Design Strategist_CO

日本電気株式会社

正社員
東京都

募集要項

No.JN00501954

企業名: 日本電気株式会社
職種: その他（デザイナー・アートディレクター・動画エディター）
雇用形態: 正社員
業務内容: 【事業・組織構成の概要】
コーポレートデザイン統括部は、NECグループ全社にデザイン機能を提供する戦略・専門機能部門として、広報を担う統括部、ブランドを担う統括部と連携してブランドコミュニケーションを推進しています。
たとえば全社デザイン戦略の立案、重要案件へのデザイン支援、クリエイティブディレクション、デザインガバナンスを担っています。
そのなかで本ポジションは、経営方針・事業戦略・ブランド戦略や、AI・セキュリティ・社会インフラ等の複雑なテーマを対象に、事業責任者や関係部門との対話を通じて本質的な価値を引き出し、コミュニケーション戦略とクリエイティブの方針へ変換する役割です。コンシューマー向けの販促施策ではなく、主にコーポレートおよびBtoB領域のブランドコミュニケーションを扱います。

【職務内容／Job duties】
マーケティングとは違う視座で目的や明確なインサイト（洞察）に基づき、主に3点に対してデザインコンセプトや方向性を定義します。
1．経営・事業・ブランドの上流テーマの深掘り
2．言葉とビジュアルを用いてコミュニケーションへ変換するデザイン
3．経営層・依頼部門・デザイナーの間に入り、共創型で実装
※目的やインサイトをヒアリングから引き出し、プロセス自体を設計・調整しながら、価値を届く形に変換することが求められるため、マーケティングスキルではなく、デザイン思考やサービスデザインの基礎知識と素養を備えていることが必要です

▼具体的には下記のとおりです
課長級：
（1）戦略・コンセプト設計
・経営層・事業責任者・関係部門へのヒアリング
・経営方針、事業戦略、ブランド戦略の理解と論点整理
・本質的な課題、提供価値、対象者、主要メッセージの定義
・コミュニケーション戦略、コンセプト、ストーリーラインの立案・提案

（2）情報・体験設計
・誰に、何を、どの順序・形式・接点で届けるかの設計
・情報アーキテクチャ、コンテンツ構造、導線の設計
・言語表現とビジュアル表現の役割整理
・Web、イベント、提案資料等を横断した一貫した体験設計

（3）デザイナーと伴走した実装
・デザイナー、広報部門、ブランド部門、事業部門等を交えた共創型のプロジェクト推進
・クリエイティブブリーフや要件の策定
・制作過程における方向づけ、レビュー、改善
・戦略・コンセプト・言語・ビジュアルの整合性の担保

（4）提案・合意形成
・経営層・事業責任者等への提案
・異なる意見・要望の整理と合意形成
・品質・スケジュールを含むプロジェクト推進

主任級：
課長級以上の指示のもと、上記課長級にある
（2）情報・体験設計
（3）デザイナーと伴走した実装
を中心にご対応いただきます。

▼対象コンテンツ例
注力領域（BluStellar／AI／Security／Corporate等）
社外／社員向けサイト、記者会見・イベント、提案資料、ブランド／広報コンテンツ、など

【ポジションのアピールポイント】
・AI、セキュリティ、社会インフラなど、複雑かつ社会的影響の大きいNECの事業価値を、経営・事業・ブランドの視点から整理し、社内外へ伝わるコミュニケーションへ変換することが可能です
・制作物のディレクションだけではなく、経営層や事業責任者へのヒアリングを通じた課題設定、価値・コンセプトの定義、コミュニケーション戦略の提案から携われます。デザイナーや広報、事業部門とともに、戦略と表現を往復しながら実装まで進めることができます
・コンシューマー向けの販促施策ではなく、大規模なBtoB企業のコーポレートブランドや重要事業を扱い、企業全体のコミュニケーション品質と一貫性を高められる点が本ポジションの特徴です

【職場環境】
リモートワーク：個別相談
（出社・リモートの考え方は、担当領域・プロジェクト状況により調整）
応募条件: いずれの等級もポートフォリオの提出および、ビジネスレベルの日本語力に加え、下記を満たす方

※課長級の場合
【MUST】
・コミュニケーションデザイン、ブランドデザイン、UX／情報設計、アートディレクション等、デザイン領域における5年以上の実務経験
　※UXリサーチのみの経験やマーケティングのクリエイティブディレクションは除きます
・経営方針、事業戦略またはブランド戦略を起点とした案件において、経営層・事業責任者等へのヒアリングから、課題設定、価値・コンセプトの定義、コミュニケーション戦略の立案・提案までを担当した実務経験
・戦略・コンセプトを策定するだけでなく、デザイナー等と協働し、表現・制作物への落とし込み、レビュー、改善まで一貫して推進した経験

【WANT】
・英語での業務コミュニケーション（メール・オンラインMTG）
・グローバル案件への参画経験

※主任級の場合
【MUST】
・企業ブランディング、マーケティング、広報、UXデザイン等の領域における情報設計・体験設計の実務経験5年以上
・Webサイト、イベント、提案資料等の複数チャネルを横断したコンテンツ企画・コミュニケーション設計経験3年以上
・デザイナー、制作会社、事業部門など複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験3年以上

【WANT】
・戦略・コンセプト設計の経験
・経営層・事業責任者への提案・合意形成経験
・クリエイティブブリーフ作成、要件定義、制作ディレクションの実務経験3年以上
・ブランド戦略やコンセプトに基づき、言語・ビジュアル・顧客体験の一貫性を担保した企画推進経験
・難解なテーマを簡潔に伝えるコピーライティング／テクニカルライティング、またはUXライティングの実務経験
・ユーザーインタビュー／読者テスト等の企画・実施経験
・動画・インフォグラフィック等のコンテンツディレクション経験

【求める人物像・ソフトスキル】
・デザイナーとしての専門性と強い主体性を持ち、自ら案件をリードできる方
・複雑なテクノロジーや事業内容を理解し、わかりやすいストーリーとビジュアルに翻訳できる方
・部門や立場の異なるメンバーと対話しながら、ベストな解を共創できる方
・変化の大きい環境の中でも学び続け、新しい表現や手法にチャレンジできる方
・組織づくりや若手デザイナーの育成にも興味を持ち、チーム全体の成長に貢献できる方
勤務地: 東京都港区芝5-7-1
最寄駅：【最寄り駅】都営地下鉄各線三田駅から徒歩2分
都営地下鉄三田線芝公園駅から徒歩6分
JR各線田町駅から徒歩6分
給与・報酬: 想定年収680万円〜1200万円
想定月収44万円〜80万円
賞与あり　年2回（6月、12月）
【想定報酬】
▼主任の場合
・年収680万～930万円程度
・月給44万～61万円程度（月額基本給35万～49万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による

▼プロフェッショナル（課長相当）の場合
・年収930万～1200万円程度
・月給58万～80万円程度（月額基本給58万～80万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による

【給与改定】
年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）

【賞与】
年2回（6月、12月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する
就業時間: 08:30〜17:15
標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分
※コアタイムなしのフレックスタイム制

※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす
休日・休暇: 【休日】
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2026年度）

【休暇】
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
待遇・福利厚生: 保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：
【福利厚生】
カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86,000pt（1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円）。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所

【主な勤務・人材開発制度など】
NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度
キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
テレワーク、兼職（副業・兼業）、短時間勤務　等

【受動喫煙防止措置】
敷地内禁煙

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：敷地内での喫煙禁止