、イギリスとのコミュニケーション）を積んで頂けます
・海外リサーチ業務のプロジェクトを円滑に推進する為の経験

【介護キャリア事業本部】
介護・保育・障がい福祉業界の従事者不足問題を解決すべく、主に介護事業者や求職者に対して人材紹介／求人広告／定着支援／スクール等様々なサービス提供を通して、業界の課題解決に取り組んでいます。

【サービス例】
・人材紹介事業
・求人広告事業
・資格取得支援／スクール運営
その他、多様な新規サービスの企画・運営を行っています。

【メディアセールスグループ】
メディアセールスグループではSMB（中小零細）向けに求人媒体や人材紹介サービスを営業し、採用のご支援をサポートしています。

【職務内容】
中小（200名以下の）の介護事業所向けに、人材採用の課題解決に向けた新規営業の企画～実行をお任せします

▼企画フェーズ
・営業戦略・営業企画の立案
・上位戦略に基づく営業施策の立案～実行
・競合や顧客／市場からインサイトを得て、商材開発・サービス企画へフィードバック

▼実行フェーズ
・マーケチームと一緒に、引き合いリードを伸ばしていくマーケティング活動
・チームマネジメント（3人～5人規模）
・社内外の関係者との協業に向けた、オペレーション企画や調整業務

※企画フェーズの業務については、経験がない場合も入社後にキャッチアップ頂き、1～2年内にはお任せ出来ることを期待します

【仕事のやりがい・キャリアパス】
・年功序列ではなく実力主義の文化が根付いています。また入社歴問わず重要なポジションについている社員もいますので結果次第で1年や半年というショートタームで役割を拡張していくことが可能です。
・弊社は医療・介護・ヘルスケア・シニアライフの領域で40以上のサービスを展開をしている為、従事者や事業者・利用者に対して等、様々な形で社会貢献していく事ができます。
・急成長フェーズの事業が多数存在しており、組織マネジメント・事業開発・商品企画・事業推進他、多様なキャリアパスが存在しています
・医療/介護/保育/障がい福祉業界×人材という市場では法制度の改定や大型M&Aなど、ドラスティックな変化が起きやすい環境です。そのため、事業運営で捉えなくてはいけない要素が他産業と比較して複雑です。多くの変数を捉えながら着実に成果に生みだすことができれば、どの市場でも戦えるビジネスパーソンへ成長することが可能です
・セールスのみならずマーケティングやマネジメント、社内調整など様々な能力が求められるため、ビジネスパーソンとして幅広い成長が可能な環境です

【業務内容】
老人ホームの入居促進を目的としたインサイドセールスの募集です！

▼事業内容
株式会社エス・エム・エスでは少子高齢化が進むことで発生する課題に対して約50のサービスを提供しています。
その中で介護や医療業界の人材紹介などのようなマッチング営業も毎年大きく伸びています。
今回の募集は、数千万円～数億円規模のマッチング営業を行うインサイドセールスです。

▼職務内容
老人ホームへの入居促進を目的とした営業活動を行っていただきます。
※営業職は苦手、目標数字の達成を求められる仕事は検討していない、という方は採用しておりません

▼業務の流れ
1.WEB経由で問い合わせいただいた相談者様へ架電
2.相談者に希望内容、予算、地域、検討時期等のヒアリングを行う
3.専用の管理画面へヒアリングした情報を入力
4.条件に叶った施設を選定
5.希望に叶う事業者を相談者へご提案
6.見学日を取得し、対象施設へ見学設定を行う
7.見学後の様子伺いのご入居の促進

▼業務のポイント
toC(相談者様)が対象となる、完全非対面型のインサイドセールス業務です。
4名～6名のチーム体制となります。
架電数は50件程度、通話時間は平均30分～1時間程度です。

【仕事のやりがい・キャリアパス】
▼社会貢献性の高い事業
日本にとってクリティカルに重要な社会課題に対して向き合い、これを解決することで社会に貢献することができる、社会的意義の大きな事業に携わることが出来ます。

▼社風、文化
成長性著しい市場で成長し続けている会社ではありますが、自社の成長のみに目が向くような会社ではありたくなく、「誠実さ」を何よりも大事にしたいと考えている会社です。
成長意欲の高い社員が多く在籍しておりますので、相互に切磋琢磨しながら、社会への貢献を通した成長をしていける環境があります。

▼ふんだんな成長機会
2016年に立ち上げたばかりの新規事業ですので、社員にとっても成長機会がいくらでも生まれてくる環境となっており、自分たちの力で事業を大きくしていく喜びを味わえます。
また日々オペレーションを変化させながら、より良いサービスを追求していく姿勢をもった組織です。新しいアイデア等の発信は大歓迎の風土があります。

【求める役割】
建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。

当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス「e-reverse.com」産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しております。業界でIT化が不可能とされていた領域についてのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。

さらに、今後も新たな事業・サービスの立ち上げ、既存サービスの改善などが必要です。そこで データ解析、ユーザー／ビジネス視点での仮説検証と課題発見をし、弊社のサービスを一緒に高めていただける方を募集致します。

【弊社の強み】
１．安定性
電子マニフェストサービス「e-reverse.com」ゼネコン売上TOP100の9割以上に導入済
1万社を超える顧客基盤

２．成長性
創業以来　毎年売上UP
過去3年間（対2020年　2021年度実績）220％増

３．高い社員満足度
事業本部残業時間　月平均14時間、有給取得率74.7%、リモートワーク、フレックスタイム制、1時間単位の有給取得制度、副業OK、パパ育休制度（実績あり）

