【テクノロジー】データセンターエンジニア（設備企画・設計・構築：若手歓迎！）

株式会社NTTデータ

正社員
東京都

募集要項

No.JN00514528

企業名: 株式会社NTTデータ
職種: ネットワークエンジニア（設計・構築）
雇用形態: 正社員
業務内容: 【職務内容】
当社が提供するデータセンターサービスにおいて、ラック・電源・通信・物理セキュリティなどのサービスインフラの企画・提案・設計・構築・運営を担当していただきます。
金融・公共・法人向けのシステム基盤から、AI活用を支えるGPU基盤や高密度実装環境まで、社会や企業活動を支える幅広いデジタルインフラが対象です。入社後はご経験・専門性を活かせる領域から担当し、将来的にはデータセンターサービス全体を俯瞰し、サービスやプロジェクトをリードする役割を期待しています。

▼具体的な業務内容
（1）サービスインフラの企画・提案・設計
・顧客や営業部門からの要件ヒアリング、技術要件の整理
・ラック、電源、通信、入退室管理・監視カメラなどの物理セキュリティを含むサービスインフラの設計
・提案書、設計資料、構成資料などの作成および営業部門への技術支援
・新サービスやGPU基盤をはじめとする高密度実装案件に向けたサービス・インフラ企画

（2）構築プロジェクトのマネジメント
・データセンターサービス・インフラの構築計画策定およびプロジェクト推進
・ベンダー・工事会社への仕様説明、見積評価、発注
・工程・品質・安全・コストの管理
・顧客、営業、運用、設備管理部門、通信キャリア、ベンダーなど、多様なステークホルダーとの調整・折衝

（3）サービス運営・維持管理・高度化
・サービス仕様の維持・管理、設備・リソース管理
・サービス品質の向上、業務の標準化・運営高度化
・AIやデータを活用した業務改善、生産性向上の企画・推進

【アピールポイント】
（1）AI時代の成長領域であるデータセンター事業に携われる
AI需要の拡大に伴い、GPU基盤や高密度データセンターへのニーズが高まっています。成長領域の中で、サービスインフラの企画・構築・運営を担うことができます。

（2）社会を支える大規模・重要インフラに携われる
金融・公共・法人向けシステムやAI向けGPU基盤など、高い信頼性・可用性が求められるサービスを支えます。社会的影響の大きな案件を通じて、幅広い経験を積むことができます。

（3）企画から設計・構築・運営まで一貫して経験できる
サービスの企画・設計・構築・運営・改善まで幅広く携わり、特定領域に限定されないデータセンターサービス全体の知見を身につけることができます。

（4）次世代データセンター技術に挑戦できる
GPU基盤、高密度実装、コンテナ型データセンターなど、次世代インフラに関わる技術・サービスの企画や開発に挑戦できます。

（5）グローバルなプロジェクト・企業との協業機会がある
NTT GDCとの連携や外資系顧客向け案件、NVIDIAをはじめとするグローバルテクノロジーベンダとの協業など、国内外の多様なステークホルダーと仕事をする機会があります。

（6）技術と事業の両面でキャリアを広げられる
技術・プロジェクトマネジメントに加え、設備投資計画や投資回収など事業運営にも携わります。将来的には、データセンターサービス全体をリードする中核人材を目指せます。

【想定役職】
主任

【組織情報】
金融・公共・法人向けシステム基盤およびデータセンターサービスを支える社会インフラを提供し、AI時代の次世代デジタル基盤の実現に貢献する

【出張有無・頻度】
西日本拠点（主に大阪、堂島・京阪名）への出張あり、担当PJの特性によるが、西日本は月1～2回程度
応募条件: 【必要条件】
▼求める経験・スキル・知識
すべての経験を有している必要はありません。以下のいずれかの領域で実務経験をお持ちの方を歓迎します。

・データセンターサービス・設備の企画、設計、構築、運営経験
・ITインフラ、ネットワーク、クラウド、通信設備等の企画、設計、構築、運用経験
・インフラ領域におけるプロジェクト推進・プロジェクトマネジメント経験
・顧客・ベンダー・パートナー企業など、社内外の関係者との折衝・調整経験
・データセンターやAIなどの成長領域に関心を持ち、新たな技術・領域にも積極的に挑戦できる方

