全国市区町村向け防災行政無線／防災情報システムのセールスエンジニア

沖電気工業株式会社

正社員
東京都

募集要項

No.JN00518348

企業名: 沖電気工業株式会社
職種: プリセールス・セールスエンジニア
雇用形態: 正社員
業務内容: 【業務の概要】
全国の市区町村に向けて、防災行政無線システムを中心とした防災システムの提案を行います。
自治体ごとに異なる災害リスクや情報伝達に関する課題を把握し、決まった製品を紹介するだけでなく、技術者としてシステム構成や実現方法を検討し、お客様に適した解決策を組み立てて提案します。

入社後は、当社製品に関する知識や自治体向け提案の進め方、社内の関連部門との連携方法を習得しながら、提案書類の作成、お客様との打ち合わせ、システム構成の検討などを担当します。

また、防災行政無線と防災情報システムの連携や、AIを含む新しい技術の活用も、顧客ニーズや防災業務への有効性を踏まえて検討します。
新技術の導入自体を目的とせず、実現性・信頼性・セキュリティ・運用性を考慮した提案につなげます。

（1）自治体向け案件の提案方針検討・推進
営業担当や社内の関連部門と連携し、市区町村に対して防災行政無線システムの新規導入・システム更新・機能拡張などの提案を行います。
自治体の状況や課題、今後の計画を踏まえて、どのような解決策を提示し、提案活動をどのように進めるかを関係者と検討・調整します。

（2）顧客ニーズの把握・市場情報の収集
自治体との打ち合わせを通じて、災害時の情報伝達に関する課題、既設設備の状況、更新計画、導入後の運用方法などを確認します。
顧客の要望だけでなく、その背景にある課題や、まだ具体化されていないニーズも捉え、解決すべきテーマを整理します。
また、他社製品や新技術の動向を把握し、今後の商品・サービスの検討にも生かします。

（3）技術要件の整理・新しい技術の活用検討
お客様の要望や現場条件を踏まえ、システム構成や実現方法、導入後の運用に必要な技術要件を整理します。
営業担当や社内の関連部門と連携し、技術面・運用面の課題を確認しながら、実現可能なシステム構成を検討します。
課題解決に有効な場合は、AIなどの新しい技術や他システムとの連携も選択肢として検討しますが、期待できる効果だけでなく、実現性、信頼性、セキュリティ、運用負荷なども確認し、お客様の声や検討結果を今後の商品・サービスの改善につなげます。

（4）提案資料の作成
お客様の課題や要望に応じて、システム構成、導入効果、更新方法、導入後の運用イメージなどをまとめた資料を作成します。自治体ごとの設備や運用状況に応じて、資料の内容や構成を検討します。
社内関連部門とも確認し、お客様に伝えるべき価値や導入効果が分かりやすく伝わる資料に仕上げます。

（5）お客様への説明・デモ対応
作成した資料を基に、システムの特長、導入効果、更新方法、導入後の運用などをお客様に説明します。
必要に応じ製品やシステムのデモを行い、導入後の利用場面を具体的にイメージできるよう支援します。
理解度や反応を踏まえて説明を補足し、導入に向けた理解・納得につなげます。

【仕事のやりがい】
住民の安心・安全を支える防災システムの提案から納入まで関わることを通じて、社会への貢献を肌で感じることができます。自治体ごとに異なる課題やニーズに対し、技術者として解決策を考え、提案を形にしていくことも大きなやりがいです。
チームのメンバーと協力して業務を行うため安心して取り組むことができ、業務を通じて専門知識が身につき、将来のキャリアアップにもつながります。
一緒に「社会の大丈夫をつくっていく」を、作り上げていきましょう。

【部署名称】
社会インフラソリューション事業部地域ソリューション第二部第一チーム

【人数、人員構成、平均年齢】
人数：9名（地域ソリューション第二部第一チーム）、構成：チームマネージャ1名・正社員4名・派遣社員4名、正社員平均年齢：42.6歳

【テレワーク実施可否】
可

【テレワーク実施頻度】
週1～2回程度可能
応募条件: 【必須】
・自治体向けセールスエンジニア、またはシステムエンジニアの経験
・お客様の要求事項を吸い上げ、ソリューション提案に反映できる方
・普通自動車運転免許
・チームメンバーやお客様とのコミュニケーションを円滑に行うスキル

