【技術革新】集約ポスト_AI技術部 ITスペシャリスト／スタッフ／ビジネスディベロッパ／データサイエンティスト

株式会社NTTデータ

正社員
東京都

募集要項

No.JN00513436

企業名: 株式会社NTTデータ
職種: オープン・Web・パッケージソフト（PM・PL）
雇用形態: 正社員
業務内容: 【職務内容】
AI技術部は、グローバルにおけるAgentic AIおよび生成AIの高付加価値アセット開発と展開を推進する組織です。また、システム開発のプロフェッショナルとして現場・案件の支援も実施します。我々の組織は技術力をベースに社内外をリードする組織として、AIやシステム開発に関わる最新技術を調査・研究しつつ、当社各分野（公共・金融・法人）の組織を技術的にリードしていくことがミッションとなります。顧客業務を理解し、課題解決を提案・推進できるメンバを募集します。
当組織で募集している下記ポジションから、選考プロセスの中で、ご希望と、ご経験・適性を踏まえていずれかをご提案いたします。
面談・面接を通して、ご自身に適したポストを検討されたい方向けの募集となります。

▼『技術革新』AIイノベーション推進リーダー（生成AI・先端技術活用）
生成AIを始めとするAIやデータ活用に関する技術／オファリングをグローバルに水平展開するための技術・マーケット調査や企画推進、共同ビジネス検討、提案／案件支援などに一貫して取組みます。

▼『技術革新』生成AIのオファリング創出及び案件リーダー
生成AI・データ活用領域における先進技術を活用したオファリング・アセットの企画／開発、顧客案件への適用・展開までを一貫してリードしていただきます。

▼『技術革新』生成AI／AI Agent データサイエンティスト・エンジニア AI Agent Platformの顧客適用・グローバル開発
本職種ではデータサイエンス・生成AIに関する高い専門性を活かし、顧客業務に対する当社生成AI PFの適用とその効果検証を実施。または生成AI PFの技術検証とPF開発を実施します。

【想定役職】
課長代理
主任

【組織情報】
グローバルなグループ会社とのナレッジシェア、人財育成、提案／案件支援を通じて、グローバルにAI／データ活用のビジネス拡大を図り、NTTデータのグローバル化に貢献することをミッションとする。
応募条件: 【必要条件】
▼求める経験・スキル・知識
ポストによりますが、主に以下の経験が必要となります。
・生成AI、データ活用（databricks、snowflakeなどのデータ基盤）のいずれかに関するシステムまたは基盤について、設計・構築・導入を主体的に推進した経験
・SIer、コンサルティングファーム、事業会社等において、システム開発・導入プロジェクトに参画した経験
・顧客または社内の事業部門・関係部門とコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを推進した経験
・複数部署を巻き込んだプロジェクト推進経験
・利用状況分析やROI算出など効果測定経験
・ITサービスの企画・運営経験
・SaaS製品の導入・展開推進経験
・DX推進プロジェクト経験
・経営層向け資料作成および報告経験
・KPI設計・運用経験
・機械学習、深層学習、自然言語処理、データサイエンスの実務または研究開発経験
・生成AI／LLMを用いたアプリケーション・システム開発の実務または研究開発経験
・RAG、AI Agent等を用いたプロトタイプまたはサービス開発の実務または研究開発経験

▼他言語力
ポストによりますが、主に以下の経験が必要となります。
英語TOEIC700点以上またはTSSTレベル4以上

▼資格
特になし

【歓迎条件】
▼求める経験・スキル・知識
ポストによりますが、主に以下の経験が必要となります。
・グローバルでの技術戦略策定、ビジネス企画立案／実行
・海外とのビジネス経験
・AI・データ活用関連：ChatGPT、OpenAI APIの利用経験、Prompt Engineeringの知識
・技術スキル：Python、SQL、Power BI、Azure、Microsoft 365
・ビジネススキル：英語によるコミュニケーション能力、契約管理・調達管理経験、予算管理経験
・生成AIモデルのファインチューニング
・顧客業務に基づいたオントロジーなどデータ整備の経験
・Kaggleなどデータ分析コンテストで一定の成績を収めた経験
・論文やテクニカルペーパーを読み込み、仕組みを理解した上で実装・検証をした経験がある。（生成AIの利用も可）
・PhD保有情報系、工学系（AI／機械学習／自然言語処理）

