HaaS事業統括ディレクター／マネージャー_TI

日本電気株式会社

正社員
神奈川県

募集要項

No.JN00518128

企業名: 日本電気株式会社
職種: 事業企画・事業統括
雇用形態: 正社員
業務内容: 【事業・組織構成の概要】
インフラ・テクノロジーサービス事業部門は、止まることが許されない社会インフラやお客様の基幹業務システムなどに対し、高信頼・高品質なプロダクト、ソリューションを提供するNECの中核事業部門です。強固なプラットフォーム技術を礎に、AI時代を支える次世代インフラと新たなサービスモデルを創出しています。
現在は、これまでのハードウェアプラットフォーム事業に加え、導入後の運用・保守までを見据えたサービス事業体への変革を進めています。お客様との長期的な関係を通じて、継続的に価値を提供し、より高い付加価値を持つ製品・サービスを実現することを目指しています。
本ポジションが所属する横断組織は、このサービス事業体への変革を部門全体で実現するため、サービス事業の企画・戦略立案、サービス体系の設計、ビジネスプロセスの再構築、テクノロジー戦略の策定、サービス事業の統制・管理体制の構築と運営を担います。

【職務内容】
ITインフラを支えるハードウェアの技術力とサービス提供力を融合し、継続的な顧客価値を生むHaaS事業モデルへの変革を推進します。
事業戦略・投資判断・経営層との合意形成の主導、および戦略の具体化と部門横断の実行を統括します。

・市場・顧客・競合分析に基づくサービスシフト戦略、事業計画、KPIの策定と実行管理
・ハードウェア／サービスのポートフォリオ、提供価値、ロードマップ、投資優先順位の設計
・AI、クラウド、通信、セキュリティ等を活用したサービス企画と事業実装の推進
・企画・開発・販売・提供・運用をつなぐプロセス、組織、ガバナンスの設計・標準化
・収益性、品質、リスク、顧客満足を可視化し、営業・技術・コーポレート部門を巻き込んだ継続改善

【ポジションのアピールポイント】
NECの中核事業で、ハードウェア中心の事業を継続収益型のサービス事業へ変革するポジションです。

・経営層と事業ビジョン・投資方針を定め、複数部門を束ねて事業ポートフォリオと変革ロードマップを主導していただきます
・戦略をサービス企画、業務プロセス、KPI、実行計画へ落とし込み、関係部門とチームを率いて成果創出までを推進していただきます
・AI、クラウド、通信、セキュリティ等の先端技術を組み合わせ、社会・企業のミッションクリティカルな基盤に新たな価値を実装できます
・入社後は事業変革テーマを担当し、成果と適性に応じて、より広い事業責任、組織マネジメント、サービス事業責任者へのキャリアを目指せます

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
応募条件: ※ディレクター（部長相当）の場合
【MUST】
以下をすべて満たす方
・ITインフラ、ハードウェアまたはITサービス領域での事業責任・戦略立案経験
・複数部門を横断する事業変革またはサービスシフトを責任者として主導した経験
・事業計画、収益管理、投資判断、ポートフォリオ管理の経験
・経営層との合意形成および部長・マネージャークラスを束ねた組織マネジメント経験

【WANT】
・サービス型ビジネス（サブスクリプション、マネージドサービス等）の事業責任経験
・AI、クラウド、通信、セキュリティ等を活用した新規サービスの事業化経験
・大規模組織の業務改革、ガバナンス設計、組織変革経験
・高信頼・高可用性が求められる社会インフラ／基幹システム領域の経験

※マネージャー（課長相当）の場合
【MUST】
以下をすべて満たす方
・ITインフラ、ハードウェアまたはITサービス領域での企画・推進経験
・複数部門を横断するプロジェクトまたは事業変革施策のマネジメント経験
・サービス企画、業務プロセス設計、KPI設計・進捗管理のいずれかの経験
・営業、技術、コーポレート等の関係者を巻き込み、チームで成果を創出した経験

【WANT】
・製品／サービスのポートフォリオ、ロードマップ策定経験
・サブスクリプション、従量課金、マネージドサービス等の企画・運営経験
・ITIL、DevOps、SRE、アジャイル等を活用したサービス提供・運用改善経験
・AI、クラウド、通信、セキュリティ等の事業実装経験
・チームリーダーまたはラインマネジメント経験

【求める人物像・ソフトスキル】
・構想だけで終わらせず、事業成果から逆算して実行を前に進められる方
・立場や専門性の異なる関係者の意見を整理し、意思決定と合意形成をリードできる方
・顧客価値、収益性、品質、リスクを総合的に捉えられる方
・変化や不確実性を前向きに受け止め、組織と人を巻き込みながら変革を継続できる方
勤務地: 神奈川県川崎市中原区下沼部1753
最寄駅：【最寄り駅】JR南武線向河原駅から徒歩1分
各線武蔵小杉駅から徒歩5分
給与・報酬: 想定年収930万円〜1400万円
想定月収58万円〜92万円
賞与あり　年2回（6月、12月）
【想定報酬】
▼ディレクター（部長相当）の場合
・年収1070万～1400万円程度
・月給67万～92万円程度（月額基本給67万～92万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による

▼マネージャー（課長相当）の場合
・年収930万～1200万円程度
・月給58万～80万円程度（月額基本給58万～80万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による

【給与改定】
年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）

【賞与】
年2回（6月、12月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する
就業時間: 08:30〜17:15
標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分
※コアタイムなしのフレックスタイム制

※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす
休日・休暇: 【休日】
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2026年度）

【休暇】
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
待遇・福利厚生: 保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：
【福利厚生】
カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86,000pt（1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円）。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所

【主な勤務・人材開発制度など】
NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度
キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
テレワーク、兼職（副業・兼業）、短時間勤務　等

【受動喫煙防止措置】
敷地内禁煙

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：敷地内での喫煙禁止