【歓迎】
・市町村防災行政無線又は防災情報システムの構築経験
・お客様と整合のうえ、防災システムに関する要求事項を取り纏められるスキル
・第一級陸上特殊無線技士、一級電気通信工事施工管理技士、監理技術者証（通信）、防災士
・最新のネットワーク技術や製品に関心を持ち、積極的に学習・習得できる方

【求める人物像】
・チームメンバーや協力会社などの社内外の関係者と、密にコミュニケーションを図り。プロジェクトを力強く前に進めることができる方
・防災に関する社会課題や、関連技術（無線やネットワーク）に興味を持って、業務に取り組める方
　※興味があれば知識の有無は問いません
勤務地: 東京都港区芝浦4-10-16
最寄駅：【最寄り駅】JR各線田町駅から徒歩10分
給与・報酬: 想定年収500万円〜860万円
想定月収27.8万円〜46.89万円
賞与あり　年2回（6月・12月）
【給与情報】
年収：約500万円～860万円
想定月収（諸手当除く下限～上限）：278,000円～468,900円
想定年収に含まれる時間外H数（月間）：20H

▼給与情報補足
上記年収は時間外手当を含みます。
入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。

給与改定：年1回
就業時間: 08:30〜17:15
フレックスタイム制
休日・休暇: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、祝日振替日、ゴールデンウイーク／夏季／年末年始など
※年間休日125日前後
待遇・福利厚生: 交通費：通勤費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：時間外勤務手当、通勤手当、テレワーク手当、赴任手当、業務用住宅手当、別居手当、子供手当、資格取得報奨金制度　等
特記事項：
【働き方に関する制度】
▼テレワーク勤務
テレワーク勤務を導入（部署により頻度は異なります）
テレワークには在宅勤務、サテライトオフィス勤務等も含む

▼通勤圏外勤務制度
事情があり通勤圏外に居住する必要がある社員のテレワークによる勤務を可能とする制度

▼年次有給休暇
初年度20日／年付与
翌年まで積立することが可能
※一日単位、半日単位、時間単位で取得可

▼リフレッシュ休暇
年次有給休暇分とは別に、連続勤務年数5年ごとにまとまって5日間の休暇が取れる制度。初回は勤続10年後（入社11年目）

▼目的別休暇
年次有給休暇分とは別に、傷病治療、不妊治療、家族の看護・介護、子の予防接種、乳幼児健診、子の健康診断、子の学校行事、ボランティア活動、感染症に伴う学級閉鎖等などの事由において年間最大50日利用可能な積立有給休暇

【ライフイベントに関する制度】
▼結婚休暇
最大5日間の休暇が取得可能

▼不妊治療補助金
本人および配偶者の不妊治療にかかる自己負担額に対し、補助金を支給

▼産前勤務制度
妊娠後、産前勤務を希望する日から、産前休暇の取得あるいは出産まで利用できる時短勤務制度

▼産前休暇
出産日を含め産前の56日間取得可能

▼短時間勤務制度（育児勤務／介護勤務）
育児勤務：子が小学校6年生修了まで利用可能
介護勤務：対象家族の介護事由が解消するまで回数の制限なく利用可能

▼育児家事補助金
小学校3年生までの子を養育する場合、家事代行サービス、認可外保育園利用にかかる費用に対し、補助金を支給

▼ベビーシッター割引券
小学校3年生までの子を養育する場合、ベビーシッターによる家庭内保育および保育所等への送迎に対し、割引券を支給

▼子の看護等休暇
子1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能

▼養育両立支援休暇
3歳から小学校入学前までの子を養育する場合、1年間に10日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能

▼育児休職
子が満2歳になるまで取得可能
（保育所へ入所を希望しているが入所できない場合、最長満3歳になるまで取得可能）

▼育休サポート報奨金
1ヵ月以上連続の育児休職および休暇を取得した社員（男女問わず）の職場で、当該社員の育休取得をサポートした社員に報奨金を支給

▼介護休暇
対象者1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能

▼介護休職
対象家族1人につき通算365日取得可能

【その他】
▼グループ保険・団体扱保険
生命保険、損害保険など、各種保険へ団体扱にて加入が可能です。

▼各種財産形成制度
確定拠出年金、各種財形、従業員持株会などの制度を用意しています。

▼ベネフィットステーション
全国の宿泊施設（保養所・ホテル・旅館等）、フィットネスクラブや育児・介護サービスまで幅広いサービスメニューを会員優待価格で利用できます。

【就業場所における受動喫煙防止措置に関する事項】
屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置）

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：屋外での喫煙場所あり