事業所人事担当（労務管理・厚生等）

沖電気工業株式会社

正社員
埼玉県

募集要項

No.JN00518342

企業名: 沖電気工業株式会社
職種: 労務・給与
雇用形態: 正社員
業務内容: 【業務の概要】
本庄地区における事業所人事として、採用・評価・労務・健康管理など幅広い業務を担当します。
事業部門や管理職、従業員との接点が多く、相手の立場を理解しながら調整を進めるコミュニケーション力や、課題解決力、正確性が活かせるポジションです。

▼採用領域
大卒・高卒・キャリア・FA採用に関する募集手配、学校やハローワーク対応、会社説明会運営、採用試験・面接、処遇試算、合否通知、入社前手続き、配属・異動対応まで一連の業務を担います。

▼評価領域
人事評価や昇給・賞与・グレード評価に関する取りまとめ、評価調整、幹部候補者選定に伴う各種連携を実施します。

▼労務領域
病気欠勤・休職・復職者への初期対応や各種手続き、診断書管理、関係部署との調整を担当します。
また、健康診断運営、就業支援、WLB推進、各種相談対応など、従業員が安心して働ける環境づくりにも携わります。

【仕事のやりがい】
採用・評価・健康管理・就業支援など、人事機能を横断して経験できます。
従業員支援と組織運営の双方に関われるため、人事ジェネラリストとして専門性の幅を広げられます。
また、事業部門に近い立場で課題解決に取り組める点も特徴です。

【部署名称】
人財戦略部第一人財パートナー室本庄人財パートナーチーム

【人数、人員構成、平均年齢】
人数：8名、構成：課長1名（男性）、メンバー7名（男性2名、女性6名）、平均年齢：39歳

【テレワーク実施可否】
可

【テレワーク実施頻度】
週1回程度
応募条件: 【必須】
▼以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社で何らかの人事業務経験をお持ちの方
・労務事務所で人事労務周りの経験者で人事業務の経験を広げたい方
・人材業界で採用関連の業務経験をお持ちで事業会社の人事として役割を広げたい方
・Excel・PowerPointを使ったデータ・資料作成（Excel関数利用経験）

【歓迎】
・衛生管理者等、事業所運営に必要な資格を持っている方
・他部署やチームメンバーと円滑にコミュニケーションを取れる対人スキル

【求める人物像】
・相手の立場を理解する力
・誠実で丁寧な対応力
・コミュニケーション力・調整力
・公平かつ適切な判断力
・正確性・責任感
・個人情報や守秘義務への意識
・主体性・課題解決力
・変化に柔軟に対応する力
勤務地: 埼玉県本庄市小島南4-1-1
最寄駅：【最寄り駅】JR高崎線本庄駅から車で5分
給与・報酬: 想定年収500万円〜750万円
想定月収30万円〜42万円
賞与あり　年2回（6月・12月）
【給与情報】
想定月収（諸手当除く下限～上限）：30万円～42万円
想定年収に含まれる時間外H数：20H

▼給与情報補足
入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。

給与改定：年1回
就業時間: 08:30〜17:15
コアタイム：なし
フレックスタイム制
休日・休暇: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、祝日振替日、ゴールデンウイーク／夏季／年末年始など
※年間休日125日前後
待遇・福利厚生: 交通費：通勤費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：時間外勤務手当、通勤手当、テレワーク手当、赴任手当、業務用住宅手当、別居手当、子供手当、資格取得報奨金制度　等
特記事項：
【働き方に関する制度】
▼テレワーク勤務
テレワーク勤務を導入（部署により頻度は異なります）
テレワークには在宅勤務、サテライトオフィス勤務等も含む

▼通勤圏外勤務制度
事情があり通勤圏外に居住する必要がある社員のテレワークによる勤務を可能とする制度

▼年次有給休暇
初年度20日／年付与
翌年まで積立することが可能
※一日単位、半日単位、時間単位で取得可

▼リフレッシュ休暇
年次有給休暇分とは別に、連続勤務年数5年ごとにまとまって5日間の休暇が取れる制度。初回は勤続10年後（入社11年目）

▼目的別休暇
年次有給休暇分とは別に、傷病治療、不妊治療、家族の看護・介護、子の予防接種、乳幼児健診、子の健康診断、子の学校行事、ボランティア活動、感染症に伴う学級閉鎖等などの事由において年間最大50日利用可能な積立有給休暇

【ライフイベントに関する制度】
▼結婚休暇
最大5日間の休暇が取得可能

▼不妊治療補助金
本人および配偶者の不妊治療にかかる自己負担額に対し、補助金を支給

▼産前勤務制度
妊娠後、産前勤務を希望する日から、産前休暇の取得あるいは出産まで利用できる時短勤務制度

▼産前休暇
出産日を含め産前の56日間取得可能

▼短時間勤務制度（育児勤務／介護勤務）
育児勤務：子が小学校6年生修了まで利用可能
介護勤務：対象家族の介護事由が解消するまで回数の制限なく利用可能

▼育児家事補助金
小学校3年生までの子を養育する場合、家事代行サービス、認可外保育園利用にかかる費用に対し、補助金を支給

▼ベビーシッター割引券
小学校3年生までの子を養育する場合、ベビーシッターによる家庭内保育および保育所等への送迎に対し、割引券を支給

▼子の看護等休暇
子1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能

▼養育両立支援休暇
3歳から小学校入学前までの子を養育する場合、1年間に10日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能

▼育児休職
子が満2歳になるまで取得可能
（保育所へ入所を希望しているが入所できない場合、最長満3歳になるまで取得可能）

▼育休サポート報奨金
1ヵ月以上連続の育児休職および休暇を取得した社員（男女問わず）の職場で、当該社員の育休取得をサポートした社員に報奨金を支給

▼介護休暇
対象者1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能

▼介護休職
対象家族1人につき通算365日取得可能

【その他】
▼グループ保険・団体扱保険
生命保険、損害保険など、各種保険へ団体扱にて加入が可能です。

▼各種財産形成制度
確定拠出年金、各種財形、従業員持株会などの制度を用意しています。

▼ベネフィットステーション
全国の宿泊施設（保養所・ホテル・旅館等）、フィットネスクラブや育児・介護サービスまで幅広いサービスメニューを会員優待価格で利用できます。

【就業場所における受動喫煙防止措置に関する事項】
屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置）

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：屋外での喫煙場所あり