【フルリモート可】エンジニア（インフラ）■コーポレートITエンジニア

パーソルキャリア株式会社

正社員
東京都

募集要項

No.JN00511022

企業名: パーソルキャリア株式会社
職種: プロジェクトマネージャー
雇用形態: 正社員
試用期間: 3か月間　※管理職の場合6か月
業務内容: 【募集部門】
プラットフォーム開発本部プラットフォームインフラ統括次世代インフラ戦略次世代インフラ戦略･アーキテクチャG

【部門概要とミッション】
「AIと人の協調をデザインし、事業の進化と『はたらいて、笑おう。』を加速する」
2030年に向け、「テクノロジーによって支援の制約を取り払い、最速ですべての人にキャリア機会を提供する」ことを掲げ、全社でAIネイティブ企業への進化を進めています。本ポジションは、その転換を足元から支えるコーポレートIT領域のリードです。

【なぜ今、このポジションを募集するのか】
当社のIT環境は、事業成長と現場ごとの最適化を積み重ねた結果、次の状態にあります。
・Windows（グループ標準）とmacOS（パーソルキャリア独自・主としてプロダクト開発者向け）の二本立て
・Microsoft 365とGoogle Workspaceの併存、TeamsとSlackの併存
・開発組織向けエンドポイント環境の統合・再整備の途上で、その先の中長期ロードマップは未確定、検討中のステータス
つまり、既存の維持運用だけではなく統制と自由度のバランスを新規に設計・向上・展開するフェーズです。完成された基盤を安定運用する仕事ではなく、現状を棚卸しし、あるべき姿を描き、関係者を巻き込んで動かす仕事です。この状況を面白いと感じられる方に来ていただきたいと考えています。

【業務内容】
入社後は、主として開発組織向けのエンドポイント環境（PC、グループウェア、Idpなど。1000台規模）の再整備プロジェクトに参画いただきます。
エンジニアが高い生産性を維持しながら安全に開発できる環境の実現に向けて、技術的保護措置のブラッシュアップ、運用設計、外部パートナーへの運用移管・ガバナンス体制の構築などを推進いただきます。
また、Google Workspaceの利用拡大に伴うガバナンス強化や利活用促進にも携わり、全社的なコラボレーション基盤の高度化をリードしていただきます。
将来的には、ゼロトラストを前提としたセキュリティ基盤の革新、開発組織の成長を支えるプラットフォーム戦略の企画・推進まで担当領域を拡大いただく想定です。
統制と自由度を両立した開発環境の実現を通じて、開発者体験の向上と事業成長を支える基盤づくりを牽引していただきます。

・PCの導入・運用やJamfやMDM製品によるデバイス管理
・グループウェア、SaaSの導入・運用・維持管理
・エンドポイントを主としたセキュリティガイドラインの策定
・業務改善の提案・運用
・ゼロトラストモデルでの業務環境の運用・改善
・ITリテラシーの啓蒙活動

【はたらく環境】
・PC：Windows ノート（標準支給）、MacBook（プロダクト開発者向け環境）
・ナレッジサービス：Atlassian、confluence
・コミュニケーションツール：Microsoft Teams、Slack、Google Meet
・グループウェア：Microsoft Office 365、Google Workspace

【この仕事で得られるもの】
・社内ITの導入・運用・構築からプロダクトの支援まで幅広い経験が積める
・従業員のパフォーマンスの最大化を図ることがミッションのため、組織のカルチャーづくりも見据えた実装、運用することができます。
・コーポレートITだけでなく、プロダクト開発の支援やビジネスインフラにも関わることができ、自社の売り上げに貢献することも可能

【働き方】
・フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
・コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。
・エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
・有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。

【勤務地備考】
・日本全国どこでも勤務可能
・拠点：麻布台本社

・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルB・C いずれかを提示
　- ワークスタイルB：リモート勤務メイン（月平均月4日以上～週3日未満出社）勤務回数に応じて実費支給※翌月支給（定期代支給無）+リモートワーク手当（3,000円／月）
　- ワークスタイルC：フルリモート勤務、原則出社なし+リモートワーク手当（3,000円／月）※やむを得ず出社する場合は月1回まで実費支給（交通手段問わず）
応募条件: 【必須条件】
・グループウェアの維持管理・運用経験
・Mac MDM管理の運用経験（目安500名以上規模の環境）
・リーダーまたはプロジェクトマネジメントの経験
・自ら課題を設定し、施策を立案・推進した経験

【歓迎条件】
・情報システム・社内SEなど社内向けエンジニアリングの実務経験
・Google Workspaceの導入・設計・運用経験
・Jamf Proの導入・設計経験（目安500名以上規模の環境）

【資格・言語・学歴・年齢】
不問
勤務地: 東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー21階
最寄駅：【最寄り駅】東京メトロ日比谷線神谷町駅から徒歩6分
東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩7分
給与・報酬: 想定年収700万円〜1000万円
想定月収58.41万円〜83.41万円
昇給あり　昇給・昇格：有（年2回の評価機会有　※2024年度実績）
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として110,800円～157,900円を支給
給与形態：年俸
想定給与：584,100～834,100円（基本給：473,300円～）
固定残業：あり
固定残業時間：30時間　※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
固定残業代：110,800円～

▼給与備考
※想定給与は固定時間外手当を含んだ金額です。月額基本給については以下をご確認ください。
・予定年収：700万円～1000万円
・月給：584,100円～834,100円
・月額基本給：473,300円～676,200円
・固定時間外労働手当：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の固定時間外労働手当110,800円～157,900円を支給
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
※評価等級によって、時間管理方法が異なります

・半期年俸制
・別途定めるリモートワーク手当を支給（通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる）
・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
・通勤スタイル：ワークスタイルB・C いずれかを提示
　- ワークスタイルB：リモート勤務メイン（月平均月4日以上～週3日未満出社）勤務回数に応じて実費支給※翌月支給（定期代支給無）+リモートワーク手当（3,000円／月）
　- ワークスタイルC：フルリモート勤務、原則出社なし+リモートワーク手当（3,000円／月）※やむを得ず出社する場合は月1回まで実費支給（交通手段問わず）
就業時間: 【就業時間】
フレックスタイム制：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります）
1日の標準的な勤務時間例／10：00～19：00　(コアタイム／10：00～15：00）（休憩／60分）
フレックスタイム制
休日・休暇: ・休日：週休2⽇制（土日）、祝⽇
・休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）、年末年始（12／30～1／3）、特別休暇　※年間休日123日（2025年度）
・年間有給休暇：10～20日
待遇・福利厚生: 交通費：通勤費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：通勤手当：あり（会社の定める条件の範囲内で全額支給）　※ワークスタイルに準じたパターンを適用
家族手当：なし
特記事項：
【福利厚生】
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC(R)優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
・厚生年金基金：なし
・寮・社宅：なし
・定年：あり（60歳）

【その他】
複業制度有（要件有、事前許可制）

【受動喫煙防止策】
屋内喫煙可能場所あり

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：無