金融・法人向けネットワーク構築のネットワークエンジニア（要件定義・設計・検証・構築・移行）

沖電気工業株式会社

正社員
埼玉県

募集要項

No.JN00518354

企業名: 沖電気工業株式会社
職種: ネットワークエンジニア（設計・構築）
雇用形態: 正社員
業務内容: 【業務の概要】
金融・法人向けネットワークシステムとクラウドサービス向けネットワークの設計から導入までを担務する部門での、ネットワークエンジニアの募集です。
ご経験に応じて、担当頂く製品を調整いたします。
原則として2名1組で担当し、互いに相談・協力しながら業務を進めます。

▼受注後プロセスを推進するネットワークSE
上司またはプロジェクトマネジャー配下で以下のプロセスを担務頂きます。

▼要件定義・基本設計・詳細設計
営業・事業部と連携し、受注後の案件に対して最適なネットワーク構成を設計します。

▼検証・構築
設計に基づき機器の設定～テストまで行っていただきます。

▼設置・移行
顧客環境への導入、またはOKIサービス環境への移行を実施します。
※設置・移行時には外部協力会社と連携いたします

安心して業務に取り組めるよう、習熟度に応じて既存メンバーが丁寧にサポートします。
また、今までの経験を考慮し業務をアサインいたします。

【仕事のやりがい】
・金融・一般法人向けネットワークやOKIクラウドサービス向けネットワークなど、幅広い分野で要件定義から設計・構築・移行まで、一貫した実務経験を積むことができます
・金融・交通・社会インフラなどの分野で求められる、高い可用性やセキュリティなど、多様な要件に対応する設計力を磨くことができます
・新しいネットワーク機器の設計・検証・構築を通じて、新たな技術への理解を深め、実務に活用するスキルを磨くことができます
・高まるセキュアなネットワークへのニーズに応える設計・構築を通じて、セキュリティ対策の知識と実践的な技術を身につけることができます
・ネットワークスキルを活かして各事業部との連携・調整を担う役割、または設計に注力して技術の専門性を深める役割など、本人の希望と適性に応じたキャリアを選択できます
・いずれのキャリアでも、複数のメンバーをまとめ、チームを牽引する経験を通じて、リーダーとしてのスキルを高めることができます

【部署名称】
システム本部エンジニアリングマネジメント部

【人数、人員構成、平均年齢】
部員：14名　2チーム体制　SE平均年齢：45.5歳（29歳～61歳）
見積もり作業含めた平均的な一人当たりの対応案件数：約4件／月

【その他特記事項】
顧客ネットワークでの検証や移行は現地作業※となります。また運用中システムに影響する移行は休日／深夜の作業となります。
※担当案件により異なりますが顧客環境は北海道から沖縄まで存在します。対応頻度の高いデータセンターは東京三鷹が所在地です。

▼業務補足
保守（運用・監視・一次対応）の多くは、協力会社が対応します。突発的な深夜呼び出しなどは殆どありません。

▼休日・深夜出勤
顧客ネットワークの検証や臨時作業に伴い、案件によっては、休日・深夜の作業が発生します。その際は必ず代理休暇を取得して頂きます。
深夜作業などが重なった場合の繁忙期の残業時間は60hほどですが、内勤メインのシーズンは10h程度と、メリハリをつけて働いております。

【テレワーク実施可否】
可

【テレワーク実施頻度】：
業務習得後、業務内容に合わせて1～2回／週程度
応募条件: 【必須】
・ネットワークSE経験（設計・構築いずれのプロジェクトでも可。規模不問。）
・スケジュール管理、会議運営、議事録作成などのプロジェクト推進スキル

【歓迎】
・ベンダーコントロール経験
・IPAネットワークスペシャリスト
・ベンダ資格（CCNA、CCNP）
・プロジェクトマネジメント資格（IPAプロジェクトマネージャ、PMP等）