【キャリア採用向け　入社後の教育支援】
・ご本人が組織の長となる「管理職コース」か、スペシャリストとしてのキャリア極める「専門職コース」かを選択できます。
・社内公募制もあります。
・91.3%が業界未経験での入社ですが、OJTにて丁寧な支援がありますので、ご安心ください。

【業務内容】
・環境ソリューションの企画、仕様策定
・アクションプランの策定および実行（進捗管理）
・リリースまでの進行管理やドキュメンテーションなどのマネジメント
・効果検証と改善　など

【仕事内容】
▼概要
メタバースプロジェクト「ホロアース」のコンテンツ開発の要となるモバイル向けアプリ開発エンジニアを大募集。
VTuberで新しい文化を作りたい人！ワクワクする新たなチャレンジがしたい人！新しいコンテンツ制作で自分の力を試したい人！
フロンティア精神のある皆様のご応募をお待ちしております。
※本ポジションは現状出社／在宅でのハイブリッドワークでの働き方となります。
　ご了承の上、エントリーをお願いします。

▼業務内容
メタバースプロジェクト「ホロアース」のモバイル向けアプリ開発（iOS、Android向け）をお任せいたします。
具体的には、PC版の開発が先行している状況ですのでモバイル版の開発におけるUIの乗せ換えやパフォーマンスチューニング、モバイル用課金の開発を牽引いただきます。

【開発環境】
フレームワーク： Extenject、UniRX、UniTask
クライアントサイド：Unity（C#）
プロジェクト管理ツール：GitHub、Slack、Notion、Monday、JIRA

【職務内容】
カイゴジョブアカデミーの事業における、事業マネジメント全般をお任せいたします。
介護職の人材不足を解決していくために、介護領域への人材の参入を促進すること・より専門性を持った人材を業界へ増やしていくことでより良い介護サービスの提供ができるより良い事業者を増やしていくことに貢献していただきます。

・まだまだ新しい市場でもあるため、業界における市場分析を通した事業戦略のアップデート
・中長期の事業戦略の立案および、それを成し得る組織設計と業務の実行担保
・組織マネジメント（採用/育成/配置等）
・PL計画の策定と運用管理

なお、単体事業で完結するビジネスモデルではなく、人材紹介や求人情報サービス等、隣接する事業との連携もとても重要となります。
多くの変数を捉えたうえで、事業責任者として事業をドライブしていくことを期待しています。

【仕事のやりがい・キャリアパス】
・事業責任者として裁量高く自分で意思決定しながら事業を進めていけること
・社会課題ど真ん中の為、社会貢献性をやりながら事業をしていけること

▼キャリアパス
・複数事業の領域責任者
・0→1の新規事業開発責任者

【概要】
医療機器企業（検査試薬、ソフトウェアなど、非製薬企業全般）に対するプロモーション・データリサーチの提案、当社グループ内の医療機器関連企業とのシナジー創出を主な事業/サービスとしている配属グループにおける、営業サポート業務全般お任せします。
具体的には下記のような業務を想定しています。

▼具体的業務内容
1)　部内インフラ整備（業務全体の30%程度）
・営業数字管理、データベース管理のためのExcel作成、整備、運用
・営業資料（PowerPoint）作成補助

2)　デリバリーサポート（業務全体の60%程度）
・プロモーションコンテンツなどの配信準備（社内における各種やりとり）のサポート
・社内ワークフローなど、営業活動に関する各種内勤業務

3)　その他（業務全体の10%程度）
・グループメンバーからの依頼への対応

【仕事内容】
▼概要
上場会社としての継続開示や予算統制の体制強化に伴い、経理財務のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
経営陣をはじめ関係各所と連携し、管理体制強化に向け中心となって推進いただきます。
また、部門損益の把握、管理会計的な視点からの経営への提言もお任せします。

▼業務内容
・経理財務組織のマネジメント
・月次・四半期・年次決算業務
・監査法人とのコミュニケーション
・開示資料の作成と体制構築(有報、短信、四半報）
・管理会計の制度構築と運用

カタログ制作のDTP作業をお願いします！

【具体的には…】
InDesign、Illustratorを用いて文字修正やレイアウトの調整、データをまとめる作業などをお願いします。
経験があまりない方も社員がしっかりと教えて業務スタートできますので安心してご応募ください！

※来年の6月～7月までの業務を想定しています。

【概要】
高齢者の「住まい」の課題解決を担当頂く、「住まい」のコンシェルジュ担当の募集です！

【事業内容】
▼シニアライフサポート事業部
高齢者に必要な情報は、介護、医療に留まらず、食、住居、ライフエンディングなど多岐にわたります。
一方で、情報を受け取る高齢者に必要な情報がうまく行き届いていない“情報格差”はより拡大していくと予想しています。
本事業領域では高齢者が必要とする情報インフラを提供することで情報ギャップを埋め、豊かな暮らしの実現に貢献するために
「高齢者住宅リフォーム・建て替え・老人ホームのご案内など、高齢者の住まいにまつわる総合情報サービス」
「食事宅配情報検索サービス」
「専門家に無料で介護の相談ができるコミュニティサイト」
「ライフエンディング情報サービス」
など複数の新規サービスを提供しています。