▼他言語力
ポストによりますが、主に以下の経験が必要となります。
・ビジネス英語
・英語以外の外国語（初級レベルでも可）

▼資格
ポストによりますが、主に以下の経験が必要となります。
・応用情報技術者
・高度情報処理技術者（DB、NW、SA）
・クラウドベンダ資格
・その他IT系資格

【求める人物像】
ポストによりますが、主に以下の経験が必要となります。
▼『技術革新』AIイノベーション推進リーダー（生成AI・先端技術活用）
・物怖じせず、海外の関係者と議論することができる方
・技術動向、ビジネス動向の双方に興味を持って探求できる方
・利害関係を考慮しつつ、社内の関係者と円滑にコミュニケーションを取り連携できる方
・自ら価値を考えて業務を設計し、積極的に行動に移す志向

▼『技術革新』生成AIのオファリング創出及び案件リーダー
・生成AI案件の経験を活かし、顧客や事業部門と自ら対話しながら主体的に案件をリードできる方
・技術を顧客価値・ビジネス価値につなげる視点を持ち、技術・市場動向を継続的に探求できる方
・正解や前例がないテーマに対して、自ら仮説を立て、必要な業務や進め方を設計して行動できる方
・組織や立場によって異なる利害・背景を理解し、関係者との合意形成を図りながら業務を推進できる方
・多様な関係者と合意形成し、国内外のメンバーと協働して成果を生み出せる方
・オファリング責任者、技術リーダー、プロジェクトリーダー等としてより大きな役割を担いたい方
勤務地: 東京都.
給与・報酬: 想定年収700万円〜1100万円
想定月収0円〜
昇給あり　6月
賞与あり　年2回（6月、12月）
就業時間: 08:30〜17:00
労働形態：裁量労働勤務／フレキシブルタイム勤務

フレキシブルタイムは5：00～10：00及び15：00～22：00
コアタイムは10：00～12：00、13：00～15：00
その他裁量労働制（みなし勤務時間7時間30分）の導入有
※1日の標準勤務時間は7時間30分とし、始終業時刻については、職場または業務により異なる場合あり
※業務の都合により、時間外勤務または休日勤務あり
休日・休暇: 【休日・休暇】
週休2日制、祝日、年末年始休日、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇、不妊治療サポート休暇など
※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇については試用期間中は無給
※介護休暇、看護等休暇及び不妊治療サポート休暇は無給

【出産休暇】
出産予定日前6週間目（双生児などの場合は14週間目）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できる制度

【育児休職制度】
最長で子どもが満3歳になるまで一旦休職することによって育児に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度

【介護休職制度】
介護を理由として、最長1年6か月まで休職可能な制度

【有給休暇制度（年次休暇）】
年間20日間の有給休暇（年次休暇）があり、1日単位、半日単位、または、1時間単位で休みを取ることができる制度
待遇・福利厚生: 交通費：通勤費：実費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：【諸手当】
子育て・介護手当、リモートワーク手当ほか
特記事項：
【福利厚生（住宅補助費）】
※2027年度予定額
自立支援一時金20万円（入社後3ヶ月までに契約を開始した場合、1回限り支給）
住宅補助（独身者）　42,500円／月 ※首都圏35歳以下の場合
※独身の場合、入社3年目終わりまで上記に加え自立支援金2万円／月を支給
住宅補助（独身者以外）　72,250円／月 ※首都圏35歳以下の場合

【福利厚生（住宅補助以外）】
財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、育児・介護支援、人間ドック受診、企業年金など

【研修制度】
新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度　など

【健康管理】
定期健康診断、健康相談、人間ドックなど

【短時間勤務制度】
▼育児のための短時間勤務
育児を理由として、子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度

▼介護のための短時間勤務
介護を理由として、最長3年4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度

【育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限】
予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度

【帯同休職】
パートナーの海外転勤等への帯同のため、最長6年間まで休職可能な制度

【再採用制度】
パートナーの転勤、妊娠・出産・育児・介護等によりやむなく退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後（期間制限有）に再度選考を経て就労できる制度
※入社3年以上

【テレワーク制度】
会社貸与のノートパソコンやスマートホンを利用し、場所を問わない働き方のひとつとして、外出先や自宅での勤務を可能とする制度。

【裁量労働制度／フレックスタイム制度】
始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度。生活と業務の調和を図りながら、効率的に働く事ができ、労働時間を短縮できる

【定年・再雇用・退職等】
定年有（満60歳）、継続雇用制度有（65歳まで）、自己都合退職および解雇時は予告期間を設ける

【その他】
受動喫煙対策：屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：喫煙室あり
特記事項：喫煙専用ルーム