UX／UI Designer_CO

日本電気株式会社

正社員
東京都

募集要項

No.JN00501946

企業名: 日本電気株式会社
職種: WebUI/UXデザイナー
雇用形態: 正社員
業務内容: 【事業・組織構成の概要】
コーポレートデザイン統括部は、NECグループ全社にデザイン機能を提供する戦略・専門機能部門として、全社デザイン戦略の立案、重要プロジェクトへのデザイン支援、デザインシステムの整備、デザインガバナンスの推進を担っています。
本ポジションは、主に企業・公共領域におけるBtoB／BtoGの業務アプリケーションを対象とし、複雑な業務要件や多様な利用者、複数部門・システムが関わる環境において、事業部門、プロダクトオーナー、開発・運用部門等と協働し、UX戦略から情報設計・UI設計・実装・継続改善までをリードしています。
Webサイトや広告・販促コンテンツの制作を中心とする役割ではなく、業務アプリケーションのプロダクト体験と品質を高める役割を担っております。

【職務内容】
本ポジションは、BtoB／BtoGの業務アプリケーションや、公共サービス（※）におけるUX／UIデザインのリードポジションです。具体的には下記の業務をご担当いただきます。
※公共サービス例：ATM、JRの顔認証改札、災害時避難支援アプリなど

なお、いずれの等級においてもゆくゆくはWebサイトのデザイン経験や情報設計にも一部携わっていただく可能性があります。

▼課長級
（1）UX戦略・プロジェクト設計
※事業戦略やプロダクト戦略は事業部が中心となり策定します。本ポジションはそれを受けた実行フェーズを中心に担っていただきます
・業務課題を踏まえたUX戦略・体験設計
・対象ユーザー、業務、利用環境、課題、提供価値の整理
・UX／UI領域におけるプロジェクト計画、優先順位、評価指標の設計
など

（2）業務理解・ユーザーリサーチ
・業務利用者、管理者、運用担当者等へのインタビュー・行動観察
・サービスブループリント、AsIs／ToBe、ユースケースなどの検討・整理
・定性・定量データの分析
・調査結果からのインサイト抽出、課題仮説・改善方針の策定
など

（3）情報設計・UI設計
・複雑な要件、機能、権限、データ構造などを踏まえた情報設計
・ユーザーフロー、画面遷移、ワイヤーフレームの設計
・Figma等を用いたUIデザイン・インタラクション・プロトタイプの作成
・ユーザビリティテスト等による検証・改善
など

（4）デザインシステム・品質管理
・デザインコンセプトの検討
・デザインシステム／UIガイドラインの構築・運用
・アクセシビリティを含む品質基準の策定・レビュー
・開発チームとの整合、デザインQA

（5）組織横断の推進・合意形成
・事業、プロダクト、営業、開発、協力会社等を横断したプロジェクト推進
・優先順位・技術制約の整理
・根拠とプロトタイプに基づく方針提案・合意形成
・経営層・事業責任者への説明と意思決定支援

ご入社後はご経験にもよりますが、（2）および（3）よりご担当をいただく予定です。

▼主任級
課長級以上の指示のもと、上記課長級にある
（2）業務理解・ユーザーリサーチ
（3）情報設計・UI設計
を中心にご対応いただきます。

【ポジションのアピールポイント】
・社会インフラや企業・公共向けソリューションなど、社会的影響の大きい領域でUX／UIの専門性を事業成果と利用者価値の双方につなげることができます
・ユーザーリサーチについて、仮説設定、調査設計、実査、分析、インサイト抽出、改善方針への反映まで、一貫して携わることが可能です
・複雑な業務要件を、ユーザーフロー、画面遷移、ワイヤーフレーム、UIデザイン、プロトタイプへと落とし込む一連のプロセスを、包括的に身につけることが可能です
・AIを活用したサービスに企画段階から携わることが可能です
・業界や事業領域を横断した多彩なプロジェクトに携わることで、通常では接点を持つ機会の少ない領域の知識や視点を習得できます
・将来的にはデザイン領域のプロフェッショナルとして、サービスデザインやコミュニケーションデザインなど、知見の幅を広げることも、マネジメント職を目指すことも可能です