【職務内容】
高齢者の「住まい」に関わる相談者の困りごとを伺い、課題を解決していきます。

▼業務の流れ
（1）WEB経由で問い合わせいただいた相談者へ架電
（2）相談者に希望内容、予算、地域、検討時期等のヒアリングを行う
（3）専用の管理画面へヒアリングした情報を入力
（4）ヒアリング内容に基づき、希望に叶う事業者を相談者へご紹介する
※チームによって、住宅リフォームのご案内、老人ホームのご案内に分かれております
★2023年1月加筆 現在は両ポジションでの配属可能性があります

【仕事のやりがい・キャリアパス】
2016年に立ち上げたばかりの新規事業。自分たちの力で事業を大きくしていく喜びを味わえます。また日々オペレーションを変化させながら、より良いサービスを追求していく姿勢をもった組織です。新しいアイデア等の発信は大歓迎の風土があります。

【概要】
医院継承を行うグループの事務・クライアント対応業務をご担当いただきます。

【主な業務内容】
▼事務関連業務
・請求書の作成～送付、契約書や申込書、外部支払い対応、各種書類の作成、確認

▼問い合わせ対応
・医師（売手及び買手）からの問い合わせ一次対応※売手:開業医、買手:勤務医

▼データ集計、報告書作成、レポート作成
・エクセルやパワーポイントを利用してのアンケート等のデータ集計・報告書作成、Wチェック業務
※パワーポイントに関しては、各種チャートやテキストデータの更新、スライドの体裁修正程度を想定

▼プロモーション関連業務
運営サイト掲載に関して文面作成・サイトへのアップ、セールフォースなどへの入力

▼提携関連業務
DM送付（リスト作成・更新含む）、メールマガジン等のコンテンツ企画、作成・送付、内容確認（Wチェック）、問い合わせフォームへの送付など

▼その他（庶務）
業務マニュアルの作成、電話取次、ミーティング設定等

【職務内容】
保育事業領域における事業マネジメント全般を担っていただきます。
2018年に参入したまだ新しい事業領域のため、既存事業のグロースは勿論のこと、新規事業も含めた将来的な拡張を期待している事業領域となります。

・保育領域における市場分析・調査を通じて、既存・新規の事業グロース
・中長期の事業戦略の立案、それを成し得る組織設計と実行担保
・組織マネジメント（採用/育成/配置等）
・PL計画の策定と運用管理

【仕事のやりがい・キャリアパス】
・事業責任者として裁量高く自分で意思決定しながら事業を進めていけること
・社会課題ど真ん中の為、社会貢献性をやりながら事業をしていけること

▼キャリアパス
・複数事業の領域責任者
・0→1の新規事業開発責任者

【概要】
グループ（人事）にて、採用のアシスタント業務を担当いただきます。

▼具体的な業務内容
・新卒/中途採用のオペレーション業務とそれに伴うサポート業務
・新卒/中途採用のエントリー管理
・面接などの予定の調整（学生×社員・役員）
・採用システムへのデータ入力と管理
・説明会などイベントなどのサポート業務
・アドホックな採用および受け入れに関する支援業務
・その他、業務に関連する事務作業、会議出席、電話対応等

※主担当は新卒採用業務を想定していますが、グループ全体の業務量や繁忙期/閑散期に応じて新卒/中途採用の業務比率は変動する可能性があります。

【業務内容】
新規開発中のスマートフォン向け新規ゲームの2Dデザイナーを募集いたします。
主にエフェクト制作に携わっていただき、幅広いエフェクトをご作成いただきます。
希望があれば、チーム内でコンペも行っているため、エフェクト以外のデザインにも携わることが出来ます！

・ゲーム内の「攻撃エフェクト」「サポートエフェクト」などの戦闘におけるエフェクト制作
・ゲーム内アニメーション演出制作（UIまわり）
・エフェクト内に必要な素材やテクスチャなどの制作

お客様にわくわくしていただけるような、視覚的な楽しみのひとつにエフェクトがあります。
あなたの創る魅力的なエフェクトで、ゲームをさらに盛り上げてみませんか？
目的へ向けて自ら成長し、行動できる強いマインドと向上心をお持ちの方をお待ちしております！

【この仕事のおすすめポイント】
・新規ゲーム事業の立ち上げから携わることができます！
・ご自身のアイディアを活かして提案、相談がしやすい環境となっており、デザイナーにとって働きやすい環境が整っています。
・インハウスならでは！企画、開発、プロモなど、様々な分野で活躍するメンバーと関われるため、多方面から刺激を受けることが出来ます。

【入社後の流れ】
入社後はまず、先輩デザイナーから説明を受けながら仕様把握をしていただき、ゲームの世界観の理解を深めていただきます。
仕様把握等が終わりましたら、企画者から共有された内容にそって、実際に使用されるエフェクトを制作していただきます。

【配属部署の概要】
国内外の情報セキュリティに関して、経営や事業を巻き込みながら事業の成長を止めずに、セキュリティリスクを最適化することを目指し活動しています。
製品やセキュリティの知識だけではなく、法務部門との連携による法的知識、業界や事業を理解し物事を前に進めるためのコミュニケーション力、そして経営層と各事業の責任者と意思決定していくための思考力・行動力・マネジメント力能力が求められる業務です。
スキルや経験、今後のキャリア観などを踏まえて配属時のお任せする領域は変わりますが、主にWebサービスのセキュリティ向上や事業に入り込んでリスクがありそうなデータフローや業務プロセスを改善する業務を想定しています。
一般的な社内セキュリティ担当のポジションと異なり、扱うイシューの幅が広く「リスクを指摘して終わり」「製品を導入して終わり」ではなく、実運用まで入り込んで伴走しながら成果がでるところまで主体者としてやり切ることが求められます

