営業職（グローバルデータストレージ事業）_TI

日本電気株式会社

正社員
神奈川県

募集要項

No.JN00514162

企業名: 日本電気株式会社
職種: 法人営業
雇用形態: 正社員
業務内容: 【事業・組織構成の概要】
インフラ・テクノロジーサービス事業部門では、企業・社会を支えるデジタルインフラ領域の製品・サービス事業を展開しています。配属先では、グローバル顧客向けテープストレージ事業を担当しています。顧客との長期的な関係を基盤に、顧客・市場・技術動向を捉え、製品・事業の提供価値を高める営業戦略の立案・実行、価格・契約、供給、品質等の事業課題の解決、新たな協業や事業拡大機会の具体化を、国内外の関係部門と連携して推進します。

【職務内容】
▼具体的には下記業務に従事していただく想定です
・グローバル顧客向けテープストレージ製品・事業の営業戦略立案および事業運営
・顧客ニーズ、市場・競合・技術動向の分析と、製品・事業の提供価値および事業拡大施策の具体化
・売上・利益拡大に向けた顧客提案、価値訴求、価格・契約交渉、および事業採算の管理
・開発、製造、SCM、品質、経理、法務、海外拠点等を巻き込んだ製品供給、品質課題および事業課題の解決
・顧客・パートナーから得たニーズや市場情報の分析と、製品改善、新たな協業テーマ、ビジネス機会への反映
・顧客および現地法人との折衝の一環として年数回の海外出張

【ポジションのアピールポイント】
世界的なテクノロジー企業を顧客とするグローバルB2B事業において、顧客との直接対話から、市場・顧客ニーズの分析、製品・事業の価値訴求、事業採算、契約・価格交渉、製品供給、品質課題、新たな事業機会の具体化まで一貫して関われるポジションです。
単に製品を販売するだけではなく、国内外の開発・製造・SCM・品質・経理・法務等の専門部門と協働し、顧客の声や市場の変化を製品改善と事業拡大へつなげます。顧客とNEC双方にとって持続可能な事業の仕組みを設計・実行し、既存の枠組みにとらわれず、新たな協業や提供価値を構想できることも、このポジションの大きな特徴です。
実務を通じて、グローバルB2B営業、製品・事業戦略、事業開発、価値提案、事業採算管理、契約交渉、サプライチェーンに関する経験を横断的に獲得できます。将来は、グローバル事業営業のリーダー、事業開発・事業企画、プロダクトビジネス、アライアンス、海外事業推進等へのキャリア展開が可能です。

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
顧客会議や社内調整の状況に応じて出社とリモートワークを組み合わせます。入社後は業務理解と関係構築のため、一定期間は出社中心を想定します。
応募条件: 【MUST】
▼以下条件をすべて満たす方
・BtoB製造業向けの営業、製品・ソリューション営業、事業開発または事業推進の実務経験（顧客ニーズや市場動向を踏まえて、提案内容を組み立てた内容を含むこと）
・社内外の複数部門を巻き込んで案件・プロジェクトを推進した経験
・ビジネスレベルの英語スキル（海外顧客との会議、交渉、メールおよび資料作成可能なレベル）

【WANT】
・製造業、ICTハードウェア、データストレージ等の製品事業経験
・海外顧客または海外拠点との製品・ソリューション営業、事業営業または事業推進経験
・営業戦略、製品・事業戦略、事業計画または事業開発施策の立案・実行経験
・価格、契約、需給、在庫、出荷、品質等に関する交渉・課題解決経験
・顧客・パートナーとの協業を通じて新たな案件や事業機会を具体化した経験

【求める人物像・ソフトスキル】
・売上、コスト、利益等の数値を踏まえて提案・判断・説明できる力
・顧客の視点と自社の事業性の双方を踏まえて考えられる方
・既存の枠組みにとらわれず、顧客・市場の変化から事業機会を考えられる方
・指示待ちではなく、自ら論点と次のアクションを整理して動ける方
・製品・技術を含む複雑な情報を整理し、顧客価値として分かりやすく伝えられる方
・立場や専門性の異なる関係者と粘り強く合意形成できる方
・不確実な状況でも仮説を持って行動し、試行錯誤しながら形にできる方
勤務地: 神奈川県川崎市中原区下沼部1753
最寄駅：【最寄り駅】JR南武線向河原駅から徒歩1分
各線武蔵小杉駅から徒歩5分
給与・報酬: 想定年収480万円〜930万円
想定月収30万円〜61万円
賞与あり　年2回（6月、12月）
【想定報酬】
▼主任の場合
・年収680万～930万円程度
・月給44万～61万円程度（月額基本給35万～49万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による

▼担当の場合
・年収480万～660万円程度
・月給30万～41万円程度（月額基本給30万～41万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による

【給与改定】
年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）

【賞与】
年2回（6月、12月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する
就業時間: 08:30〜17:15
標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分
※コアタイムなしのフレックスタイム制

※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす
休日・休暇: 【休日】
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2026年度）

【休暇】
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
待遇・福利厚生: 保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：
【福利厚生】
カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86,000pt（1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円）。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所

【主な勤務・人材開発制度など】
NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度
キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
テレワーク、兼職（副業・兼業）、短時間勤務　等

【受動喫煙防止措置】
敷地内禁煙

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：敷地内での喫煙禁止