【サンリオ　オリジナル商品】国内流通業者向けの販売促進担当を募集

株式会社サンリオ

正社員
東京都

募集要項

No.JN00517230

企業名: 株式会社サンリオ
職種: ルートセールス・渉外・外商
雇用形態: 正社員
業務内容: 【概要】
国内流通業者へサンリオオリジナル商品を配荷し、マーケットの拡大に取り組む業務を担っていただきます。　

【具体的業務】
・国内チェーンストア、専門店等への卸売および販売促進に関する業務
・担当流通業者の売上分析および販売計画の提案
・担当流通業者の店舗改装、新店等の売り場提案および実務
・担当流通業者との取引方針の策定、および管理

【業務の魅力】
サンリオの魅力を取引先にアピールし、マーケットを拡大し消費者のサンリオ時間を増やす役割を担っていただきます。
直接現場を訪れることでBtoBtoCのお客様にサンリオの魅力をお伝えすることができます。

【ポジション】
流通アカウント一部　営業担当

【ミッション】
・全国のオフィシャルショップの営業していないエリア・時間を埋め、サンリオオリジナル商品とお客様とのタッチポイントの増加、ブランド向上に努めます。
・担当流業者に対し、会社、キャラクター、商品、販促の情報を提供し売上拡大を図ります。
・担当流業者の売場状況も把握し、先方店頭売上、在庫回転率の向上を図ります。
・新店・改装時に好立地・展開面数確保の為、状況分析・展開提案を行います。
・全国にいるラウンダーと共に、担当流業者売場の維持・管理をサポートします。

【今後のキャリア】
まずは先輩社員のサポートから始めていただきます。
一定経験を積んでいただいた後、担当取引先との商談、店舗・エリアの担当として自立的に改装・増面などの売場提案やラウンダーへの指示を担っていただきます。
また、対流通業者の本部担当としてご活躍できます。
応募条件: 【必須要件】
・量販店、GMS、バラエティショップ、専門店向け営業経験または流通本部との商談経験3年以上
・担当アカウントの年間売上予算策定～売場提案/棚割提案経験
・ライセンスビジネス経験（エンタメ/IP/キャラクタービジネスも可）

【求める人材像】
・チームワークを重要視しており、協調性、チャレンジ・創造力がある方
・新しいことや難しい課題に失敗を恐れず挑戦するマインドを持っている方
・目の前の課題や与えられたミッションに対して冷静に判断し柔軟な対応ができる方
・当社の企業理念に共感いただいている方
・国内卸売業務に希望を持ち、前向きに取り組めるマインドを有し、国内出張や現場での作業も厭わない方

【語学力】
・不問

【学歴】
・不問
勤務地: 東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎（ウエストタワー14F）
最寄駅：【最寄り駅】各線大崎駅から徒歩2分
給与・報酬: 想定年収600万円〜810万円
想定月収0円〜
賞与あり　年2回
基本給：328,000円～421,000円
就業時間: 09:30〜18:00
所定労働時間07 時間30分
※スライド勤務制度：始業、終業時間を基本の勤務時間から前後最大1時間30分、30分単位で変更可能
休日・休暇: ▼内訳：
・土曜日曜祝日（完全週休2日制）、年末年始
（休日に出勤となる場合は平日に代休を取得）
・有給休暇（初年度10日間※ただし年度内入社は日数異なる、半日単位の取得可）
・時間有休取得制度（1時間単位、年間最大40時間利用可能、1日に複数回利用可）
・慶弔休暇、積立休暇、傷病休暇（無給）
待遇・福利厚生: 保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：みなし時間外手当、通勤手当、役職手当　等
特記事項：
【福利厚生】
・自社商品割引
・サンリオピューロランド、ハーモニーランド　パスポート無料
・ベネフィットステーション法人会員（本人・家族）
・退職金制度(確定給付）※正社員のみ
・企業年金基金制度（確定給付）※正社員のみ
・確定拠出年金制度（任意加入）※正社員のみ
・社員持株会制度
・スライド勤務制度
・テレワーク勤務制度

【ワークライフバランス】
・妊娠時のスライド出社、短縮勤務可能
・産前、産後休業制度
・育児休業制度、育児短時間勤務制度、出生時育児休業制度（産後パパ育休）あり※ただし取得には勤続1年以上等の条件あり
・介護休業制度、介護勤務制度あり
・平均残業時間 15.63時間
・平均有給休暇取得日数／取得率 11.5日／69.0%（2024年度）
・育児休業対象者における、育児休業取得率92.3％（2023年度）

【健康経営】
当社は「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に認定されました。世界中の人を笑顔にし、幸せの輪を広げていくためには、まず従業員一人ひとりが心身ともに健康で、元気にすがすがしく働くことができる環境を実現することが重要だと考え、健康経営の取り組みを推進してまいります。

【受動喫煙対策】
オフィス内禁煙

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：無