【職務内容】
SMSの情報資産を守ることはもちろん、SMSのサービスを利用しているお客様に対して、安心してサービスを利用していただけるように、経営層や各事業・エンジニアと協力し情報セキュリティを推進していきます。
またリスクを減らすというセキュリティの問題解決だけにとらわれず、事業が成長するのを止めない前提で、改善であったり対策のバランスを考え実行してもらいます。
将来的にはグローバルでのセキュリティに携われたり、セキュリティ以外の領域（例えばインフラ部門やBPR部門など）への役割の拡張なども可能です。

▼具体的な業務内容
・SMS国内、国外の情報セキュリティ戦略の策定
・領域における情報セキュリティ対策の推進
　・Web領域
　　- アプリケーション（サービスのサイト）における脆弱性対策の推進
　　- サービスのサイトに紐づくIaaSなどのインフラ（OS・ミドルウェア）の脆弱性対策の推進
　　- 開発エンジニアの教育
　・事業領域
　　- CRMや各事業で必要なツール等自体のセキュリティ向上
　　- 情報の流れと事業を理解したうえでの適切なシステム構築に向けた提案や、業務プロセスの改善
　　- 各種ツールの運用見直しや、ツール自体の標準化の対応
　・社内IT領域
　　- ゼロトラストネットワークの構築
　　- シャドーITの可視化と是正対応、基準の作成
　　- 内部監査のための仕組み検討と構築
・従業員に対する情報セキュリティの教育
・インシデント対応

【この仕事のやりがい／キャリアアップ】
・経営層や事業に近い立場で当事者意識をもって幅広い業務に携わることができます。
・IT・セキュリティの知識、業務改善の経験・能力を生かして主体的に行動し、成果を出すことでSMS全体の情報セキュリティや社内ITの戦略策定や実行などを担う責任者へのキャリアアップを目指すことができます。
・海外子会社の情報セキュリティの戦略策定や推進・実行を担う役割へ拡張ができます。
・社内IT部門や業務改善等を行うBPR部門への役割拡張ができます。

【仕事内容】
自社プロダクト「カイポケ」のQA業務
・テストプロセスの遂行（テスト計画/テスト設計/テスト実行/テスト報告）
・上流工程から参画してQAエンジニア目線でフィードバック
・テストチームの管理（タスク管理/進捗管理/リソース調整）
・プロダクト品質向上のための課題抽出及び改善活動推進

【環境・カルチャー】
▼チームの風景
 ・プロジェクト毎のチームでお互いにサポートしながらの作業
 ・Slack や esa での日常的なコミュニケーション
 ・戦略を徹底的に重視する文化の中でのサービス設計
 
【この仕事のやりがい／キャリアアップ】
・自身の子供や孫世代の社会問題を解決でき、社会的意義を感じながらサービス作りが体感できます。
 ・事業展開の特徴から事業の数が多く、他社では別部隊がやっているような面白みのある領域へ多くの人が関わる機会があります。
 ・QAの経験を活かし、テストプロセスを自ら作ることができる機会があります。

【業務内容】
新規サービスのリリースにあたり、プロモーション用3Dコンテンツの制作担当者を募集します。

・プロモーション用コンテンツの制作：バナー、動画及び3Dコンテンツ
・コンテンツ企画
・制作ディレクション及びスケジュール管理

【この仕事のおすすめポイント】
・創造性の発揮：自ら企画したアイデアを制作、配信することができ、クリエイティブ性を発揮することができます。
・技術的スキルの磨き上げ：3Dモデリング、テクスチャリング、アニメーション、レンダリングなどのスキルを磨くことで、自身の専門知識を高めることができます。
・多様なプロジェクトへの参加：新規プロジェクトをはじめ、既存社内サービスへ参加でき、毎回異なるチャレンジに取り組むことができます。

【入社後の流れ】
最初の一ヵ月は新入社員研修及び業務内容の研修を行います。
同時に担当業務のミッションと目標を一緒に設定します。
2ヵ月目以降は、コンテンツ制作及び案件管理業務全般を始めていただきます。

【仕事内容】
自社で運用する競馬予想メディアサイト「SPAIA競馬」内のコンテンツ開発を行っていただきます。
仕様調整・要件定義から設計・開発・検証と、リリースまでに必要な業務を全て行っていただきます。
また、バックエンドエンジニアとして、開発基盤の整備やDB設計、DBチューニング、必要に応じてフロントエンドエンジニアとの連携も行っていただきます。
プロジェクトについては、サイトを運営する役割を担うメディア事業部のスタッフやディレクター、デザイナーと適宜コミュニケーションを取って進めていただきます。

【職務内容】
人材紹介事業における受注処理関連業務をメインに、幅広く営業支援業務をお任せします。
適切な成果を実現することで早期に役割を広げていくことが可能です。

▼主な業務内容（一部です）
・受注/入社/返金関連業務における個別および全体管理
・特定雇用開発助成金申請対応
・上記業務プロセスの設計、運用、改善
・法人営業部門の契約関連周り、調査・分析業務サポート
・chatbotの運用、改善
etc

