人事・採用マネージャー候補

【募集背景】
バルスは「アーティストとファンが世界中のどこにいても一緒に楽しめる場所を創る」というミッションのもと、ライブ配信・エンタメDX・XRコンテンツ制作などの事業を展開しています。

今後の事業成長に向けて、採用・人事制度・オンボーディング・組織開発をより強化し、社員が安心して活躍できる組織づくりを進めていく必要があります。

本ポジションでは、コーポレート部門責任者とともに人事領域を担い、採用から入社後の活躍・定着までを見据えた人事基盤づくりをリードしていただきます。採用実務を回すだけでなく、経営・事業部門と連携しながら、バルスらしい組織づくりを推進していただくことを期待しています。

【ミッション】
・コーポレート部門責任者と連携し、人事・採用領域から組織づくりをリードする
・事業成長に必要な採用戦略・採用計画を立案し、実行する
・採用要件定義、母集団形成、選考改善、内定承諾率向上を推進する
・入社後のオンボーディング、定着、活躍支援の仕組みを整える
・人事制度・評価制度・組織開発の運用改善を進める
・労務担当・社労士と連携し、労務リスク管理や規程・運用整備を行う

【業務内容】
▼採用
・採用計画の策定、採用要件の整理
・求人票・スカウト方針・媒体／エージェント活用方針の設計
・候補者対応、選考プロセス改善、内定承諾率向上
・採用KPIの管理、歩留まり分析、改善施策の実行
・採用広報・採用ブランディングの企画、改善

▼人事・組織開発
・オンボーディング、入社後フォロー、定着支援の仕組みづくり
・評価制度・等級制度・報酬制度の運用改善
・組織課題の把握と改善施策の企画・実行
・バルスのMVV・Value浸透に向けた施策の推進

▼労務・人事オペレーション
・労務担当・社労士と連携した労務課題の把握、改善
・就業規則・労使協定・社内規程の運用、見直し
・入退社、勤怠、給与、社会保険などの人事労務オペレーション管理
・人事業務の標準化、業務フロー整備、属人化解消

【チーム】
・コーポレート部門長：1名
・人事労務総務チーム：労務担当、採用担当 各1名

【やりがい・魅力】
・採用から定着・活躍まで、人事領域を横断して組織づくりに関われる
・経営・事業部門と近い距離で、会社の成長に直結する人事施策を推進できる
・未整備な仕組みを整え、バルスらしい人事基盤をつくっていける
・エンタメ、XR、配信など成長領域の組織づくりに挑戦できる

【使用ツール】
・Google Workspace
・Slack
・Notion
・HRMOS採用
・ジョブカン勤怠
・マネーフォワードクラウド

【必須要件】
・事業会社における中途採用の実務経験
・採用計画、採用要件定義、媒体／エージェント対応、候補者対応の経験
・経営層・事業責任者と連携しながら採用や人事施策を進めた経験
・人事・採用領域でのチームリードまたはマネジメント経験

【歓迎要件】
・ベンチャー企業、成長企業での人事・採用経験
・採用広報、ダイレクトリクルーティング、候補者体験改善の経験
・評価制度、オンボーディング、組織開発に関する経験
・労務担当・社労士と連携した労務管理、規程整備の経験
・エンタメ、IT、Webサービス、クリエイティブ領域での採用経験

【求める人物像】
・バルスのMVVに深く共感し、Valueを体現しようと努められる方
・積極的にコミュニケーションをとって、前向きに組織づくりを進められる方
・未整備な環境でも、仕組み化・標準化・改善を楽しめる方
・候補者・社員・事業部門に対して誠実に向き合える方
・スピード感と柔軟性を持って行動できる方

大分県別府市北浜

想定年収400万円〜800万円
想定月収33.3333万円〜
特記事項：【給与】
月45時間相当分の固定残業代を月給に含んで支給
※超過分は別途支給

【契約期間】
原則契約社員でのスタートとなります。
初回の契約期間は6か月とし、契約期間中に評価を実施のうえ、無期雇用正社員への登用を決定します。

コアタイム：11:00〜16:00
特記事項：フレキシブルタイム：
（始業）5時00分から11時00分
（終業）16時00分から22時00分
フレックスタイム制

▼休日
土日祝日、年末年始

▼休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・生理休暇
・母性健康管理のための休暇

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：【福利厚生】
定期健康診断

【受動喫煙対策】
屋内禁煙

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

経験者優遇  駅から徒歩5分以内  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  社会保険完備  育児支援制度