【金融】クラウドエンジニア_バンキング・クレジット領域におけるクラウド活用推進・構築リーダー

株式会社NTTデータ

正社員
東京都

募集要項

No.JN00511978

企業名: 株式会社NTTデータ
職種: オープン・Web・パッケージソフトシステムエンジニア
雇用形態: 正社員
業務内容: 【職務内容】
大手ファイナンシャルグループ（バンキング・クレジット領域）におけるクラウド活用を推進するリーダーとして、基盤方針の策定から各プロジェクトの実行リードまでを担っていただきます。

（1）複数システムのクラウドシフト方針策定・横断リード
・顧客システム（中小規模システム中心）のクラウドリフト／クラウドシフト方針の策定
・複数プロジェクトを横断した基盤設計方針・標準の整備
・将来的なPaaS／SaaS活用やクラウドネイティブ化を見据えたアーキテクチャ・設計方針の策定
・各プロジェクトにおける基盤設計レビューおよび技術リード

（2）クラウドリフト／クラウドシフト案件におけるPL／PM業務（方針策定、要件定義、設計、試験、移行）※案件リーダ／サブリーダを想定
・クラウド基盤領域におけるプロジェクトのリード／マネジメント
・クラウドアーキテクチャの検討・設計
・進捗／品質／コストの管理
・顧客折衝およびステークホルダー調整（組織内関係者、社内専門組織、外部ベンダーなど）

（3）生成AIなど新技術活用による開発・運用の効率化・高度化の推進・実行
・開発業務への生成AI活用および各プロジェクトへの横展開
・障害対応の高度化に向けたAI活用検討および推進
など。

【アピールポイント】
▼当該ポジションの魅力・特徴
・当組織の主要顧客である大手フィナンシャルグループでは、積極的なIT投資のもと、パブリッククラウドやAIの活用を加速しています。こうした動きを捉え、当事業部では、AI・クラウドを強みに次世代ビジネスを創出し、事業競争力を高めることを目的に、2026年7月に新たな担当組織を立ち上げました。本ポジションでは、その中核メンバーとして、クラウドシフト方針の策定、顧客グループ各社のクラウド活用を支える共通基盤の構築、中小規模システムのクラウドリフト／クラウドシフト案件の実行までを幅広くリードしていただきます
・単一プロジェクトのPL／PMにとどまらず、複数案件を横断した基盤設計方針の策定や標準化にも携わり、組織全体のクラウド活用・技術力向上を牽引できます。また、クラウドリフトを起点に、将来的なSaaS／PaaS活用やクラウドネイティブ化を見据えた基盤づくりにも関与できます
・各プロジェクトではAI活用も推進しており、今後は活用領域の拡大や横展開、高度化を進めていきます。本ポジションでは、AIを単に利用するだけでなく、業務への組み込みから実装・定着までをリードしていただきます
・高い信頼性が求められる金融システム領域で、クラウド変革とAI活用の双方を実践的に推進できるポジションです。クラウドの技術力とプロジェクトマネジメント力を生かし、個別案件の遂行にとどまらず、組織や顧客の変革をリードしたい方にとって、幅広い挑戦機会があります

▼キャリアパス
・バンキング・クレジット領域におけるクラウド基盤PL／PMとして、複数システムのクラウドシフトを横断的にリード
・基盤方針の策定や標準化を通じ、部門横断のクラウド変革リーダーへステップアップ
・クラウド設計力とマネジメント力を兼ね備えた「基盤アーキテクト型PM」あるいは「クラウド基盤スペシャリスト」として専門性を確立
・生成AI活用の実装・標準化を推進し、AIドリブンな開発・運用プロセス構築の中核人材へ
・大規模案件や複数プロジェクトを統括する統合PM／プログラムマネージャーへキャリアを拡張
・「金融×クラウド×AI」を強みに、部門の技術戦略立案や顧客への高度化提案を担うポジションへ

【想定役職】
課長代理
主任

【組織情報】
我々金融グローバルITサービス事業部は、SMBCグループ各社に深く入り込み、これまで基幹系・周辺系システムの開発・運用で培ってきた業務理解と顧客接点を活かしながら、AI・クラウドによる新たな価値創出を推進しています。その中でAI＆クラウドビジネス統括部は、2026年7月1日に新たに発足した、金融GITS事業部におけるAI・クラウド領域の競争力強化を担う統括部です。
（年間売上規模［事業部全体］：FY25実績：280億弱、FY26目標：330億強）

【出張有無・頻度】
基本的に無し
応募条件: 【必要条件】
▼求める経験・スキル・知識
必須スキル・経験（いずれかのご経験をお持ちの方）：
・パブリッククラウド（AWS／Azure等）を用いた基盤設計・構築経験
・クラウド環境におけるアーキテクチャ設計経験
・基盤領域におけるプロジェクトでのPL／PM経験（進捗・品質・コスト管理、顧客折衝を含む）