能力や志向性に応じて上記業務を複数担っていただく想定です。
いずれも部署内外の様々な方とコミュニケーションを取りながら業務を進めていただくことになります。

【仕事のやりがい・キャリアパス】
▼専門性と汎用性
一般的な事務職に必要なスキル習得の他、業務改善スキル、コミュニケーションスキルなど、営業支援に必要なスキルが獲得でき、ワンランク上の事務職を目指すことが可能です。

また、成長中の営業組織を支える役割を担うため、業務領域の拡大や組織の拡大が見込まれます。
本人の志向性や能力によっては、購買グループ、販管経理グループ等への異動も可能であり、将来的なキャリアに柔軟性を持たせる経験を積むことが可能です。

【部署概要】
▼経営管理本部　広報グループ
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをミッションに掲げ、急速な少子高齢化と人口減少が進行する時代に、社会課題の解決につながる情報インフラの構築を通じて、人々のより良い暮らしを実現することを目指しています。現在は、介護事業者向けのバーティカルSaaSや、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療・介護従事者向けキャリアサービスなど、40以上のサービスを展開しています。
また、当社は2003年の設立以来、事業を次々に創造・拡大し、19期連続で増収増益を継続している成長中の企業です。
この成長と貢献のためには、エス・エム・エスについて、様々なステークホルダーの認知や共感、信頼を得ることが必要です。会社の成長に伴い、このためのPR活動の幅や量が拡大しており、事業・サービスPRを担当いただける方を募集します。

本ポジションでは、介護・医療・ヘルスケアといった社会性の高い領域で、社会課題や背景、情勢の変化などを捉えながらPR活動を推進するやりがいがあります。また、経営陣や事業責任者、マネジャーなどとの連携も多い、チャレンジングな環境です。
メディア掲載量を追ったり、大規模な広告を展開するなど、露出のボリュームを獲得することだけにとらわれず、コミュニケーションを通じてステークホルダーとどう関係値を構築するかを総合的に考え、そのためのメッセージを自ら主体的に構成し、社会情勢や事業の変化に応じた新たな広報活動を推進できる方、そんな人材を求めています。
ジョインいただいた方には、広報戦略の立案から実行までをお任せします。

【職務内容】
▼事業・サービスの、対外的な広報・PR活動を行っていただきます。
・事業・サービスPR戦略・施策の企画立案
・時流・業界などの情報収集
・対社外広報・PR活動
　- 情報発信施策の企画立案
　- プレスリリース作成・発信
　- メディアリレーション(記者との関係構築・記者向け資料作成)
　- メディア対応（取材対応・原稿確認）
　- 記者発表会やPRイベントの企画・運営
　- その他事業・サービス広報・PR施策実行　等々
・事業部門、IR、人事等関係各所連携
・業務オペレーション設計・構築・運用
・各活動の振り返り／計数管理／PDCA

【入社直後にお任せすること】
会社・事業の情報、社会課題や業界情報をキャッチアップいただき、対社外広報・PR活動を行っていただきます

【業務内容】
ディレクター、デザイナー、エンジニアが所属するプロダクションユニットの事業責任者候補として事業運営、メンバーのマネジメントを担っていただきます。

【具体的な業務】
・ディレクター、デザイナー、エンジニアそれぞれのプレイヤー領域の教育・指導
・案件及び事業全体の進捗管理、予算管理
・各種KPIの設定・管理
・事業部および全社の文化醸成
・経営視点に基づいた業務変革の実行
・成長戦略の策定・実行
・中長期計画の策定・実行

【ミッション】
各案件の概要や進捗状況を把握し、ディレクター、デザイナー、エンジニアそれぞれの作業内容や役割を割り振っていただきます。ディレクター、デザイナー、エンジニアそれぞれのチームの役職者とコミュニケーションを取りながら、メンバーそれぞれのスキルに合わせて案件を割り振ったり、足りない部分は育成したりと組織全体をマネジメントします。
また、今後プロダクションユニットの事業を拡大するためにはどんな案件を獲得すべきか、メンバーのスキル向上にはどんな施策を実施すべきかといった成長戦略の策定・実行や業務改革が一番のミッションとなります。

【プロダクションユニットについて】
▼組織構成
ディレクターチーム、デザイナーチーム、エンジニアチーム（業務委託含む）の3チームから成る組織です。それぞれのチームにチーフ・リーダークラスの役職者がいます。

▼事業内容
自社サイト、ブランドサイト、ECサイト等のWebサイトをメインにエディトリアル、写真、動画、イラスト等の制作を行なっています。取引先は、これまで強みとしてきたアパレル・ファッション業界に加え、製造業界、不動産業界、等さまざまです。

99％の案件が企業・ブランドとの直接取引であるため、ブランド・企業の価値の中核となるBI（ブランド・アイデンティティ）、CI（コーポレートアイデンティティ）の構築／再構築といった企画や情報設計等、上流からプロジェクトに携わります。ターゲットの心を動かし行動を導く、美しく論理的なクリエイティブ制作を行なっています。また、お客様の課題解決のため、戦略立て、ヴィジュアル策定、制作、効果分析まで、社内で全て完結ができる”ワンストップソリューション”が弊社最大の強みです。

▼案件例(一例)
・大手レディースアパレルのサイト制作
・大手食品卸企業の新規事業ブランディング兼ECサイトデザイン制作
・老舗電子機器メーカーの新製品立ち上げブランディングサイト制作
・年間売上100億超レディースアパレルの自社アプリ画面設計デザイン全般
※中小〜大企業のコーポレートサイト、サービスサイト、採用サイトを手掛けるケースが多いです。

▼クライアントの業種業態
アパレルメーカー、フードサービス業、工業部品メーカー、ガラスメーカー、製紙加工業、福祉サービス業、ハウスメーカー、不動産業、総合商社、芸能プロダクション　etc.

