国内IPプロデューサーを募集

株式会社サンリオ

正社員
東京都

募集要項

No.JN00517862

企業名: 株式会社サンリオ
職種: IPプロデューサー
雇用形態: 正社員
業務内容: 【募集背景】
国内におけるキャラクターの価値向上に向け、IPプロデュース体制の強化を進めています。
キャラクターの成長戦略を描きながら、企画から実行まで一貫して牽引できる新たなメンバーを募集します。

【概要】
本ポジションは、サンリオキャラクターのブランド価値向上・ファン接点創出・収益機会最大化に向け、企画立案・マーケティング・営業連携を統合して推進するポジションです。
サンリオのIPを「もっと好きになってもらう」「もっと身近に感じてもらう」ために、キャラクターとファンをつなぐ多彩なタッチポイントづくりを担う、クリエイティブかつ戦略的な役割です。

【具体的業務】
・IP別年間マーケティング/プロモーション計画の策定
・イベント/キャンペーンの企画・実行
・SNS、デジタル施策、PRとの連携
・プロジェクト進行における部門間のハブ/PM機能

【業務の魅力】
・企画・マーケ・制作・営業を横断した“統合プロデュース”を経験可能
・ファンの反応をダイレクトに感じながらブランドを育てる醍醐味

【ポジション】
・国内IPプロデューサー・アシスタントプロデューサー、ディレクター（施策実行、SNS運用など）

【ミッション】
・キャラクターごとの成長戦略（ストーリー・世界観・体験設計）を描くこと
・SNS・イベント・商品・PR・営業など多様な領域をつなぎ、戦略を実行レベルまで落とし込むこと
・部門や社外パートナーを巻き込み、企画を実現に導く推進力を発揮すること

【今後のキャリア】
将来的にはIP担当のプロデューサー抜擢やグローバルプロデュース担当、制作・営業など他部門への横断キャリアの可能性もございます。
応募条件: 【必須要件】
・キャラクター／IP／ブランドを軸としたプロジェクトを主担当として企画から実行まで推進した経験（3年以上）
・キャラクター／IPビジネスにおいて、世界観・キャラクター性を言語化し、施策内容やクリエイティブ表現として設計した経験
・社内外ステークホルダー（代理店・制作会社等）を巻き込み、自身が判断しながらプロジェクトを前に進めた経験

【歓迎要件】
・SNS／デジタルマーケティングの知見
・動員１万人以上のイベント企画・制作・進行経験
・デザイン／映像などクリエイティブ制作へのディレクション経験

【求める人材像】
・キャラクター、ファン体験への強い興味と理解
・周囲を巻き込み主体的に動ける推進力
・多様な部門/パートナーとの連携を楽しめる方

【語学力】
・不問
勤務地: 東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎（ウエストタワー14F）
最寄駅：【最寄り駅】各線大崎駅から徒歩2分
給与・報酬: 想定年収630万円〜930万円
想定月収29.7万円〜48.3万円
賞与あり　年2回
就業時間: 09:30〜18:00
所定労働時間07 時間30分
※スライド勤務制度：始業、終業時間を基本の勤務時間から前後最大1時間30分、30分単位で変更可能
休日・休暇: 年間休日：123日（2027年）
▼内訳
・土曜日曜祝日（完全週休2日制）、年末年始
・有給休暇（初年度10日間※ただし年度内入社は日数異なる、半日単位の取得可）
・時間有休取得制度（1時間単位、年間最大40時間利用可能、1日に複数回利用可）
・慶弔休暇、積立休暇、傷病休暇（無給）
※年間休日は年によって変動するため、直近の実績を記載しています
待遇・福利厚生: 保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：みなし時間外手当、通勤手当、役職手当　等
特記事項：
【福利厚生】
・自社商品割引
・サンリオピューロランド、ハーモニーランド　パスポート無料
・ベネフィットステーション法人会員（本人・家族）
・退職金制度（確定給付）※正社員のみ
・企業年金基金制度（確定給付）※正社員のみ
・確定拠出年金制度（任意加入）※正社員のみ
・社員持株会制度
・スライド勤務制度
・テレワーク勤務制度（利用条件あり）

【ワークライフバランス】
・妊娠時のスライド出社、短縮勤務可能
・産前、産後休業制度
・育児休業制度、育児短時間勤務制度、出生時育児休業制度（産後パパ育休）あり※ただし取得には勤続1年以上等の条件あり
・介護休業制度、介護勤務制度あり
・平均残業時間 15.63時間
・平均有給休暇取得日数／取得率 11.5日／69.0%（2024年度）
・育児休業対象者における、育児休業取得率92.3％（2023年度）

【健康経営】
当社は「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に認定されました。世界中の人を笑顔にし、幸せの輪を広げていくためには、まず従業員一人ひとりが心身ともに健康で、元気にすがすがしく働くことができる環境を実現することが重要だと考え、健康経営の取り組みを推進してまいります。
【受動喫煙対策】
オフィス内禁煙

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：無