経理部門の会計システム刷新および業務改革推進

沖電気工業株式会社

正社員
東京都

募集要項

No.JN00517836

企業名: 沖電気工業株式会社
職種: 経理（財務会計）
雇用形態: 正社員
業務内容: 【部署名称】
経理財務部営業経理室業務改革チーム

【部門の業務内容・ミッション】
当部門では、OKIグループの将来の成長を支える経営基盤の再構築に向けて、全社横断の経営システム刷新プロジェクトを推進しています。
OKIグループの各社ごとに異なる会計システム・業務プロセスを集約し、業務運営の標準化と会計情報の一元化を実現します。
また、OKIグループ全体の経理業務の標準化・高度化を実現するための業務改革および経理DXの推進も、当部門のミッションです。

【今後の方向性】
当部では、「成長するOKI」を支える経営基盤の強化に向けて、基幹システム刷新（会計領域）を推進していきます。
また、グループ各社に分散する会計システムや業務プロセスを統合し、標準化された次世代会計基盤の構築を通じて、経営管理の高度化と迅速な意思決定を支援していきます。

【募集背景・目的】
OKIグループ全体の経理業務の標準化・高度化に向け、ERPを中心とした新たな会計基盤の企画・構築を推進していただきます。
経理・会計業務の専門知識を活かし、要件定義から設計・導入、定着・活用まで一貫してプロジェクトに携わっていただくポジションです。
関係者との調整や課題管理を担いながら、業務プロセスの見直しや経理DXを推進し、グループ全体の変革を支える中核メンバーを募集します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
基幹システム（会計領域）の刷新プロジェクトにおいて、新会計基盤の企画・構想策定から要件定義、導入、展開まで一貫して携わっていただきます。
また、システム導入にあわせて会計業務の標準化・高度化を推進し、グループ共通の会計基盤構築を実現していきます。

【職場の雰囲気・PR】
・年齢や立場に関係なく意見や相談がしやすく、若手の方でも安心して業務に取り組んでいただけます。
・慣れない業務についても、周囲とコミュニケーションを取りながら進められるため、新しい仕事にもチャレンジしやすい環境です。
・チーム内では必要な場面で気軽に相談・確認ができ、協力しながら仕事を進めやすい雰囲気があります。
・座席はフリーアドレス制を採用しており、出社と在宅勤務を併用しながら柔軟に働ける環境です。
・日々の業務を通じて、経理・会計の知識だけでなく、業務改善や課題解決に関わる経験も積むことができます。
・これからのチームづくりや業務の進め方に、自身の意見や行動を活かしやすい環境です。

【人数、人員構成、平均年齢】
人数︓3名（業務改革チーム）、構成︓チームマネージャー1名（男性）、チームメンバー2名（男性2名）

【入社直後の業務内容】
以下のいずれかを主な業務としてご担当いただきます。担当業務は、ご経験やスキルなどを考慮のうえ決定いたします。

▼企画・推進業務
OKIグループ全体の会計システム統合・標準化を目的とした新会計基盤導入プロジェクトへの参画メンバーを募集いたします。
企画・推進業務で培った経験を活かし、関係部門やベンダーを巻き込みながら、次世代会計基盤の構築を推進いただくことを期待しています。

▽業務内容
・OKIグループ全体の会計基盤強化に向けた新会計基盤導入プロジェクトに参画いただきます。
・業務プロセスを分析し、システム要件整理・課題分析・改善施策の立案を行います。
・グループ各社の会計業務における業務要件を取りまとめ、標準化方針の策定およびシステム要件への反映を行います。
・要件定義、業務設計、システム設計レビュー、各種ドキュメント整備を推進します。
・データ移行計画の策定、テスト計画立案、システムテスト、UATおよび本番展開を推進します。
・経理部門、IT部門、事業部門、システムベンダーと連携しながらプロジェクト全体の推進・管理を行います。
・システム導入後の安定運用に向けた定着化支援、機能改善、運用高度化を推進します。
・プロジェクトの進捗管理、課題管理、リスク管理などの業務にも携わっていただきます。