【業務内容】
自社で運用するメディアサイト「SPAIA」や「SPAIA競馬」のインフラ整備・保守を行っていただきます。

BSのよる7時が変わる！
ニュースの激戦地に進出。先の見えない世界情勢、最前線でいま何が起きているのか。
独自取材で見えたニュースを深堀。
疫病、戦争、災害、分断…100年後も語られるであろう「いま」を伝えきる。
月曜から木曜よる7時から徹底討論！
さらに金曜はスペシャルコメンテーターが独自の目線でいまを斬り、2時間たっぷり徹底討論番組！

【職種】
アシスタントディレクター

【業務内容】
リサーチ
ロケ
スタジオ収録
一本化編集(ハコ作業)
MA
など

【業務内容】
下記の幅広い業務を行なっています。
・ブランド、ブランディング戦略
・コンテンツやイベントの企画立案
・アーティストのキャスティング
・ユーザー経験や満足を意図した戦略設計から実現

また、ソリューションとしてサイト情報設計やブランドデザイン、UI／UXデザインなどを実施しております。当社は方向性から実装まで提案ができ、デジタル、リアル問わずにソリューション提供が可能です。

今回募集しているデザイナー職では、企画や情報設計などの上流からプロジェクトに参画いただきます。手がけるのは、お客様の課題に寄り添った自社サイト、ブランドサイト、ECサイト、キャンペーンサイト等のデザイン。グラフィック、エディトリアル、写真、動画、イラストなど幅広く、領域横断的なクリエイティブの設計・制作を行なっていただきます。
お客様の漠然とした『悩み』に対して社内の専門チームとも協業しながら『本質的な課題』を導き出し、サイト制作を通じた課題解決に取り組んでいただきます。

※案件の９割が直取引のため、提案や制作物に対しての制約はなく、自らの思いを、クリエイティブに落とし込んでいただくことが可能です！

▼具体的には・・・
・顧客価値の策定、付加価値の明確化
・キャンペーン／企画の企画立案からオペレーション
・写真／映像の制作ディレクション、アートディレクション
・ブランディング／コミュニケーション促進のためのエクスペリエンスデザイン
・ブランディング戦略に基づいたサイトコンテンツの提案から設計
・プロジェクトのスケジュール管理などのプロジェクトマネジメント
・デジタルと店舗の連動を利用した購入機会の最大化

【業務の流れ】
9割の案件が企業・ブランドとの直接取引のため、社内の戦略コンサルタントやコミュニケーションプランナー、メディアプランナーなど各専門チームのメンバーと共にブランドの構想段階やプロジェクトの企画段階から参画していただきます。その後、ディレクターや営業とともにお客様へ提案をし、受注、制作、納品をしていく流れです。

▼案件例（一例）
・大手レディースアパレルのサイト制作
・大手食品卸企業の新規事業ブランディング兼ECサイトデザイン制作
・老舗電子機器メーカーの新製品立ち上げブランディングサイト制作
・年間売上100億超レディースアパレルの自社アプリ画面設計デザイン全般
※中小〜大企業のコーポレートサイト、サービスサイト、採用サイトを手掛けるケースが多いです。

▼クライアントの業種業態
アパレルメーカー、フードサービス業、工業部品メーカー、ガラスメーカー、製紙加工業、福祉サービス業、ハウスメーカー、不動産業、総合商社、芸能プロダクション　etc.

【魅力】
・デザイナーも企画や情報設計から参画！上流から参画することで、マーケティングやブランディングなど、制作に留まらない知見と経験を積むことができます。
・数値として結果が目に見える案件も多数｜人の心を動かし、行動を導いている「手触り感」を感じていただくことができます。
・一人一人の裁量が大きく、お任せする案件や、触れることのできる課題もさまざま。そのため成長スピードも早く、デザイナーからディレクターへの転身といったキャリア形成も可能です。
・大阪のみならず、東京を含めた大手企業のデザインの意図設計から関わり、深く考え創り上げることで、論理性と創造性を兼ね備えたデザインスキルを身につけることができます。

【当社の特徴】
弊社は、制作のみを請け負っている会社ではありません。お客様の課題解決のため、戦略立て、ヴィジュアル策定、制作、効果分析まで、社内で全て完結ができる”ワンストップソリューション”が弊社最大の強みです。

社内の各専門チームとともに、お客様のブランドイメージの明確化、市場や競合を元にしたターゲット設定など、デザイナーも上流からプロジェクトに参画。お客様の先にいる多くの生活者の心を動かし、そして行動を導く制作を実現しています。
もちろんエンドユーザーのことだけではなく、実際にサイトを運用するお客様にとっての利便性や、コンセプトを体現できているかといったことも考慮しています。情報を設計し運営スキームを構築しており、多くのお客様からの信頼獲得と実績につながっております。

【大阪支社について】
弊社はクリエイティブ領域以外にも戦略・デジタル・コミュニケーションデザイン・Eコマースといった多くの専門チームを有しております。”制作”だけに留まらない課題解決のノウハウがあるため、事業成長のために必要な本質的な知識を詰むことができ、大きな成長に繋がります。

2022年6月に設立した支社のため、一から組織・事業作りを担っていただきます。業務の幅や責任も大きいですが、その分、ゼロベースでカルチャーを作り出し、より大きな事業成長のための礎を築いていただきたいです！