▼他言語力
日本語

▼資格
特になし

【歓迎条件】
▼求める経験・スキル・知識
・データセンターサービスの企画、設計、構築、運営経験
・電力、通信、ネットワーク、物理セキュリティ等のインフラ設備に関する知識・経験
・高密度実装、AI向けGPU基盤、クラウド基盤等を支えるデータセンターサービスインフラに関する知識・経験
・工程、品質、コスト、安全管理を含むプロジェクトマネジメント経験
・新サービス企画、技術企画、サービス高度化に関する経験
・外資系顧客案件やグローバルプロジェクトへの参画経験
・グローバルテクノロジーベンダーとの協業経験
・GPUエッジ向けコンテナ型データセンター等の先進技術分野への知識・関心
・生成AI、CAD、Microsoft Visio等のデジタルツールを活用した設計、業務効率化、運営高度化の経験

▼他言語力
・電力、通信、ネットワーク、物理セキュリティ等のインフラ設備に関する知識・経験
・英語によるメール、ドキュメントの読解・作成経験
・英語を用いた顧客対応、ベンダー対応、プロジェクト推進経験

▼資格
・PMP（Project Management Professional）
・情報処理技術者試験（プロジェクトマネージャ、ネットワークスペシャリスト、ITサービスマネージャ等）
・CCNA、CCNP等のネットワーク関連資格
・BICSI（RCDD等）をはじめとした通信配線・データセンター関連資格
・電気通信主任技術者
・電気工事士（第一種・第二種）
・電験三種（第三種電気主任技術者）等の電力・設備関連資格

【求める人物像】
・データセンター・AI・ITインフラ等の成長領域に関心を持ち、新たな技術やサービスに積極的に挑戦できる方
・顧客・社内関係者・ベンダー等と連携し、主体的にプロジェクトを推進できる方
・技術だけでなく、品質向上・業務改善・新サービス創出など、サービス・事業の成長を意識して行動できる方
勤務地: 東京都東京（品川、大手町、三鷹）
給与・報酬: 想定年収700万円〜850万円
想定月収0円〜
昇給あり　6月
賞与あり　年2回（6月、12月）
就業時間: 08:30〜17:00
労働形態：フレキシブルタイム勤務

フレキシブルタイムは5：00～10：00及び15：00～22：00
コアタイムは10：00～12：00、13：00～15：00
その他裁量労働制（みなし勤務時間7時間30分）の導入有
※1日の標準勤務時間は7時間30分とし、始終業時刻については、職場または業務により異なる場合あり
※業務の都合により、時間外勤務または休日勤務あり
フレックスタイム制
休日・休暇: 【休日・休暇】
週休2日制、祝日、年末年始休日、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇、不妊治療サポート休暇など
※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇については試用期間中は無給
※介護休暇、看護等休暇及び不妊治療サポート休暇は無給

【出産休暇】
出産予定日前6週間目（双生児などの場合は14週間目）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できる制度

【育児休職制度】
最長で子どもが満3歳になるまで一旦休職することによって育児に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度

【介護休職制度】
介護を理由として、最長1年6か月まで休職可能な制度

【有給休暇制度（年次休暇）】
年間20日間の有給休暇（年次休暇）があり、1日単位、半日単位、または、1時間単位で休みを取ることができる制度
待遇・福利厚生: 交通費：通勤費：実費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：【諸手当】
子育て・介護手当、リモートワーク手当ほか
特記事項：
【福利厚生（住宅補助費）】
※2027年度予定額
自立支援一時金20万円（入社後3ヶ月までに契約を開始した場合、1回限り支給）
住宅補助（独身者）　42,500円／月 ※首都圏35歳以下の場合
※独身の場合、入社3年目終わりまで上記に加え自立支援金2万円／月を支給
住宅補助（独身者以外）　72,250円／月 ※首都圏35歳以下の場合

【福利厚生（住宅補助以外）】
財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、育児・介護支援、人間ドック受診、企業年金など

【研修制度】
新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度　など

【健康管理】
定期健康診断、健康相談、人間ドックなど

【短時間勤務制度】
▼育児のための短時間勤務
育児を理由として、子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度

▼介護のための短時間勤務
介護を理由として、最長3年4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度

【育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限】
予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度

【帯同休職】
パートナーの海外転勤等への帯同のため、最長6年間まで休職可能な制度

【再採用制度】
パートナーの転勤、妊娠・出産・育児・介護等によりやむなく退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後（期間制限有）に再度選考を経て就労できる制度
※入社3年以上

【テレワーク制度】
会社貸与のノートパソコンやスマートホンを利用し、場所を問わない働き方のひとつとして、外出先や自宅での勤務を可能とする制度。

【裁量労働制度／フレックスタイム制度】
始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度。生活と業務の調和を図りながら、効率的に働く事ができ、労働時間を短縮できる

【定年・再雇用・退職等】
定年有（満60歳）、継続雇用制度有（65歳まで）、自己都合退職および解雇時は予告期間を設ける

【その他】
受動喫煙対策：屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：喫煙室あり
特記事項：喫煙専用ルーム