▼経理・会計業務
経理・会計領域における業務改革やDX推進を担うメンバーとして、これまで培った専門知識や業務経験を活かし、グループ全体の経営基盤強化に貢献いただくことを期待しています。

▽業務内容
・現行の会計業務およびシステムの運用状況を分析し、業務要件の整理や課題の可視化を行います。
・グループ各社の会計業務プロセスや運用ルールの標準化を推進し、共通会計基盤の構築を支援します。
・OKIグループ全体の会計基盤強化に向けたIT刷新プロジェクトに参画いただきます。
・基幹システム導入後の運用高度化や機能改善を通じて、グループ会計基盤の継続的な強化を担っていただきます
・システム導入に伴う業務設計書、要件定義書、運用マニュアル等の作成・整備を行います。
・データ移行、システムテスト、ユーザー受入テスト（UAT）、本番展開など導入プロジェクト全般に携わっていただきます。
・経理部門、IT部門、事業部門およびベンダーと連携しながら、会計システム導入・定着化を推進します。
・データ活用やAIなどの新技術を活用した業務高度化・生産性向上に取り組みます。

【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
経理財務部にて、OKIグループ全体のシステム刷新プロジェクトに携わりながら、経理・会計業務と会計システム双方に関する専門性を高めることができます。
構想策定から要件定義、導入、展開まで幅広い経験を積むことで、将来的にはグループ会計基盤を担う中核人材として活躍いただくことを期待しています。
また、経理部門、事業部門、IT部門、ベンダーなど多様な関係者との協働を通じて、大規模プロジェクト推進力やマネジメント力を身につけることができます。

【業務のやりがい・魅力】
・基幹システム刷新という、グループ経営に直結する大規模プロジェクトに参画できます。
・会計業務の理解を深めながら、要件定義、業務設計、テスト、データ移行などERP導入の実践経験を幅広く積むことができます。
・会計とITをつなぐポジションとして、事業会社ならではのシステム企画・導入経験を積むことができます。
・システム導入を通じて経営管理高度化に貢献し、自らの成果を会社全体へのインパクトとして実感できます。

【テレワーク実施可否】
可

【テレワーク実施頻度（適用時・週次回数）】
週1回～週2回実施可能
応募条件: 【必須事項／資格】
（1）経験業務
・経理・会計業務経験
　- 経理の立場から業務改善や効率化に取り組む意欲があり、ITツールの活用やAIなどの新しい技術にも前向きに対応できる方
・事業会社での企画・推進業務経験
（2）経験スキル
・ SAP FI／COに関する基礎知識、またはSAP Certified Associate相当の知識を有する方
・会計業務や会計システムに関する課題を整理し、関係部門と連携しながら業務を推進できる方
（3）資格
不問
（4）その他
・ Excel、PowerPointを用いた資料作成スキル
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図れる方

【歓迎事項／資格】
（1）経験業務
会計システムの運用・管理、または業務システムに携わった経験
（2）経験スキル
・ SAP FI／COに関する実務経験
・システム導入プロジェクトにおける要件定義、テスト、データ移行等の経験
・会計業務プロセスの設計・標準化に関する知識
（3）資格
日商簿記2級以上
（4）その他
大規模ERPプロジェクトや会計システム刷新に関心をお持ちの方

【求める人材像】
システム刷新やERP導入プロジェクトに興味を持ち、経理・会計とシステム双方の知見を高めていきたい方を求めています。
現状の業務やシステムを理解したうえで課題を整理し、関係者と協力しながら新たな会計基盤の構築を推進できる方を歓迎します。
また、SAPなどの会計システムに関する知識や経験を活かしながら、プロジェクトの中核人材として成長したい方を期待しています。
勤務地: 東京都港区芝浦4-10-16
最寄駅：【最寄り駅】JR各線田町駅から徒歩10分
給与・報酬: 想定年収500万円〜710万円
想定月収28万円〜39万円
賞与あり　年2回（6月・12月）
想定月収（諸手当除く下限～上限）:28万円～39万円
想定年収に含まれる時間外H数：20時間

