【金融】生成AIで金融システム開発の「当たり前」を変える！！　変革を担うエンジニア／コンサルタント募集

株式会社NTTデータ

正社員
東京都

募集要項

No.JN00513334

企業名: 株式会社NTTデータ
職種: オープン・Web・パッケージソフトシステムエンジニア
雇用形態: 正社員
業務内容: 【職務内容】
システム開発というフィールドを舞台に生成AIによる業務変革の可能性を追求するお仕事です。
主に以下の業務を想定しています。
（1）金融分野における開発現場の課題分析
（2）生成AIを活用した開発手法の企画
（3）開発アセットの企画・プロトタイプ開発
（4）開発プロジェクトとのコンセプト検証
（5）現場への普及展開

【アピールポイント】
▼大規模な金融システム開発を、生成AIでどう変えるか
小規模なアプリケーションをAI駆動で開発することはもはや当たり前になっています。
一方、長年にわたり積み重ねられてきた大規模な金融システム開発を、高い品質や信頼性を維持したまま生成AIによって変革することは、まったく別の難しさがあります。私たちはこの難しいテーマに挑戦しています。
既存の開発プロセスを前提にAIツールを追加するだけではなく、生成AIが存在することを前提に、これからの開発の進め方を再設計する。その方法を考え、実際に作り、現場で試すことができます。

▼一つの案件ではなく、金融分野全体を変える
成果は個別プロジェクトだけに閉じません。
有効な開発手法やアセットを再利用可能な形にし、複数のプロジェクトへ展開していくことを目指します。自身の取り組みを、より広い範囲の開発生産性向上につなげる経験ができます。

▼生成AI時代のエンジニアリングを実践で学べる
生成AI、AIエージェント、開発支援ツールを「使ってみる」のではなく、実際のシステム開発プロセスにどう組み込むかを考え、試行錯誤します。その過程を通じて、これからのITエンジニアに求められるスキルを実践的に身につけることができます。

【想定役職】
課長代理
主任

【組織情報】
当組織は、NTTデータの金融分野における生成AIの専門組織です。
生成AIを活用し、金融分野全体の開発生産性改革を牽引することがミッションです。

【出張有無・頻度】
担当領域による。数ヵ月に1度の頻度で国内出張する場合もある

【勤務地】
参画するプロジェクトによっては顧客先への常駐の可能性もあり
応募条件: 【必要条件】
▼求める経験・スキル・知識
システム開発の経験をお持ちの方。開発規模や担当役割は問いません。
例えば、以下のような経験を活かすことができます。
・アプリケーション開発
・基盤開発
・テスト・品質管理
・PMO

生成AIやAI技術の専門知識は必須ではありません。
重視しているのは、開発現場を知っていること、そして「今の開発のどこに課題があるのか」を自分の経験をもとに考えられることです。

▼他言語力
特になし

▼資格
特になし

【歓迎条件】
▼求める経験・スキル・知識
以下の一つでも経験や関心があれば、業務の中で活かしていただけます。
・生成AI、AI、統計学、データ分析に関する知識・実務経験
・プログラミング経験、または新しい技術を自ら試した経験
・開発プロセス改善、標準化、品質向上、テスト効率化などの経験
・PoC、プロトタイプ開発、現場導入の経験
・関係者を巻き込みながら改善活動を推進した経験

▼他言語力
英語（製品情報、知識を原典に当たって調査できるレベル）

▼資格
・AWS、Microsoft Azure、Google CloudなどのAI・クラウド関連資格
・応用情報技術者、データベーススペシャリスト、システムアーキテクトなどの情報処理技術者資格

【求める人物像】
いまのシステム開発のやり方に課題感をお持ちの方、生成AIで何ができるか色々試すのが好きな方
勤務地: 東京都江東区
最寄駅：【最寄り駅】各線豊洲駅
給与・報酬: 想定年収700万円〜1100万円
想定月収0円〜
昇給あり　6月
賞与あり　年2回（6月、12月）
就業時間: 08:30〜17:00
労働形態：裁量労働勤務

フレキシブルタイムは5：00～10：00及び15：00～22：00
コアタイムは10：00～12：00、13：00～15：00
その他裁量労働制（みなし勤務時間7時間30分）の導入有
※1日の標準勤務時間は7時間30分とし、始終業時刻については、職場または業務により異なる場合あり
※業務の都合により、時間外勤務または休日勤務あり
休日・休暇: 【休日・休暇】
週休2日制、祝日、年末年始休日、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇、不妊治療サポート休暇など
※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇については試用期間中は無給
※介護休暇、看護等休暇及び不妊治療サポート休暇は無給

【出産休暇】
出産予定日前6週間目（双生児などの場合は14週間目）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できる制度

【育児休職制度】
最長で子どもが満3歳になるまで一旦休職することによって育児に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度

【介護休職制度】
介護を理由として、最長1年6か月まで休職可能な制度

【有給休暇制度（年次休暇）】
年間20日間の有給休暇（年次休暇）があり、1日単位、半日単位、または、1時間単位で休みを取ることができる制度
待遇・福利厚生: 交通費：通勤費：実費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：【諸手当】
子育て・介護手当、リモートワーク手当ほか
特記事項：
【福利厚生（住宅補助費）】
※2027年度予定額
自立支援一時金20万円（入社後3ヶ月までに契約を開始した場合、1回限り支給）
住宅補助（独身者）　42,500円／月 ※首都圏35歳以下の場合
※独身の場合、入社3年目終わりまで上記に加え自立支援金2万円／月を支給
住宅補助（独身者以外）　72,250円／月 ※首都圏35歳以下の場合

【福利厚生（住宅補助以外）】
財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、育児・介護支援、人間ドック受診、企業年金など

【研修制度】
新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度　など

【健康管理】
定期健康診断、健康相談、人間ドックなど

【短時間勤務制度】
▼育児のための短時間勤務
育児を理由として、子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度

▼介護のための短時間勤務
介護を理由として、最長3年4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度

【育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限】
予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度

【帯同休職】
パートナーの海外転勤等への帯同のため、最長6年間まで休職可能な制度

【再採用制度】
パートナーの転勤、妊娠・出産・育児・介護等によりやむなく退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後（期間制限有）に再度選考を経て就労できる制度
※入社3年以上

【テレワーク制度】
会社貸与のノートパソコンやスマートホンを利用し、場所を問わない働き方のひとつとして、外出先や自宅での勤務を可能とする制度。

【裁量労働制度／フレックスタイム制度】
始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度。生活と業務の調和を図りながら、効率的に働く事ができ、労働時間を短縮できる

【定年・再雇用・退職等】
定年有（満60歳）、継続雇用制度有（65歳まで）、自己都合退職および解雇時は予告期間を設ける

【その他】
受動喫煙対策：屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：喫煙室あり
特記事項：喫煙専用ルーム