短期的には、東京で獲得した案件の制作をお願いしたいと考えておりますが、中期的には、大阪の企業様にもアプローチを行ない大阪支社で新規顧客／案件開拓を行なっていくとともに、長期的には、その他の専門チームも大阪で展開したいと考えております。

【事業内容】
4つの事業領域を展開し、toC、toB、BtoBtoCそれぞれのプロダクト開発及びサービス提供を行っています。

【募集ポジション】
▼UXデザイナー
サービスデザイナー

▼UIデザイナー
・リードデザイナー_toC向け新規プロダクト
・UIデザイナー_東京
・UIデザイナー（クラウド）
・UIデザイナー（X）
・UIデザイナー（クラウド）_京都拠点
・UIデザイナー（クラウド）_大阪拠点
・UIデザイナー_クラウド_福岡
・UIデザイナークラウド（基盤）_東京

【概要・業務内容】
最初はライターから納品された原稿の校閲校正、画像の選定、スケジュール管理から始めていただきます。慣れてきたら記事だけではなく、SPAIAの各種コンテンツ企画やKPIの計測分析、YouTubeチャンネルなど多岐にわたる業務に携わっていただく予定です。すべてに携わることもできますが特定の分野に特化してキャリアを磨くことも可能です。
IllustratorやPhotoshopを使ったクリエイティブ制作を学びながら携わることができるのも魅力です。
スポーツ全般に携わっていただきますが、特に急成長中のAI競馬に携わっていただける競馬好き、競馬マニアの方は歓迎です。

【グラッドキューブの魅力】
・AI×WEBマーケティング広告＆自社プロダクト開発企業
・オシャレなオフィス、フリードリンク等働きやすい環境
・毎月支給の資格手当やお祝い金など福利厚生充実

【社内の雰囲気】
平均年齢が31.3歳と若く、フラットな組織体制です。事業部の壁もなくプロジェクト単位で一緒に業務を行います。
社内は清潔で明るいインテリア。のびのびとリラックスして働ける環境を整えています。

【仕事内容】
人材開発部のミッションは各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことです。
そのミッション達成に向け、リクルーターと連携しながら採用プロセスにおけるオペレーションの実行と磨きこみを担っていただきます。

▼具体的には
・選考の合否連絡
・候補者の面接日程調整（メール・電話）
・上記面接日程調整に付随する社内調整業務
・候補者の進捗管理（採用システム：talentio)
・求人作成・更新および公開管理業務
・採用に関わるダッシュボードのデータ更新業務
・その他、採用業務に付随する業務（説明会、イベント参加者への連絡、進捗管理、交通費精算など）を行っていただきます。

また、これらの業務フローの見直しとその改善を通してグループ全体の生産性向上や採用決定数の増加に寄与していただくための業務改善の推進を期待しています。

【仕事のやりがい・キャリアパス】
・変数が多く、スピード感のある環境で自身の成長を実感しながら会社の成長に貢献することができます
・日々のオペレーション実行だけでなく、その品質や生産性の改善に向けて主体的にPDCAを回す機会が豊富にあります
・キャリアパスは人事領域での拡張、コーポレート別部門へのチャレンジなど幅広く存在しています

朝帯に放送中の情報バラエティ番組で、アシスタントプロデューサーを募集いたします。

【番組概要】
朝帯に生放送されている情報バラエティ番組です♪
人気芸人さんを使った長尺のロケVTRやスタジオのクイズコーナーなど、「お笑い」に特化した内容で非常に話題になっています。

【主な業務内容】
・キャスティング業務
⇒ディレクターやプロデューサーの方々が決めたキャスティング案リストに従い、
事務所とスケジュール交渉などのやりとりを行います。
主に芸人さんの事務所とのやり取りが多いです。

・企業への許可取り
⇒食品、生活グッズなどの商品紹介VTRを作るにあたり、企業に対して使用の許諾を取っていただきます。
どういう趣旨のVTRでどういう使われ方をするのかなどを企業の担当者に説明し、
齟齬が無いように使用許可を取っていただきます。

・ロケ対応
⇒ロケに同行していただき、主に演者さんの入り受け、控え場所や車両へのご案内、タクシー手配など、演者ケア業務全般を対応します。

【部署概要】
▼人材開発部の役割
当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することが人事のミッションです。
エス・エム・エスグループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、
個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。

採用支援チームでは、会社の急成長を支える人材を確保する役割として、中途をメインに年間約150名程（キャリアパートナーを除く）の採用を行っており、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献を目指しています。

【職務内容】
採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。

▼具体的には
・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者）
　‐ 言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解／採用マーケットの理解が求められます。
・採用戦略の策定／運用
　‐ まずは母集団形成に注力し、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます
・採用プロセスの構築／改善／運用
　‐ 応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます
・人材の見極め／正しい会社の訴求
　‐ 当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます
・（ご経験スキルに応じて）組織マネジメントもお任せいたします
※中途採用領域を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます

【仕事のやりがい・キャリアパス】
▼戦略性が身につきます
経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。

▼安定した基盤で様々なチャレンジが可能です
景気に影響を受けにくい事業領域のため売上・従業員数ともに安定した成長が見込まれています。
その中で経営陣や事業オーナーに近い環境で、常に自身の考えの提示・提案が求められ、主体的に実行に関わることができます。

