★ハイエンド★AIエンジニア／ビジネスの課題抽出・企画・開発

試用期間：6ヶ月

【職種】
技術

【業務内容】
▼AIによるビジネス課題の解決
経営方針を深く理解し、顕在化するビジネス課題を抽出する。その解決策として、最新技術を実装したサービスを企画・開発する。

▼開発サイクルの高速化と効率化
顧客への価値提供スピードを最優先し、開発サイクルを継続的に短縮する。

▼エンジニアリング基盤の強化
アジャイル開発を支えるCI／CD基盤を高度化し、AI駆動開発（AI-Driven Development）を導入することで、開発プロセスのさらなる効率化を追求する。

【仕事のやりがい】
（1）高度な知的興奮
混沌とした難題に対し、最適で美しい設計によって秩序をもたらすプロセス自体が、高度な知的を要求するハイレベルな仕事をこなすことができます。

（2）大きな達成感
技術の最適化により、組織や事業の構造を根本から変革し、具体的な成果を生み出すことに最大の達成感を得る。

（3）未踏への挑戦
最先端技術を駆使し、誰も解いたことのない領域を切り拓くことで、エンジニアとして常に自己をアップデートし続ける。

（4）メンバーからの知的刺激と尊敬
優れた技術者同士で議論を戦わせ、組織全体の技術レベルを牽引するリーダーシップを通じて、プロフェッショナルとしての信頼を構築する。

【業務は何名くらいで連携して行うのか】	
チームは8名社員、外部パートナー4名で現在はプロジェクトを推進しています。メンバーはAIエンジニアのほか、UX設計者やデザイナーがおります。　

【どのような能力が身につくのか】
▼AI・サービス設計力
フロントエンドからLLM活用基盤まで、ビジネス要求をシステムへ落とし込むエンドツーエンド（E2E）のアーキテクチャ設計能力

▼AIエンジニアリング
RAG構築やエージェント実装を通じ、AIを実業務に深く組み込む高度な実装力

▼DevOps・高速開発基盤
CI／CDの高度化や自動化パイプラインの構築により、価値提供サイクルを極限まで短縮するエンジニアリングスキル

▼ビジネスと技術の翻訳力
経営方針を技術戦略へ変換し、開発チームを牽引しながらビジネス成果へ結びつけるプロジェクトマネジメント能力

【キャリアパス】	
リーダー→マネージャー ・また、マネジメントだけでなく、技術スペシャリストとして、AIモデルの精度向上や新技術導入をリードし、AI分野の第一人者として、社内外の技術発表にも携われます。

【配属先】
AIブレイン共創グループ
※適性に応じて、他の課に配属となる可能性あり

【課内のメンバー構成（役職・年齢・性別など）】
▼組織全体
約50名（男性：女性　80%：20%）
年齢層：20代50%、30代20%、40代20%、50代10%
※組織内に6つの課があり、各課管理職5名を含む

【課内の雰囲気】	
・20代のメンバーが多く、若手でも裁量を持ってチャレンジできる雰囲気
・未経験分野や新しい技術領域にも前向きに取り組み、失敗を恐れず挑戦する文化
・生成AIやデータサイエンスなど、最新技術への関心が高く、学び合いながら成長できる環境
・職種や部門を越えて相談しやすく、チームで課題解決に取り組む風土
・一人ひとりのアイデアや提案を尊重し、スピード感を持って実行に移せる組織

【在宅勤務の有無】
可（要相談／週1日）ただし、会社状況により変動あり

【転勤の有無】
当面なし

【ハイエンド人材認定必須スキル】　
（1）（2）両方の条件を満たしていること
（1）コンペティション・保有資格
　下記いずれか1つを保有
　　・データ分析：Kaggle Competitions Expert～／SIGNATE Competitions Expert～
　　・アルゴリズム・コーディング：AtCoder レート1,800～／Codeforces Expert～／Codechef ★5～
　・統計：統計検定 準1級以上／CAP-Pro（Certified Analytics Professional）

（2）研究実績・論文・外部登壇
　下記いずれかの実績があること
　　・査読ありの論文1本～
　　・OSSに年間5件以上のPRおよび採択
　　・社外のカンファレンスに年2回以上登壇

【必須スキル】
・AIシステム設計：LLM、RAG、エージェントの実装能力
・フルスタック開発：フロントからバックまで一気通貫で設計・実装する能力
・DevOps基盤：CI／CDパイプラインを構築し、開発速度を最大化する能力
・課題解決力：経営方針を技術要件へ変換し、実装へ落とし込む力

【推奨スキル】
・AI駆動開発：AIツール（Claude Code等）をフル活用した自動化手法
・MLOps：AIモデルの監視・再学習まで含めた運用パイプラインの構築
・データ分析：ユーザーの行動ログからAIの精度と体験を定量改善する力
・アジャイルマネジメント：変化に強いチームビルディングと迅速な意思決定

【歓迎】
外国人AI研究者と共同研究可能な英語力を有することが望ましい。

【必須資格】
・資格：第一種運転免許普通自動車
・学歴：四大卒以上

東京都千代田区飯田橋2-18-4住友不動産飯田橋ビル3号館
最寄駅：【最寄り駅】各線 飯田橋駅から徒歩6分
各線 水道橋駅から徒歩6分
地下鉄各線 九段下駅から徒歩7分
地下鉄各線 神保町駅から徒歩8分

想定年収800万円〜2000万円
想定月収47.7万円〜105.1万円
特記事項：昇給あり　年1回
賞与あり　年2回（7月・12月）
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として94,000円～208,000円を支給
月給制
月給：477,000円～1,051,000円（基本給・住宅手当・Iワーク手当・資格手当・家族手当含／月）
・基本給：313,000円～726,000円　
・住宅手当／月：25,000円～58,000円
・その他諸手当（資格手当等）：45,000円～59,000円

※個人の条件により多少変動あり
※手当金額は扶養状況や住宅形態により異なる
※上記は想定であり実際の提示年収は選考を通して決定致します。

月30時間分の固定残業代支給

09:00〜17:30
休憩時間：60分
特記事項：標準始終業時刻：9:00 ～ 17:30（7時間30分）
職種により裁量労働制・フレックス制を適用
専門業務型
裁量労働制により、9時間働いたものとみなされます

・完全週休2日制（土日）
・夏季休暇（有給消化含む）・年末年始休暇・年次有給休暇（初年度10日、最高40日まで）

・年間休日数：127日（2025年実績）
・年次有給休暇：初年度最高10日（会社指定取得有給含む）
　※入社月により付与日数は異なる（0日～10日）
　※会社指定取得有給＝夏季休暇3日、年末年始休暇3日（2024年実績）
・リフレッシュ休暇（5年ごと慰労金つき）
・産前産後休暇
・育児休暇
・ストック休暇制
・その他各種休暇制度あり

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：・家族手当（配偶7千円、子供1人に付1万円）
・住宅手当

・通勤手当：会社規定に基づき全額支給
特記事項：・育児・介護中の社員向け両立支援制度（休職中のストック休暇利用による給与補助・子供が小学校3年生になるまで利用可能な短時間勤務制度など）
・退職金制度
・社員持株会制度
・ストック休暇制度
・社員再雇用制度
・ホームヘルプ制度ほか
・自社健康保険組合および各種社会保険

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

経験者優遇  交通費支給  社会保険完備  家族手当  育児支援制度  退職金制度  完全週休二日制  リモートワーク（在宅勤務）可  時短勤務相談可  賞与あり  家賃補助・住宅手当