▼他言語力
特になし

▼資格
特になし

【歓迎条件】
▼求める経験・スキル・知識
いずれかのご経験があればさらに歓迎
・金融業界でのシステム開発経験
・クラウド活用／導入における新規提案・コンサル経験
・数名～20名規模程度のプロジェクトにおけるリーダー／PM経験
・複数プロジェクトを横断した調整・推進経験
・顧客との折衝・合意形成を主体的にリードした経験
・基盤領域における設計方針策定や標準化の推進経験
・生成AIなど新技術の業務適用を検討・推進した経験、開発・運用高度化をリードした経験

▼他言語力
特になし

▼資格
特になし

【求める人物像】
・顧客や社内関係者と良好な関係を築き、周囲を巻き込み推進できる方（受け身ではなく主体的に業務を進められる方）
・インフラエンジニア／プロジェクトマネージャとして、システム開発を成功に導くための推進力を発揮・行動できる方
・クラウド領域の実務経験を生かし、PL／PMとしてプロジェクトを主体的にリードしていきたい方
・技術とマネジメントの両面から課題を捉え、プロジェクトを推進できる方
・生成AIをはじめとする新技術を前向きに取り入れ、実務への適用に取り組む意欲のある方
・将来的に、部門のクラウド変革を担うリーダーとして成長していきたい方
勤務地: 東京都主に首都圏
給与・報酬: 想定年収700万円〜1100万円
想定月収0円〜
昇給あり　6月
賞与あり　年2回（6月、12月）
就業時間: 08:30〜17:00
労働形態：裁量労働勤務／フレキシブルタイム勤務／一般勤務

フレキシブルタイムは5：00～10：00及び15：00～22：00
コアタイムは10：00～12：00、13：00～15：00
その他裁量労働制（みなし勤務時間7時間30分）の導入有
※1日の標準勤務時間は7時間30分とし、始終業時刻については、職場または業務により異なる場合あり
※業務の都合により、時間外勤務または休日勤務あり
休日・休暇: 【休日・休暇】
週休2日制、祝日、年末年始休日、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇、不妊治療サポート休暇など
※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇については試用期間中は無給
※介護休暇、看護等休暇及び不妊治療サポート休暇は無給

【出産休暇】
出産予定日前6週間目（双生児などの場合は14週間目）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できる制度

【育児休職制度】
最長で子どもが満3歳になるまで一旦休職することによって育児に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度

【介護休職制度】
介護を理由として、最長1年6か月まで休職可能な制度

【有給休暇制度（年次休暇）】
年間20日間の有給休暇（年次休暇）があり、1日単位、半日単位、または、1時間単位で休みを取ることができる制度
待遇・福利厚生: 交通費：通勤費：実費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：【諸手当】
子育て・介護手当、リモートワーク手当ほか
特記事項：
【福利厚生（住宅補助費）】
※2027年度予定額
自立支援一時金20万円（入社後3ヶ月までに契約を開始した場合、1回限り支給）
住宅補助（独身者）　42,500円／月 ※首都圏35歳以下の場合
※独身の場合、入社3年目終わりまで上記に加え自立支援金2万円／月を支給
住宅補助（独身者以外）　72,250円／月 ※首都圏35歳以下の場合

【福利厚生（住宅補助以外）】
財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、育児・介護支援、人間ドック受診、企業年金など

【研修制度】
新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度　など

【健康管理】
定期健康診断、健康相談、人間ドックなど

【短時間勤務制度】
▼育児のための短時間勤務
育児を理由として、子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度

▼介護のための短時間勤務
介護を理由として、最長3年4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度

【育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限】
予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度

【帯同休職】
パートナーの海外転勤等への帯同のため、最長6年間まで休職可能な制度

【再採用制度】
パートナーの転勤、妊娠・出産・育児・介護等によりやむなく退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後（期間制限有）に再度選考を経て就労できる制度
※入社3年以上

【テレワーク制度】
会社貸与のノートパソコンやスマートホンを利用し、場所を問わない働き方のひとつとして、外出先や自宅での勤務を可能とする制度。

【裁量労働制度／フレックスタイム制度】
始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度。生活と業務の調和を図りながら、効率的に働く事ができ、労働時間を短縮できる

【定年・再雇用・退職等】
定年有（満60歳）、継続雇用制度有（65歳まで）、自己都合退職および解雇時は予告期間を設ける

【その他】
受動喫煙対策：屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：喫煙室あり
特記事項：喫煙専用ルーム