上記年収は時間外手当を含みます。
入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。

給与改定：年1回
就業時間: 08:30〜17:15
フレックス適用可
1日の働く時間を主体的・自律的に選択できる制度。コアタイムを設けないスーパーフレックスも整備
フレックスタイム制
休日・休暇: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、祝日振替日、ゴールデンウイーク／夏季／年末年始など
※年間休日125日前後
待遇・福利厚生: 交通費：通勤費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：時間外勤務手当、通勤手当、テレワーク手当、赴任手当、業務用住宅手当、別居手当、子供手当、資格取得報奨金制度　等
特記事項：
【働き方に関する制度】
▼テレワーク勤務
テレワーク勤務を導入。（部署により頻度は異なります）
テレワークには在宅勤務、サテライトオフィス勤務等も含む

▼通勤圏外勤務制度
事情があり通勤圏外に居住する必要がある社員のテレワークによる勤務を可能とする制度

▼年次有給休暇
初年度20日／年付与
翌年まで積立することが可能
※一日単位、半日単位、時間単位で取得可

▼リフレッシュ休暇
年次有給休暇分とは別に、連続勤務年数5年ごとにまとまって5日間の休暇が取れる制度。初回は勤続10年後（入社11年目）

▼目的別休暇
年次有給休暇分とは別に、傷病治療、不妊治療、家族の看護・介護、子の予防接種、乳幼児健診、子の健康診断、子の学校行事、ボランティア活動、感染症に伴う学級閉鎖等などの事由において年間最大50日利用可能な積立有給休暇

【ライフイベントに関する制度】
▼結婚休暇
最大5日間の休暇が取得可能

▼不妊治療補助金
本人および配偶者の不妊治療にかかる自己負担額に対し、補助金を支給

▼産前勤務制度
妊娠後、産前勤務を希望する日から、産前休暇の取得あるいは出産まで利用できる時短勤務制度

▼産前休暇
出産日を含め産前の56日間取得可能

▼短時間勤務制度（育児勤務／介護勤務）
育児勤務：子が小学校6年生修了まで利用可能
介護勤務：対象家族の介護事由が解消するまで回数の制限なく利用可能

▼育児家事補助金
小学校3年生までの子を養育する場合、家事代行サービス、認可外保育園利用にかかる費用に対し、補助金を支給

▼ベビーシッター割引券
小学校3年生までの子を養育する場合、ベビーシッターによる家庭内保育および保育所等への送迎に対し、割引券を支給

▼子の看護等休暇
子1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能

▼養育両立支援休暇
3歳から小学校入学前までの子を養育する場合、1年間に10日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能

▼育児休職
子が満2歳になるまで取得可能
（保育所へ入所を希望しているが入所できない場合、最長満3歳になるまで取得可能）

▼育休サポート報奨金
1ヵ月以上連続の育児休職および休暇を取得した社員（男女問わず）の職場で、当該社員の育休取得をサポートした社員に報奨金を支給

▼介護休暇
対象者1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能

▼介護休職
対象家族1人につき通算365日取得可能

【その他】
▼グループ保険・団体扱保険
生命保険、損害保険など、各種保険へ団体扱にて加入が可能です。

▼各種財産形成制度
確定拠出年金、各種財形、従業員持株会などの制度を用意しています。

▼ベネフィットステーション
全国の宿泊施設（保養所・ホテル・旅館等）、フィットネスクラブや育児・介護サービスまで幅広いサービスメニューを会員優待価格で利用できます。

【就業場所における受動喫煙防止措置に関する事項】
屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置）

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：屋外での喫煙場所あり