金融データプラットフォーム責任者（証券・保険統合CRM）_GI

原則入社後3ヶ月

【事業・組織構成の概要】
NECは日本を代表するSIerとして大規模・ミッションクリティカルなシステムを担っていますが、募集部門である、みらい価値共創部門は、これまでと異なるビジネスモデルに挑戦しています。NECのデジタルテクノロジーを活かし、自ら金融業を実行することで、事業をスケールさせることを目的としています。

本プロジェクトは、NECの新規事業の主力候補として位置づけられております。NEC100%出資で個人向け金融業を展開するPainter社を設立。Painterはスタートアップ等の金融業を買収し、DX・AI実装することでの成長を計画しています。2023年にPainter社を通じて資産運用アドバイス会社Japan Asset Management（JAM）を買収、2026年以降も継続した買収を計画しています。

【職務内容】
今後買収予定企業含めたPainterグループ各社証券・保険領域を横断した共通CRMの構築・高度化をリードいただきます。単なるシステム導入に留まらず、顧客データを起点とした営業・マーケティング・コンプライアンスの高度化を実現し、グループ全体の競争力強化を担うポジションです。

・証券・保険事業を横断したCRM戦略の策定およびロードマップ設計
・顧客データマネジメントの設計・推進
・営業・マーケティング・コンプライアンス業務の要件整理および業務改革
・CRM基盤（SFA／MA／データ基盤含む）の企画・構築・導入推進
・AI活用（レコメンド、コンプライアンスチェック、営業支援等）の企画・実装
・ステークホルダーマネジメント
・外部ベンダー・開発チームのマネジメント
・導入後のKPI設計およびグロース（活用定着・高度化）

【ポジションのアピールポイント】
▼アピールポイント
・事業の中核に直結するCRM
　- 単なる業務支援ツールではなく、顧客データを軸にした事業そのものの再設計に関与できます
・証券×保険の統合という希少テーマ
　- 日本ではまだ確立されていない「金融横断データ活用」の最前線に立てます
・AI前提のCRM構築
　- 営業支援・コンプライアンス・顧客提案におけるAI活用を前提とした次世代CRMに挑戦可能
・0→1および1→10の両方を経験可能
　- 構想・設計から実装、グロースまで一気通貫で関与
・経営直結プロジェクト
　- データ戦略・顧客基盤戦略の中核として、経営レベルの意思決定に関与

▼想定キャリアパス
・CRM／データ基盤のプロダクト責任者（Head of CRM／CDO候補）
・Painterグループ全体のDX／AX責任者
・新規金融サービス・AIプロダクトの事業責任者
・M&A後のPMI・データ統合責任者

【職場環境】
リモートワーク：週1程度可能

【MUST】
・CRM／SFA／MAいずれかの企画・導入・運用経験（3年以上）
・プロジェクトマネジメント経験
・業務要件定義～システム実装までの一連の経験
・データ活用に関する基本的な理解（データ設計、KPI設計等）
・ステークホルダーとの合意形成・推進力

【WANT】
・金融業界（証券・保険・IFA等）での業務知識
・顧客データ統合・CDP構築の経験
・AI／機械学習を活用した業務改善・プロダクト開発経験
・マーケティングオートメーション・デジタルマーケティングの知見
・ピープルマネジメントの経験

【求める人物像・ソフトスキル】
・データが顧客価値を生み出すことへの熱意・理解
・「正解がない環境」を楽しめる方
・技術を目的ではなく、事業・顧客価値創出の手段と捉えられる方
・現場の課題に深く入り込み、自ら仮説を立てて動ける方
・金融という高い社会的責任を伴う領域に誠実に向き合える方

東京都港区芝5-7-1
最寄駅：【最寄り駅】都営地下鉄各線 三田駅から徒歩2分
都営地下鉄三田線 芝公園駅から徒歩6分
JR各線 田町駅から徒歩6分

想定年収930万円〜1400万円
想定月収58万円〜92万円
特記事項：賞与あり　年2回（6月、12月）
【想定報酬】
▼プロフェッショナル（課長相当）の場合
・年収930万～1200万円程度
・月給58万～80万円程度（月額基本給58万～80万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による

▼シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
・年収1070万～1400万円程度
・月給67万～92万円程度（月額基本給67万～92万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による

【給与改定】
年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）

【賞与】
年2回（6月、12月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。

08:30〜17:15
休憩時間：60分
特記事項：標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分
※コアタイムなしのフレックスタイム制

※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。

【休日】
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）

【休暇】
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：【福利厚生】
カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt（1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円）。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所

【主な勤務・人材開発制度など】
NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度
キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
テレワーク、兼職（副業・兼業）、短時間勤務　等

【受動喫煙防止措置】
敷地内禁煙

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  経験者優遇  Wワーク可能  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  土日祝日休み  育児支援制度  退職金制度  完全週休二日制  フルフレックス  時短勤務相談可  賞与あり  研修・勉強会充実  社員食堂・休憩スペースあり