サンリオゲーム事業部　事業基盤推進担当者を募集

株式会社サンリオ

正社員
東京都

募集要項

No.JN00511268

企業名: 株式会社サンリオ
職種: 新規事業企画・事業開発
雇用形態: 正社員
業務内容: 【概要】
サンリオのゲーム事業を支える統括支援課にて、国内外の法対応を中心に、ゲーム運営に必要な業務基盤の構築・改善を推進いただきます。
法務、経理、開発会社、カスタマーサポートなど、社内外の様々な専門家と連携しながら、課題の整理・プロジェクト推進を行い、ゲーム開発チームがより事業成長に集中できる環境づくりを担っていただきます。

【具体的業務】
・グローバル展開における各国法規制対応の推進
・利用規約、プライバシーポリシー等の整備および外部専門家との調整
・カスタマーサポート体制の構築および運用改善
・業務効率化に向けたSaaS・各種ツールの選定、導入、運用
・売上計上や決済運用に関する業務設計・関係部署との調整
・その他、ゲーム事業運営に必要な横断的プロジェクトの推進

【業務の魅力】
・立ち上げ段階であるため、ゲーム事業全体を俯瞰した経験を積めること
・サンリオIPを活用したゲームタイトルの世界展開に関わり、グローバルな経験を得られること
・世界中のファンに向けたエンターテインメント事業を、事業基盤の側面から支える重要な役割を担える

【ポジション】
ゲーム事業基盤推進担当

【ミッション】
ゲーム事業の成長を支える仕組み・体制・ルールを構築し、事業が持続的に成長できる基盤を創る

【今後のキャリア】
法務、オペレーション、業務改善、グローバル対応等の幅広く知見を深め、事業基盤領域の専門家として活躍いただけるポジションです
応募条件: 【必須要件】
・ゲーム業界実務経験（3年以上）
・社内外の専門家と協働しながら、曖昧な課題を整理し、実行計画に落とし込み、最後まで推進できる能力

【歓迎要件】
・社内に前例の少ない業務において、自ら情報収集・整理を行い、実行まで推進した経験
・海外展開を行うゲームまたはデジタルサービスの開発・運営経験
・法務・コンプライアンス・個人情報保護に関する業務経験
・新規サービスやツール、業務システムの導入・運用経験
・組織マネージメント経験

【求める人材像】
・ゲーム事業やエンターテインメント事業に長期的に携わりたい方
・相手の立場や状況を理解し、先回りして行動できるホスピタリティをお持ちの方
・決まった業務だけでなく、新しい課題や未整備な領域にも前向きに取り組める方
・専門家ではなくても、必要な知識を学びながら周囲を巻き込み、課題解決を推進できる方
・サンリオのキャラクターに興味がある方
勤務地: 東京都品川区大崎2-1-1ThinkPark Tower 6階
最寄駅：【最寄り駅】各線大崎駅から徒歩1分
東急電鉄池上線大崎広小路駅から徒歩9分
各線五反田駅から徒歩13分
給与・報酬: 想定年収660万円〜1050万円
想定月収29.7万円〜54.5万円
賞与あり　年2回
基本給：297,000円～545,000円
就業時間: 09:30〜18:00
所定労働時間07時間30分
※スライド勤務制度：始業、終業時間を基本の勤務時間から前後最大1時間30分、30分単位で変更可能
休日・休暇: 年間休日：123日（2027年）

▼内訳
・土曜日曜祝日（完全週休2日制）、年末年始
・有給休暇（初年度10日間※ただし年度内入社は日数異なる、半日単位の取得可）
・時間有休取得制度（1時間単位、年間最大40時間利用可能、1日に複数回利用可）
・慶弔休暇、積立休暇、傷病休暇（無給）
※年間休日は年によって変動するため、直近の実績を記載しています
待遇・福利厚生: 交通費：通勤費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：みなし時間外手当、通勤手当、役職手当　等
特記事項：
【福利厚生】
・自社商品割引
・サンリオピューロランド、ハーモニーランド　パスポート無料
・ベネフィットステーション法人会員（本人・家族）
・退職金制度(確定給付）※正社員のみ
・企業年金基金制度（確定給付）※正社員のみ
・確定拠出年金制度（任意加入）※正社員のみ
・社員持株会制度
・スライド勤務制度
・テレワーク勤務制度（利用条件あり）

【ワークライフバランス】
・妊娠時のスライド出社、短縮勤務可能
・産前、産後休業制度
・育児休業制度、育児短時間勤務制度、出生時育児休業制度（産後パパ育休）あり※ただし取得には勤続1年以上等の条件あり
・介護休業制度、介護勤務制度あり
・平均残業時間 15.63時間
・平均有給休暇取得日数／取得率 11.5日／69.0%（2024年度）
・育児休業対象者における、育児休業取得率92.3％（2023年度）

【健康経営】
世界中の人を笑顔にし、幸せの輪を広げていくためには、まず従業員一人ひとりが心身ともに健康で、元気にすがすがしく働くことができる環境を実現することが重要だと考え、健康経営の取り組みを推進してまいります。

【受動喫煙対策】
オフィス内禁煙

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：無