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求人詳細

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【中途】ゲームディレクター候補/ビジネスプランナー(契約社員)

No.510965205
  • 契約社員
企業名 グリーエンターテインメント株式会社
職種 プランナー_運営(ソーシャルゲーム) 、 ディレクター(ソーシャルゲーム)
試用期間
3ヶ月
※試用期間中の雇用形態および処遇の変更はありません
業務内容
※配属プロダクトは、HPに掲載のない非公開案件となります。

国内やアジア諸国を中心に盛り上がりを見せる有名IPをモチーフにしたモバイルゲーム運営業務をご担当いただきます。
MAU、売上ともに右肩上がりで成長しつづける運営力の秘訣を間近で体験することができます。
KPIから見える課題解決、版元様均衡など、スキルやご経験により難易度の高く責任感のある業務をお任せしていくことを視野入れております。

具体的には…
・イベント/ガチャなどの企画策定
・KPI分析から課題を特定し、企画内容へ反映
・対外折衝
・チームメンバーと連携した運営業務全般
・その他スキルや適性に応じて、運営に関わる様々な業務をお任せしていきます。

【本ポジションの魅力】
■会社の魅力
グリーエンターテインメントは、グリーでアニメ製作・ゲーム化を10年以上手掛けていたライセンスビジネスと、開発・運営受託を30本以上手掛けてきた開発ラインが融合し誕生したゲーム会社です。
アニメIPライセンスを活用し、ゲーム開発・運営まで一気通貫で手掛けることができるのがグリーエンターテインメントの特徴であり、強化を続けていきたいと考えています。
グリーグループ内において最後発のゲーム会社として誕生したグリーエンターテインメント。ポケラボ、WFSといった先輩企業と連携をすることにより、最短ルートで開発力を習得していくことが可能です。
過去の運営実績から、【運営を見据えた開発】を行うことができることが特徴で、運営フェーズに入った後も「売り上げを上げ続けるにはどうすべきか」という点を意識し、実際にグロースさせ続けていくことが強みです。

■配属先の魅力
グリーグループが10年以上かけて培ってきたデータ分析ノウハウ、またはその分析基盤をベースに、運用改善のノウハウを学ぶことができます。
役職や年齢・立場に関わらず、自分の意見やアイデアを言いやすい環境の元、ゲームづくりに集中することができます。
ご希望のキャリアプランを元に、ステップアップに向けてサポートいたします。
※経験、能力に応じて、その後新規開発案件へのチャレンジも可能です

【業務変更の可能性】なし
応募条件
【応募資格(必須)】
・KPI分析の経験や理解が深く、得意な方
・ロジカルな説明、提案ができる方
・版元、パブリッシャーとの交渉経験のある方
・スマートフォンゲームを普段から遊んでいる方
・Excel/Spreadsheetの基本動作ができる方
・チャットなどのツールを抵抗なく使える方(PCリテラシーがある方)

【応募資格(歓迎)】
・ゲームプランナーとしての施策改善やKPI分析のご経験をお持ちの方
・営業のご経験やWebサービスにおける事業管理ご経験をお持ちの方
・PL管理の経験(コスト管理)
・事業予算の管理/執行経験
・経営層へのレポーティング

【求める人物像】
・主体的行動でき、当事者意識の高い方
・モバイルゲームがお好きで日常的にやりこまれている方
・モバイルゲームに関しての知見をお持ちの方
・思考の柔軟性、ゲーム業界未経験な場合でも業務を吸収したいという熱意を兼ね備えている方
※Webサービスご経験者でも検討可能です
・自分の仕事を責任をもってやり切るだけでなく、周りのフォローも積極的にできる方
・他人の意見を尊重し、意見が異なる際は調和が取れるよう調整できる方
・何度でもトライ&エラーを続けられる方
勤務地
東京都港区六本木6丁目11番1号六本木ヒルズゲートタワー
最寄駅:各線 麻布十番駅から徒歩4分 各線 六本木駅から徒歩5分 【勤務地変更の可能性】あり (変更の範囲) 当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る
給与・報酬
想定年収450万円〜

特記事項:【給与】応相談 昇給あり 年2回 賞与あり 年2回(2月、8月 会社業績・貢献に連動)
就業時間
09:30〜18:30
休憩時間:60分
特記事項:労働制区分は所定労働制又は裁量労働制どちらかとなります
待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険
交通費:支給(上限5万円)
特記事項:【福利厚生】 ・ファミリー在宅、ファミリー休暇(規定はあるが1時間毎に取得可能)、時短/時差出勤、シッター割引制度 ・健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険完備 ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種 ・チームビルディング、ドリンク補助 ・企業型確定拠出年金 ・リフレッシュ休暇 【諸手当】 時間外手当 【休日休暇】 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇 ・年次有給休暇※入社3か月後に付与します  (入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日~20日) ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・育児・介護休業 契約期間:有期 ~ * 【有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)】 ■契約社員採用時が対象 更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしない。 また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断する。 (1)会社の経営状況 (2)業務の内容又は契約の条件変更の有無 (3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況 (4)業務遂行能力、又は業務効率性 (5)業務の進捗状況 (6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量 (7)就業規則を含む会社規程の遵守状況 (8)その他上記各号に準じる状況の有無 雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とする。

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策:あり
対策:禁煙
特記事項:敷地内禁煙(屋外に喫煙場所)設置
こだわり条件
女性が活躍  即日スタート  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  時短勤務可能  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  その他特別制度あり  

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