【求める人物像】
・複数の関係者と連携・調整しながら、案件の着実な推進に取り組める方
・課題やリスクを早期に把握し、周囲に相談・共有しながら、解決に向けて主体的に行動できる方
・疑問点をそのままにせず、自ら調べ、周囲に確認することで理解を深め、スキルアップにつなげられる方
・多様なネットワークの設計・構築に意欲的に取り組み、専門知識や技術力をさらに高めたい方
勤務地: 埼玉県蕨市中央1-16-8
最寄駅：【最寄り駅】JR京浜東北線蕨駅から徒歩8分
給与・報酬: 想定年収560万円〜710万円
想定月収28.9万円〜39.29万円
賞与あり　年2回（6月・12月）
【給与情報】
年収：約560万円～710万円
想定月収（諸手当除く下限～上限）：289,000円～392,900円
想定年収に含まれる時間外H数：20時間／月

▼給与情報補足
上記年収は時間外手当を含みます。
入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。

給与改定：年1回
就業時間: 08:30〜17:15
コアタイム：無（FLEX-S適用）
フレックスタイム制
休日・休暇: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、祝日振替日、ゴールデンウイーク／夏季／年末年始など
※年間休日125日前後
待遇・福利厚生: 交通費：通勤費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：時間外勤務手当、通勤手当、テレワーク手当、赴任手当、業務用住宅手当、別居手当、子供手当、資格取得報奨金制度　等
特記事項：
【働き方に関する制度】
▼テレワーク勤務
テレワーク勤務を導入（部署により頻度は異なります）
テレワークには在宅勤務、サテライトオフィス勤務等も含む

▼通勤圏外勤務制度
事情があり通勤圏外に居住する必要がある社員のテレワークによる勤務を可能とする制度

▼年次有給休暇
初年度20日／年付与
翌年まで積立することが可能
※一日単位、半日単位、時間単位で取得可

▼リフレッシュ休暇
年次有給休暇分とは別に、連続勤務年数5年ごとにまとまって5日間の休暇が取れる制度。初回は勤続10年後（入社11年目）

▼目的別休暇
年次有給休暇分とは別に、傷病治療、不妊治療、家族の看護・介護、子の予防接種、乳幼児健診、子の健康診断、子の学校行事、ボランティア活動、感染症に伴う学級閉鎖等などの事由において年間最大50日利用可能な積立有給休暇

【ライフイベントに関する制度】
▼結婚休暇
最大5日間の休暇が取得可能

▼不妊治療補助金
本人および配偶者の不妊治療にかかる自己負担額に対し、補助金を支給

▼産前勤務制度
妊娠後、産前勤務を希望する日から、産前休暇の取得あるいは出産まで利用できる時短勤務制度

▼産前休暇
出産日を含め産前の56日間取得可能

▼短時間勤務制度（育児勤務／介護勤務）
育児勤務：子が小学校6年生修了まで利用可能
介護勤務：対象家族の介護事由が解消するまで回数の制限なく利用可能

▼育児家事補助金
小学校3年生までの子を養育する場合、家事代行サービス、認可外保育園利用にかかる費用に対し、補助金を支給

▼ベビーシッター割引券
小学校3年生までの子を養育する場合、ベビーシッターによる家庭内保育および保育所等への送迎に対し、割引券を支給

▼子の看護等休暇
子1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能

▼養育両立支援休暇
3歳から小学校入学前までの子を養育する場合、1年間に10日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能

▼育児休職
子が満2歳になるまで取得可能
（保育所へ入所を希望しているが入所できない場合、最長満3歳になるまで取得可能）

▼育休サポート報奨金
1ヵ月以上連続の育児休職および休暇を取得した社員（男女問わず）の職場で、当該社員の育休取得をサポートした社員に報奨金を支給

▼介護休暇
対象者1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能

▼介護休職
対象家族1人につき通算365日取得可能

【その他】
▼グループ保険・団体扱保険
生命保険、損害保険など、各種保険へ団体扱にて加入が可能です。

▼各種財産形成制度
確定拠出年金、各種財形、従業員持株会などの制度を用意しています。

▼ベネフィットステーション
全国の宿泊施設（保養所・ホテル・旅館等）、フィットネスクラブや育児・介護サービスまで幅広いサービスメニューを会員優待価格で利用できます。

【就業場所における受動喫煙防止措置に関する事項】
屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置）

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：屋外での喫煙場所あり