【職場環境】
リモートワーク：個別相談
応募条件: いずれの等級も、ポートフォリオの提出およびビジネスレベルの日本語力に加え、下記を満たす方

※プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
▼経験
・BtoB／BtoGの業務アプリケーションにおけるUX／UIデザインの実務経験
・Figma等を用いたUX／UI設計、および開発チームと連携して実装・品質確認まで推進した経験
・多様なステークホルダーが関与するプロジェクトにおいて、UX／UI領域の方針策定と合意形成をリードした経験
・WCAG等を踏まえたアクセシビリティ設計・品質管理の経験

▼スキル
・複雑な業務・システム・ユーザー要件を構造化し、UX戦略からUI設計へ一貫して落とし込む力
・プロジェクト全体をリードしながら、必要に応じて自ら設計・プロトタイピング・レビューを行う力

【WANT】
・Webサイトのデザイン経験、情報設計のご経験
・大規模または複数の業務アプリケーションにおいて、事業・プロダクト目標を踏まえたUX戦略・体験方針・優先順位等を策定し、実行をリードした経験
・経営層または事業責任者に対し、UX／UI施策を事業・業務成果と接続して提案し、意思決定を支援した経験
・公共、社会インフラ、基幹／業務システム領域のUX／UI経験

※主任の場合
【MUST】
・BtoB／BtoGの業務アプリケーションにおけるUX／UIデザインの実務経験
・Figma等を用いたUX／UI設計、および開発チームと連携して実装・品質確認まで推進した経験
・プロジェクト規模を問わず、リードをした経験

【WANT】
・複雑な業務・システム・ユーザー要件を構造化し、UX戦略からUI設計へ一貫して落とし込む力
・プロジェクト全体をリードしながら、必要に応じて自ら設計・プロトタイピング・レビューを行う力
・多様なステークホルダーが関与するプロジェクトにおいて、UX／UI領域の方針策定と合意形成をリードした経験
・WCAG等を踏まえたアクセシビリティ設計・品質管理の経験

【求める人物像・ソフトスキル】
・デザイナーとしての専門性と強い主体性を持ち、自ら案件をリードできる方
・複雑なテクノロジーや事業内容を理解し、わかりやすいストーリーとビジュアルに翻訳できる方
・部門や立場の異なるメンバーと対話しながら、ベストな解を共創できる方
・変化の大きい環境の中でも学び続け、新しい表現や手法にチャレンジできる方
・組織づくりや若手デザイナーの育成にも興味を持ち、チーム全体の成長に貢献できる方
勤務地: 東京都港区芝5-7-1
最寄駅：【最寄り駅】都営地下鉄各線三田駅から徒歩2分
都営地下鉄三田線芝公園駅から徒歩6分
JR各線田町駅から徒歩6分
給与・報酬: 想定年収680万円〜1200万円
想定月収44万円〜80万円
賞与あり　年2回（6月、12月）
【想定報酬】
▼主任の場合
・年収680万～930万円程度
・月給44万～61万円程度（月額基本給35万～49万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による

▼プロフェッショナル（課長相当）の場合
・年収930万～1200万円程度
・月給58万～80万円程度（月額基本給58万～80万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による

【給与改定】
年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）

【賞与】
年2回（6月、12月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する
就業時間: 08:30〜17:15
標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分
※コアタイムなしのフレックスタイム制

※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす
休日・休暇: 【休日】
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2026年度）

【休暇】
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
待遇・福利厚生: 保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：
【福利厚生】
カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86,000pt（1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円）。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所

【主な勤務・人材開発制度など】
NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度
キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
テレワーク、兼職（副業・兼業）、短時間勤務　等

【受動喫煙防止措置】
敷地内禁煙

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：敷地内での喫煙禁止