サンリオのライセンスビジネス営業担当を募集

株式会社サンリオ

正社員
東京都

募集要項

No.JN00517832

企業名: 株式会社サンリオ
職種: ライセンス営業
雇用形態: 正社員
業務内容: 【概要】
広告宣伝ライセンスビジネス担当　もしくは商品化ライセンスビジネス（アパレル関連）担当を募集しております

【具体的業務】
広告宣伝ライセンスビジネス：
キャラクターを「タレント」として活用した広告・販促企画を企業と推進し、認知拡大と価値向上を実現する営業職です

商品化ライセンスビジネス（アパレル関連）：
キャラクター価値を企業商品へ展開し、企画提案から契約・販売までを推進する営業職です

※ご経験やスキルにより商品化、広告化のいずれにも配属の可能性があります。最終的な配属は内定時までに決定させていただきます

【ポジション】
営業職・主任又は係長レベル

【入社後に期待すること、ミッション】
・ライセンス営業本部全体の目標達成に向けた取り組みを積極的に引き受け、リードできるようになること。
・入社後は、ライセンスビジネスの全体理解を早期に習得し、取引先との関係構築を通じて主体的に提案を創出し、企画・契約・販売まで一気通貫で推進できる即戦力としての活躍を期待しています。
・「気遣い」「思いやり」のある営業活動。

・入社後、業務理解の為に研修を受講いただきます。
業務理解：オンボーディング#1～#4・法務経理　各2時間程
業務に必要なシステム理解：1時間
店舗研修（サンリオの企業理解促進及び顧客接点理解）　9日間（土日含む）
※直営店舗　みだしなみ基準に従って頂きます。爪・アクセサリーなど事前にご説明します。

【業務の魅力】
・キャラクターの価値を企業の事業や商品・プロモーションに掛け合わせ、新たな市場や体験を創出できる点が魅力です。企画から契約・展開まで主体的に関わり、自らの提案でビジネスを動かせる醍醐味があります。
・サンリオキャラクターを提案する商談の度に「場」が笑顔になる。
・成果が「数字獲得」だけに留まらず、クライアントやエンドユーザーの反応が笑顔に包まれることを実感する事が出来る。

【配属部署名／部署構成】
・2026年5月1日現在／ライセンス営業本部　189名。内プロフィット部門　142名。
応募条件: 【必須要件】
・法人向け営業経験者（3年以上）
・PCスキル（Excel／Wordで報告文書作成）／（PowerPointで企画書作成）　　　　　

【歓迎要件】
・法人営業部門：自動車・家電・通信・官公庁など大手企業・団体での業務経験を有し、現状課題を捉えた上で、キャラクターを活用した課題解決の企画・ビジョンを主体的に描ける方
・商品化ライセンスビジネス部門：アパレル業界での実務経験やIPコラボ実績を有し、ターゲット拡大等の課題解決経験を活かしつつ、サンリオキャラクターを用いた商品企画で課題解決のビジョンを描ける方

【求める人物像】
・社内外を問わず相手を尊重し、基本的な挨拶・礼儀・マナーを自然に実践できる方。信頼関係構築の基盤として、誠実で感じの良いコミュニケーションを重視できる方を歓迎します。
・当社の企業理念に共感いただいている方。
・明るく元気で気遣いのできる方。

【学歴】
不問
勤務地: 東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎（ウエストタワー14F）
最寄駅：【最寄り駅】各線大崎駅より徒歩2分
給与・報酬: 想定年収660万円〜930万円
想定月収29.7万円〜48.3万円
賞与あり　年2回
基本給：297,000円～483,000円
就業時間: 09:30〜18:00
所定労働時間07 時間30分
※スライド勤務制度：始業、終業時間を基本の勤務時間から前後最大1時間30分、30分単位で変更可能
休日・休暇: 年間休日：123日（2027年）
▼内訳：土曜日曜祝日（完全週休2日制）、年末年始
※入社後、計10営業日の店舗研修あり（シフトにより土日祝勤務の可能性がございます）
・有給休暇（初年度10日間※ただし年度内入社は日数異なる、半日単位の取得可）
・時間有休取得制度（1時間単位、年間最大40時間利用可能、1日に複数回利用可）
・慶弔休暇、積立休暇、傷病休暇（無給）
※年間休日は変動する為、直近実績を記載
待遇・福利厚生: 交通費：通勤費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：通勤手当、役職手当、みなし時間外手当　等
特記事項：
【福利厚生】
・自社商品割引
・サンリオピューロランド、ハーモニーランド　パスポート無料
・ベネフィットステーション法人会員（本人・家族）
・退職金制度（確定給付）※正社員のみ
・企業年金基金制度（確定給付）※正社員のみ
・確定拠出年金制度（任意加入）※正社員のみ
・社員持株会制度
・スライド勤務制度
・テレワーク勤務制度（利用条件あり）

【ワークライフバランス】
・妊娠時のスライド出社、短縮勤務可能
・産前、産後休業制度
・育児休業制度、育児短時間勤務制度、出生時育児休業制度（産後パパ育休）あり※ただし取得には勤続1年以上等の条件あり
・介護休業制度、介護勤務制度あり
・平均残業時間 15.63時間
・平均有給休暇取得日数／取得率 11.5日／69.0%（2024年度）
・育児休業対象者における、育児休業取得率92.3％（2023年度）

【健康経営】
世界中の人を笑顔にし、幸せの輪を広げていくためには、まず従業員一人ひとりが心身ともに健康で、元気にすがすがしく働くことができる環境を実現することが重要だと考え、健康経営の取り組みを推進してまいります。

【受動喫煙対策】
オフィス内禁煙

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：無