▼幅広いキャリアパスがあります
将来的には採用をフックに、弊社にある数多くの事業のHRBPを兼務していただくキャリアを想定しています。
ご希望によっては、事業側や経営管理などの管理部門へキャリアチェンジをする機会があります。

【概要・業務内容】
▼広告主のデジタルマーケティング支援
運用型広告媒体と、自社開発であるサイト解析・改善ツール「SiTest（サイテスト）」および「FasTest（ファーステスト）」を活用し、クライアントのビジネスの成長・拡大に貢献および支援すべく、戦略の立案・計画、広告運用やWebサイトの解析改善を進めていきます。
インターネット広告上の成果ではなく、クライアントと伴走しビジネス成長に繋がっているかフォーカスしています。

▼主要な広告媒体
リスティング広告／ディスプレイ広告（Google／Yahoo! ）
SNS広告（Facebook／Instagram／Twitter／LINE／TikTok）
DSP広告（Micro Ad／Logicad／Taboola／Criteo etc…）

▼サイト解析・改善ツール
SiTest（サイテスト）
FasTest（ファーステスト）

【具体的な業務内容】
※広告運用業務例
・広告配信実施のための、入稿や設定
・日々の広告配信における予算や成果の進捗状況をチェック
・運用データを集計し分析の上、更なる成果改善・向上施策の立案並びに実施

▼クライアントとのコミュニケーション例
・メール、チャット、電話での報告や相談、提案
・見積り、請求、レポートの事務業務も一部対応
・成果改善施策立案の後、ミーティング日程調整と提案の実施
・広告運用の進行の全体管理

▼新規顧客開拓インバウンド営業のながれ
・お問い合わせをいただいた後、ご提案日程を調整
・オンライン会議にて、課題やニーズのヒアリング
・お客様にあった企画・提案の資料を作成
・具体的な企画内容を提案し、実施まで進行

【仕事の魅力】
▼当社の強み
従業員それぞれの適正と希望に合わせた担当領域を担ってもらいます。
広告運用のスペシャリストを目指すこともできれば、運用だけでなくクライアントとの折衝も行い、マネジメントまで行うジェネラリストを目指すこともできます。
大手通信会社との強固な関係性もあり、様々なチャレンジ機会も用意されています。

【社内の雰囲気】
・平均年齢は31.3歳。国籍、年齢、性別問わず平等に評価される会社です。
・服装はビジネスカジュアルで構いません。暑い日、寒い日、ご自身で調節可能。
・個人プレーよりチームプレーを重視しています。社内では常に音楽が流れており、自由に使えるテラス席や小上がりの席があります。

某大手キー局のWebニュースサイトを運営している部署にて、制作アシスタントを募集しております。

【主な業務内容】
■地上波でオンエアされた番組のWeb記事化
　⇒放送された素材の書き起こし／誤字脱字チェック／記事化に当たってのテキスト整理／
　サムネイル作成／画像の差し込み／サイトへの掲載業務　など、
　番組の記事化に当たっての一連の業務をお任せします。

■配信番組制作アシスタント
　⇒部署内で約1週間に1本程度配信用の番組動画の制作を行っており、
　そちらの番組制作に関するAD業務を行っていただきます。

その他、スキルによってはSNS運用やウェブページ制作などもお任せいたします。
将来的にはWebのニュースデスクなどへのキャリアアップも可能なポジションです。

【働き方について】
コロナの時勢も鑑み、テレワークを主導とした制作体制を敷いており、
仕事を覚えていただいた後は在宅勤務も柔軟に取り入れながら業務に当たっていただきます！
オンエアに追われる部署ではないので、残業も少なく非常に働きやすい環境です。

【人材開発部の役割】
当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することが人事のミッションです。
エス・エム・エスグループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。

採用支援チームでは、会社の急成長を支える人材を確保する役割として、中途をメインに年間約300名程（キャリアパートナーを除く）の採用を行っており、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献を目指しています。
その中でもコーディネーター組織は採用プロセスにおけるオペレーションの実行と磨きこみを担っています。

【職務内容】
当社の採用は主に中途採用が中心となっており、40以上の事業から数多くのポジションオーダーの依頼を受けます。
そのため、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。
今回は、これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。

▼業務イメージ
・採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善
・選考プロセスにおける運用ルールの設計
・求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計
　⁻ メールや電話でのコミュニケーション品質の向上
　⁻ 採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積
・採用～入社における関係部署との連携オペレーションの設計
・採用プロセスのデータ集計及び分析
・採用上必要な契約やアカウント等の権限管理
・採用活動における法改正対応

【この仕事のやりがい／キャリアアップ】
・事業運営に必要な業務設計～分析・改善の一連のスキルを身に着けていただくことができます
・変数が多く、スピード感のある環境で自身の成長を実感しながら会社の成長に貢献することができます
・採用領域に留まらず、将来的には労務など人事領域における業務推進として役割拡張を目指すことができます

【仕事内容】
▼地形や建物等の3Dモデル作成業務
・3Dマップモデルの作成
・各種アセットの配置
・コリジョンモデルの作成
・ライティング　等

【主な使用ソフト／使用言語】
・Maya
・PhotoShop
・Zbrush
・Substance Designer
・Houdini

【仕事内容】
▼アニメーション、モーション作成業務
・リアルタイムモーション、イベントモーションの作成
・モーションキャプチャー等のモーションデータ編集、修正
・モデルのリグ組み

【主な使用ソフト／使用言語】
・Maya
・MotionBuilder

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