プロダクトマネージャー（バックアップ・データ保護／新世代ストレージ事業企画）_TI

日本電気株式会社

正社員
神奈川県

募集要項

No.JN00514164

企業名: 日本電気株式会社
職種: その他（制作進行管理・プロダクションマネージャー・PM）
雇用形態: 正社員
業務内容: 【事業・組織構成の概要】
インフラ・テクノロジーサービス事業部門は、IT基盤とサービスでお客様のDXを支えています。データストレージ統括部は企業向けストレージ製品やバックアップソフトを企画・開発・提供。セキュアデータマネジメントグループ（SDM-G）は、バックアップ／データ保護向けストレージを中核に、AI活用時代に向けた新世代の大容量ストレージ（新製品）まで、企画から製品化・販売まで一貫して担っています。

【職務内容】
バックアップ／データ保護向けストレージ製品を、世に出し・売れる状態にし・安定供給する“事業企画”と、事業と製品を結びつけて方向性を描き実行を主導する“プロダクトマネジメント”の両面を担当いただきます。

▼具体的に従事する業務としては以下を想定しております
・製品化の実務：新モデルの製品登録・型番設定・出荷準備（価格設定、製品コード採番、出荷判定、販売終了［EOL］・長期保守等）
・価格・収益の設計と、生産・供給の管理（設備投資計画、部材調達、協力会社連携、需給・出荷判定）
・主力製品の製品ビジョン・ロードマップづくりと、売上・利益（事業収益）への責任
・AI活用時代を見据えた新世代の大容量ストレージ（新製品）の推進：大容量ストレージ（オブジェクトストレージ／S3互換）、データの整理・連携、サービス型提供（利用量に応じた課金＝サブスク型）などの新規立ち上げ
・市場・競合の分析、開発／営業／パートナー横断での推進、中期経営計画への反映

【ポジションのアピールポイント】
製品を出す・売れる形にする・安定供給する、から、事業と製品を結びつけて動かす、そしてAI活用時代を見据えた新製品の立ち上げまで幅広く担えます。自律的に事業を動かし、ハード・ソフト・サービスを束ねるプロダクトマネージャーへ成長できます。NECの中で自律的に変革を進めたい方に最適です。

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
出社率40%以上を想定（週2～3日程度の出社、状況に応じてリモート可）
応募条件: 【MUST】
▼以下条件をすべて満たす方
・IT製品の製品企画・事業企画・製品化・生産管理のいずれかの実務経験（3年以上）
・製品仕様・ロードマップづくりや、開発／営業／関係部門との調整を主体的に進めた経験
・原価・価格・利益などの数値をもとに企画・意思決定した経験

【WANT】
・ストレージ／バックアップ／オブジェクトストレージ（S3）／AIデータ活用基盤の知識
・製品化の実務（価格設定・製品コード採番・供給管理・販売終了／長期保守）
・新規事業やサービス型（サブスク）ビジネスの企画・立ち上げ経験
・品質管理／マネジメント経験
・英語の読み書き（海外パートナーとの折衝）

【求める人物像・ソフトスキル】
・NECの管理職に甘んじることなく、自らのキャリアを主体的に切り拓ける方
・与えられた枠にとどまらず、自分の頭で考え、仮説を立てて動ける自律性
・関係部門・パートナーを巻き込み、組織を動かして成果につなげる推進力
・大企業の良さと難しさを理解し、NECの文化・組織の中で変革を前に進められる方
勤務地: 神奈川県川崎市中原区下沼部1753
最寄駅：【最寄り駅】JR南武線向河原駅から徒歩1分
各線武蔵小杉駅から徒歩5分
給与・報酬: 想定年収680万円〜930万円
想定月収44万円〜61万円
賞与あり　年2回（6月、12月）
【想定報酬】
・年収680万～930万円程度
・月給44万～61万円程度（月額基本給35万～49万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による

【給与改定】
年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）

【賞与】
年2回（6月、12月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する
就業時間: 08:30〜17:15
標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分
※コアタイムなしのフレックスタイム制

※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす
休日・休暇: 【休日】
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2026年度）

【休暇】
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
待遇・福利厚生: 保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：
【福利厚生】
カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86,000pt（1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円）。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所

【主な勤務・人材開発制度など】
NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度
キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
テレワーク、兼職（副業・兼業）、短時間勤務　等

【受動喫煙防止措置】
敷地内禁煙

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：敷地内での喫煙禁止